산둥성 무슬림 산재 사망 보상 기준 및 계산 방법

법적 분석: 1. 장례비: 전년도 통합지역 사회복지사의 6개월 평균 월급 2. 부양가족 연금: 배우자 연금 계산식: 근로자 급여; 근무 중 사망한 사람 X 40%/월; 기타 친척의 연금 계산식: 근로자의 급여 × 30%/인/월; 노인 또는 고아만 위 기준에 따라 10%씩 인상됩니다. 일회성 업무상 사망 수당: 이상 전국 도시 거주자의 1인당 가처분 소득은 연간 20회이므로 2021년 일회성 업무 관련 사망 수당 기준은 43,834위안 X 20 = 876,680위안입니다. 위 기준에서 부양가족 연금의 경우, 각 부양친족의 승인된 연금의 합계가 직장에서 사망한 직원의 급여보다 높아서는 안 된다는 점에 유의해야 합니다. 또한, 산재근로자의 소재가 불분명한 경우에는 보상항목 및 기준은 위와 동일합니다. 업무상 행방불명된 직원.

법적근거: '산업상해보험 규정' 제39조 근로자가 업무상 사망한 경우 가까운 친족이 장례비, 부양친족연금, 일회성 업무수당을 받을 수 있다. 다음 규정에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 사망 혜택을 지급합니다. 혜택: (1) 장례 보조금은 전년도 통합 지역 근로자의 6개월 평균 월급입니다. (2) 부양가족 연금은 다음 규정에 따라 지급됩니다. 직장에서 사망하고 주요 생계 수단을 제공한 직원과 평생 일할 수 있는 친척에게 직원 자신의 급여의 일정 비율을 지급합니다. 기준은 위 기준에 따라 배우자는 월 40%, 친족은 월 30%, 노인이나 고아는 월 10%를 가산합니다. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다. 친척 부양의 구체적인 범위는 국무원 사회보험행정부문이 정한다. (3) 일회성 업무상 사망 수당 기준은 전년도 전국 도시 주민 1인당 가처분 소득의 20배로 한다. . 정지 기간 동안 장애 근로자가 업무상 부상으로 사망한 경우, 그의 가까운 친척은 본 조 제1항에 규정된 혜택을 누린다. 1급에서 4급까지의 장애근로자가 업무정지 및 급여유지 기간 이후에 사망한 경우, 그의 가까운 친족은 본 조 제1항의 (1), (2)항에 규정된 혜택을 누릴 수 있다.