화이안 1급 업무상 상해 장애 보상 기준 및 계산 방법

화이안 1단계 업무 관련 상해 보상 기준 및 계산 방법

법적 분석:

화이안시의 1단계 업무 관련 상해 보상 기준은 다음과 같습니다. 1. 일회성 상해 장해 보조금 = 내 급여 실제 상황에 따라 결정됩니다.

업무상 재해보험 규정에 따르면, 근로자가 업무상 부상으로 인해 1급 업무상 재해로 진단을 받은 경우에는 노동관계를 유지하거나 회사를 그만둘 수 있습니다. 원래 직업을 갖고 일회성 장애 보조금과 장애 수당을 누립니다. 이 중 근로자가 근로능력평가위원회에서 일상적인 돌봄이 필요하다고 확인되면, 일일간병비는 업무상상해보험기금에서 매월 지급되며, 이 금액은 일정 비율을 기준으로 매월 산정됩니다. 전년도 화이안시 직원의 월평균 급여입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금을 통해 차액을 보충해야 한다는 점에 유의해야 합니다.

법적 근거:

'업무상 상해보험 규정' 제34조에 따르면 산업재해를 당한 근로자가 장애 등급을 평가받고 노동청으로부터 확인을 받은 경우 일상적 개호가 필요한 능력평가위원회, 업무상 상해보험 보험기금은 매월 생활개호비를 지급합니다. 생활돌봄비는 자기 자신을 전혀 돌볼 수 없는 사람, 삶의 대부분을 돌볼 수 없는 사람, 삶의 일부를 돌볼 수 없는 사람의 세 가지 수준에 따라 지급되며 기준은 각각 50%입니다. , 전년도 공동 지역 직원 평균 월급의 40 % 또는 30 %.

'업무상 상해보험 규정' 제35조에서는 근로자가 업무상 장애를 입어 1급~4급 장애로 판정된 경우에는 근로관계를 유지한다고 규정하고 있으며, 그는 직장을 그만두고 다음 혜택을 누리게 됩니다:

(1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 1급 장애는 27개월 개인급여, 2급 장애는 25개월 개인급여, 3급 장애는 23개월 개인급여, 4급 장애는 21개월 개인급여이다. 급여

(2) 장애 수당은 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급되며 기준은 다음과 같습니다. 1 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 85세입니다. 3급 장애는 급여의 80%, 4급 장애는 급여의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.

(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직한 후 퇴직 수속을 거치면 국가 규정에 따라 장애 수당이 중단됩니다. 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수 있도록 규정되어 있습니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.

근로자가 업무상 장애를 입고 1급~4급 장애로 확인된 경우, 고용주와 개인 근로자는 장애수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.