임금에는 어떤 내용이 있습니까

임금 항목의 내용은 소득, 공제, 원천세, 실급이라는 네 가지 주요 부분으로 나뉩니다. < P > 구체적인 내용은

1, 소득 < P > 1, 기초임금, 기본급, 월급 또는 보증임금이라고도 하며 각종 임금, 보너스, 보조금 등을 포함한다.

2, 근속지급, 직무지급, 등급지급, 초과근무 지급, 성과지급 등을 포함한 비기준지급 전근상, 교통숙식통신보조금, 명절 보조금, 설치보조금, 자녀 교육보조금 등 각종 보너스와 보조금도 포함돼 있다.

2, 공제

1, 연금보험

2, 의료보험

3, 실업보험

4, 주택적립금

5, 기업연금 참고: 기업연금이 모든 기업에 설정이 있는 것은 아니다. < P > 3, 원천세 < P > 는 주로 개인 소득세이며, 개인이 재직하거나 고용한 임금, 임금, 상여금, 연말 임금 인상, 노동 배당, 수당, 보조금 및 임직 또는 고용과 관련된 기타 소득은 모두 개인 소득세를 내야 한다. < P > 4, 실발임금 < P > 은 은행카드에 명중해 각종 비용을 없애고 실제로 손에 쥘 수 있는 임금소득이다. < P > 확장 자료 < P > 1, 임금조의 역할

1, 임금바는 사원의 월별 임금 총액, 최저임금보다 낮은지 여부, 기업이 임금에서 사원의 연금보험, 의료보험, 산업보험, 실업보험, 주택적립금 및 개인소득세를 공제했는지 여부 등을 반영합니다.

2, 임금조에서도 직장이 노동계약서에 규정된 시간에 따라 임금을 지급하는지, 개인소득세 납부상황을 모두 임금조에서 알 수 있다. 일단 노동쟁의가 발생하면 임금조는 노동중재의 중요한 증거로 삼아야 한다. < P > 2. 임금조 관련 법규 < P >' 임금지급잠행조례' < P > 제 6 조 고용인은 노동자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 노동자 본인은 사정으로 임금을 받을 수 없을 때, 그 친족이나 위탁자가 대신 수령할 수 있다.

고용 단위는 은행에 대신 임금을 지급하도록 의뢰할 수 있다. < P > 고용인은 근로자의 임금을 지급하는 금액, 시간, 수령자의 이름 및 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보관해 두어야 한다. 고용인은 임금을 지불할 때 근로자에게 개인의 임금 목록을 제공해야 한다.

바이두 백과 사전--급여 명세서