은행 예금이 사회 보험료를 납부하는 회계 입력은 어떻게 쓰나요?

차변: 판매비/관리비/사원 임금/임금 총액 사회보험 (기업납부)

판매 비용/관리비/사원 임금/총 임금 적립금 (기업이 지급함)

기타 미수금-사회 보험료 (개인 분담금)

세금 납부-개인 소득세 납부

대출: 은행 예금

다음 중 하나를 수행합니다.

(1) 생산 과정에서 미리 제기된 사원 임금 부분.

차변: 생산 원가

생산비

관리비 등.

대출: 지급임금-임금 (개인보험과 적립금 부분을 포함한 임금+직원 복지비+교육경비).

-사회 보험료 (기업 부담 부분)

--주택 선불 기금 (기업 부담 부분)

(2) 사회 보장 수수료 및 세금 원천 징수:

차변: 사원 임금 지급-임금 (보험 및 개인이 부담하는 개인세만)

대출: 기타 채무-사회 보험료 원천징수 (개인 섹션)

세금 납부-개인 소득세 원천징수

③ 실제 지불 시:

차변: 직원 급여 지급-임금 (개인 약속 제외)

-사회 보험료 (기업 부담 부분)

--주택 선불 기금 (기업 부담 부분)

기타 채무-사회 보험료 원천징수 (개인 부담 섹션)

세금 납부-개인 소득세 원천징수

대출: 은행 예금

사회보험기금은 주로 기본연금보험기금, 기본의료보험기금, 산업상해보험기금, 실업보험기금, 출산보험펀드 등 다섯 가지 범주로 구성되어 있다. 각종 사회보험기금은 사회보험 보험종에 따라 회계하여 국가 통일의 회계제도를 집행해야 한다. 사회보험기금은 특별자금을 전용해야 하며, 어떤 조직이나 개인도 어떤 형태로든 침범하거나 유용해서는 안 된다.

기본연금보험은 국가가 입법을 통해 강제하는 제도로, 근로자가 노년에 노동능력을 상실할 때 기본적인 생활보장을 받을 수 있도록 하기 위한 것이다. 기업 분담금 비율은 20% 정도이며, 청구 근거는 지난달 임금 총액이다. 기업직원의 개인비율은 8% 로, 전년 근로자의 월평균 임금을 기준으로 하며 사회보장관리기관이 승인했다. 사업 단위 비율이 다르다. 근로자의 청구 근거는 본인이 지난달 지급해야 할 기본급이며, 단위는 전체 직원의 개인 분담금 합계를 청구 근거로 한다. 도시 자영업자, 프리랜서, 노동관계 해지 후 계속 납부하는 사람의 비율은 20%, 8% 는 개인계좌에 포함됐다. 유료 근거는 본인의 월급이다. 자영업자 고용인의 비율은 8% 이다. 유료 근거는 사회 보장 기관의 승인을 받아야 한다.

기본 의료보험은 국가가 입법을 통해 강제하는 근로자의 기본 의료 수요를 보장하는 제도이다. 기본의료보험은 사회통일과 개인계좌를 결합하는 원칙을 시행하며 보험료는 고용인과 직원 쌍방이 공동으로 부담한다. 용인 단위는 일반적으로 직원 임금 총액의 6% 정도에 따라 납부하고, 개인은 임금의 2% 에 따라 납부한다. 개인 분담금은 모두 개인 계좌에 부과되고, 고용인 단위 분담금의 약 30% 는 개인 계좌에 부과되며, 나머지는 조정 기금 설립에 쓰인다.

산업재해보험은 국가가 입법을 통해 강제집행하고, 사회가 펀드를 설립하고, 근로자가 산업재해와 직업병을 겪을 때 의료보장과 경제보상을 제공하고, 직업재활권을 누리고, 산업재해위험을 분산시키고, 산업재해예방을 촉진하는 제도다. 국가는 산업별 산업재해 위험 정도에 따라 서로 다른 비율을 정하고 산업재해 보험료 사용 및 산업재해 발생률에 따라 산업별 비율을 책정한다. 보통 1% 정도이며 사회보장기관이 정기적으로 조정합니다. 청구 기준은 기업이 지난달 임금 총액이다.

실업보험은 국가가 입법 집행을 통해 사회에 의해 기금을 설립하고 실업으로 생계를 잠시 중단한 근로자들에게 물질적 도움을 제공하는 제도다. 고용인은 본 단위 임금 총액의 2% 에 따라 실업보험료를 납부하고, 고용인 직원은 본인의 임금의 0% 에 따라 실업보험료를 납부한다.

출산 보험료는 국가가 입법을 통해 강제시행을 통해 사회가 세운 제도로, 기업 근로자의 합법적 권익을 보호하고 기업 여직원이 출산 기간 동안 필요한 경제적 보상과 의료를 받을 수 있도록 보장하는 것을 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험료, 출산보험료, 출산보험료, 출산보험료, 출산보험료, 출산보험료) 기업은 출산 보험료를 납부하여 총 임금의 0% 를 초과하지 않는다.