윤푸 사회보장 지급 기반

법률 분석: 기본 연금 보험: 기업의 기본 연금 보험에 가입한 직원의 경우 지급 기준은 2017년 광둥성 도시 민간 근로자의 평균 월급(6,668위안)을 기준으로 결정됩니다. 4,486위안. 지급기준 하한은 4군 영역의 4,486위안(2,692위안)의 60%를 기준으로 결정되며, 지급기준의 상한은 평균월급 6,668위안(20,004위안)의 300%를 기준으로 결정된다. 2017년 광둥성 도시 비민간 단위의 실무 직원에 대한 위안/월)입니다. 기본의료보험, 업무상상해보험, 출산보험 : 기업기본의료보험, 업무상상해보험, 출산보험에 가입한 근로자의 경우 도시 비민간 근로자의 평균 월급을 기준으로 지급 기준을 결정 2017년 윈푸시(5,377위안). 지급기준 하한은 2017년 윈푸시 도시 민간단위 정규직 근로자 평균 월급(5377위안)의 60%(3226위안)이며, 지급기준 상한은 2017년 윈푸시 도시 민간 단위 재직 근로자의 평균 월급은 300위안(5377위안)이다. 실업보험: 기업 실업보험에 가입한 근로자의 경우, 윈푸시 기업 근로자의 월 최저임금 기준(1,410위안)과 도시 비민간 기업 재직 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 지급 기준을 결정합니다. 2019년 윈푸시 단위(5,377위안). 지급기준 하한은 윈푸시 기업근로자 월 최저임금 기준(1,410위안)이며, 지급기준 상한은 도시 민간단위 평균 월급의 300%(16,131위안)이다. 2017년 윈푸시 직원 수(5,377위안).

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"

제12조 사용자는 근로자의 총 임금에 비례하여 기본 양로보험을 지급해야 한다. 수수료는 기본 연금 보험 통합 기금에 기록됩니다.

근로자는 국가가 정한 임금 비율에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 개인 계좌에 기록해야 합니다.

근로자가 없는 개인상업가구, 사용자의 기본연금보험에 가입하지 않은 단시간근로자, 기타 기본연금보험에 가입된 유연근로자는 기본연금보험료를 납부하여야 한다. 국가 규정에 따라 각각 기본 연금 보험 통합 기금 및 개인 계좌에 적립됩니다.

제60조 고용주는 불가항력 등 법률적인 사유가 있는 경우를 제외하고는 사회보험료를 전액 기한 내에 신고하고 납부해야 합니다. 근로자가 납부하여야 할 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부하며, 사용자는 매월 납부하는 사회보험료 내역을 근로자에게 통지하여야 한다.

근로자가 없는 개인상업가구, 사업주에서 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 사회보험료 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.