웨이하이 출산 보조금은 얼마까지 받을 수 있나요?

법률 분석: 위해시 출산 보험 상환 기준 및 절차

1. 출산 보험 기금은 출산 수당 형태로 단위를 보상합니다.

보상 기준은 임신 7개월 이상(7개월 포함) 정상 출산하거나 임신 7개월 미만 조산한 여성 직원에게 3개월의 출산수당과 출산수당을 지급하는 것이다. 제왕절개를 받은 분은 출산수당을 1개월씩 인상합니다. 임신 7개월 미만인 경우에는 1개월 반의 출산수당을 지급하며, 임신 3개월 이내에 병리학적 사유로 유산이 발생한 경우에는 1개월분의 출산수당을 지급합니다.

출산수당은 출산 또는 가족계획 수술 전 12개월 전 여성 직원의 월평균 모성보험 지급 임금을 기준으로 산정된다.

2. 출산 영양 보조금 및 출산 전후 건강 관리 보조금

국가가 정한 바에 따라 90일(포함) 이상의 출산 휴가를 받을 수 있는 여성 직원은 출산 영양 보조금을 받을 수 있습니다. 세 100위안, 주산기 건강 보조금은 700위안입니다.

3. 일회성 출산지원금

원래 해당 부서의 출산보험에 가입했던 여성 직원이 실직 후 실업보험 급여를 받을 때 일회성 출산지원금을 받을 수 있습니다. 가족 계획 규정을 준수합니다.

일회성 출산 보조금: 유산 400위안, 정상 출산 2,400위안, 난산 및 다태 출산 4,000위안, 출산 보험에 가입한 남성 직원의 경우 배우자는 범위에 포함되지 않습니다. , 가족계획 규정에 따라 첫 아이를 출산하는 경우 1회 출산지원금을 50% 지급받을 수 있습니다.

4. 직원 출산휴가수당

출산수당은 단위로 지급되며, 출산휴가 기간 중 피보험 여성직원에게는 기본급, 상여금, 복리후생비가 지급된다. 평소대로 단위로.

5. 가족 계획 수술 비용

가족 계획 필요에 따른 자궁 내 장치 삽입(제거), 낙태, 유도 분만, 피부 매몰, 불임 수술 및 재관통 수술 비용을 포함합니다. 수술은 출산보험기금 지급범위에 포함된다.

법적 근거: "여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 조항"

제7조 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일을 사용할 수 있습니다. 출산 전 휴가 일수, 다태 출산으로 인해 출산휴가가 15일인 경우, 출산휴가는 한 명 추가될 때마다 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 임신 4개월 동안 유산한 경우에는 42일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

제8조: 출산휴가 기간 중 여성근로자에 대한 출산수당은 출산보험에 가입한 근로자에 ​​대해 출산보험기금에서 직전 사용자 근로자의 평균 월급을 기준으로 지급한다. 산전보험에 가입하지 않은 근로자에 ​​대하여는 산전후휴가 전 임금기준에 따라 여성근로자에게 출산수당을 지급합니다. 여성근로자의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험금에서 규정하는 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 경우 고용주가 지불해야 합니다.