14년의 소액지불과 1년의 고액납부 후 사회보장기초연금을 받는 기준은 무엇입니까?

연금 수령 기준은 연금 보험료 납부 연수와 퇴직 당시 개인 계좌 잔액이라는 두 가지 요소에 따라 결정된다. 그러므로 '더 많이 지불할수록 더 많이 받게 된다'. 초과납부란 납부기간이 길고 납부금액이 많은 것을 의미합니다.

일반적으로 급여가 높을수록 사회 보장 지급 기반도 높아지며, 그 반대도 마찬가지입니다. 그러나 베이징을 예로 들면 연금 보험에는 상한선과 하한선이 있습니다. 실업 보험 상한 및 하한은 전년도 이 시 직원 평균 급여의 300% 및 40%입니다. 업무상 상해 보험, 출산 보험 및 의료 보험의 상한 및 하한은 300%입니다. 각각 이 도시 직원 평균 급여의 60%입니다. 적립금 연도는 사회 보장 연도와 동일합니다. 적립금 지급 하한액은 전년도 시 근로자의 최저 임금 수준으로 15년간 1,720위안입니다. 상한액은 전년도 시 근로자 평균임금의 300%이다.

연금보험 지급 비율:

기업 부담금 = 기업 직원의 승인된 총 급여 × 20% 개인 직원 기여 금액 = 승인된 지급 기준 × 8%(현재 8%)

자영업자(개인상업가구, 프리랜서 포함) 지급액 = 승인 지급기준 × 18%. 예를 들어, 허베이성이 2003년 4월 발표한 2002년 성 평균 임금은 월 747위안이므로 지급 기준은 747~2241위안 사이에서 자유롭게 선택할 수 있다. 연간 최소 지불액은 747×18%×12=1613.5위안, 최대 지불액은 2241×18%×12=4840.6위안입니다.

지급 비율은 기업 보험과 개인 근로자 두 가지로 구분됩니다.

모든 유형의 기업은 직원이 지불하는 총 임금의 20%를 지불하며 직원은 개인 단위로 지불합니다. 기여금 7%(2003년 7%, 2년 만에 1%포인트 증가해 최종 8% 도달) 근로자가 지불해야 하는 부분은 기업이 원천징수하여 지불한다.

개인공상가, 프리랜서 등 자영업자는 지급기준의 18%를 납부하는데, 이는 모두 본인이 부담한다.