하얼빈 사회보장국 직접 상담 핫라인

하얼빈시 인력자원사회보장국은 하얼빈시 인력자원과 사회보장을 담당하는 공공기관이다.

(1) 인적 자원 및 사회 보장에 관한 국가 및 지방 지침, 정책, 법률, 규정 및 규칙을 시행하고 인적 자원 및 사회 보장에 관한 지방 규정, 규칙 및 지방자치단체 규정 초안을 작성합니다. 규제 문서, 관련 규범 문서 작성 및 구현 구성을 담당합니다.

(2) 관련 부서와 협력하여 시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획을 수립하고 시의 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책의 시행을 공식화하고 조직하며 통일되고 표준화된 계획을 수립합니다. 도시 내 인적 자원 시장을 조성하고 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진합니다.

(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조정, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 조직 및 시행, 직업 자격 시스템 개선 및 조정을 담당합니다. 도시 및 농촌 노동 중심의 설립 기술 교육의 관리 및 지도를 담당하며 대졸자 고용 정책 수립을 주도하고 관련 부서와 협력하여 고급 인재 및 농촌 실무 인재에 대한 교육 및 인센티브 정책을 수립합니다. 풀뿌리 수준의 거리(마을)과 지역 사회에 대한 고용 개발 계획을 수립하고, 공공 복지 일자리 개발 메커니즘을 개선하며, 풀뿌리 작업 시스템 구축을 지도하고, 기업가 정신과 고용 개발 계획의 수립 및 실행을 조직합니다. 창업 서비스 시스템.

(4) 도시와 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 시스템 구축을 조정하고, 도시와 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 및 표준의 실시를 공식화하고 조직하며, 기본 연금 보험 정책 수립을 조정합니다. 정부기관, 기업, 기관을 위해 사회보험 편성을 조직하고 보험기금 관리 및 감독방법을 보완하며 시 사회보험기금 예산과 결산초안을 작성하고 시 사회보장기금 가치 보존 및 평가 운영 편성에 참여한다. 정책 및 시행 방법은 고용, 실업, 사회 보험 기금 예측, 조기 경보 및 정보 안내를 담당하며 고용 상황의 안정성과 사회 보험의 전반적인 균형을 유지하기 위해 기금 예방, 조정 및 통제 작업을 조직합니다. 자금.

(5) 정부 기관 및 공공 기관의 급여 소득 분배와 복지 및 퇴직 정책에 관한 국가 및 지방 정책을 시행하고, 시 정부 및 공공 기관 직원 급여 소득 분배 개혁에 대한 시행 의견을 정리 및 공식화합니다. 시 전역의 정부 기관, 기업 및 기관 직원의 정상적인 임금 인상 및 지급 보장을 위한 메커니즘과 정부 기관, 기업 및 기관 직원의 복지 및 퇴직 정책을 수립합니다.

(6) 관련 부서와 협력하여 공공 기관의 인사 제도 개혁을 지도하고, 공공 기관 직원 및 기관 직원에 대한 관리 정책을 수립하고, 인재 관리에 참여하고, 전문 인력에 대한 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립합니다. 직함 제도 개혁, 박사후 관리 방법 개선, 고급 전문 기술 인력 선발 및 훈련을 담당하고, 해외(해외) 전문가 및 기술 인력 유치 정책을 수립하는 데 앞장선다. 유학생은 취업(도시로 복귀)하거나 도시에 정착합니다.

(7) 관련 부서와 협력하여 연대 이하의 제대군 간부를 위한 재정착 정책 및 계획을 수립하고, 제대군 간부의 교육 및 훈련을 담당하며, 구호 및 구호 정책을 조직 및 수립합니다. 일부 기업의 제대군 간부를 안정시키고, 자신의 직업을 선택한 제대군 간부의 관리 및 서비스를 담당하는 실행을 조직합니다.

(8) 간부 관리 권한에 따라 행정 기관의 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당하고 관련 인사 배치 정책 및 특별 인사 배치 정책을 수립하며 국가 명예 시스템을 조직 및 시행합니다. 관련 부서와 협력하여 정부 보상 시스템의 구현을 공식화하고 조직합니다.

(9) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 이행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 이주 노동자.

(10) 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템의 이행을 조정하고, 노동 관계 정책을 수립하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하고, 아동 노동의 불법적 사용 근절을 위한 정책과 여성을 위한 특별 노동 보호 정책을 시행합니다. 근로자 및 미성년 근로자를 조직하고 근로감독을 실시하고 근로자 권리 보호 업무를 조정하며 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다.

(11) 노사 청원을 접수하고 관련 부서와 협력하여 주요 노사 청원이나 긴급 상황을 처리합니다.

(12) 인적 자원 및 사회 보장 분야의 국제 교류 및 협력을 담당하며 외국 정보 도입을 담당합니다.

(13) 법률 및 규정에 따라 부여된 기타 권한 및 의무를 수행하고, 지방자치단체 위원회 및 지방자치단체가 할당한 기타 사항을 수행합니다.