출산보험 지급기준은 어떻게 되나요?

산모보험은 사회보장지급기준(일반적으로 월급을 말한다)을 기준으로 하며, 지방자치단체에서 해당 연도에 정한 비율(보통 0.60)에 따라 단위로 지급한다. %-0.80%) 개인은 지불하지 않습니다. 예를 들어 월급이 3,000위안이고 지급률이 0.60%인 경우 고용주는 출산보험료로 18위안을 지불하고 개인은 지불하지 않아도 됩니다.

각 지역의 연간 사회 보장 지급 비율은 지역 사회 보장 기금 상황에 따라 조정되거나 기업의 부담을 줄이기 위해 도시마다 다릅니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

베이징의 출산 보험 지급 비율은 기업이 직원 지급 기준의 0.80%를 지급합니다.

광저우의 출산 보험 지급 비율은 기업이 직원 지급 기준의 0.85를 지급합니다. 직원 지불 기준 %는 출산 보험료를 지불합니다.

사용자는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 직원은 출산 보험료를 납부해서는 안 됩니다. 남성 근로자를 포함하여 고용주와 노동관계를 맺은 모든 근로자는 출산보험에 가입해야 합니다.

유연근로자로 사회보장금을 납부하면 출산보험은 없다.

추가 정보:

'사회보험법' 제53조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "직원은 출산 보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 합니다. 근로자가 출산보험료를 납부하지 않은 경우에는 '보험료'를 말합니다.

'사회보험법' 제54조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "사용자가 출산보험료를 납부한 경우 근로자는 출산보험 혜택을 누린다. 실직한 직원의 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 지급받습니다.”

위 조항은 우리나라의 출산 보험 범위를 나타냅니다. 모든 고용주와 그 직원, 그리고 고용주 직원의 실직 배우자까지 확대됩니다. 다만, 탄력적 채용인원은 포함되지 않습니다.

2016년 5월 1일부터 모든 지역에서는 업무상 상해 보험의 평균 보험료율을 0.25% 포인트 낮추고 보험료율을 낮추는 국무원의 2015년 결정과 관련 정책 및 규정을 계속 시행할 것입니다. 정책이 제대로 시행되도록 하기 위해 출산 보험에 대한 0.5% 포인트를 높였습니다. 출산보험과 기본의료보험의 통합 실시는 국무원이 관련 규정을 제정 공포한 후 통일 실시한다. ?

2017년 2월 24일 인적자원부와 사회보장부는 출산보험과 기본의료보험 통합 및 시행에 관한 시범업무회의를 개최했으며, 두 보험 통합을 추진할 예정이다. 올해 6월말까지 12개 시범지역에서 실시한다. 인적자원사회보장부는 두 보험의 통합은 단순히 출산보험을 의료보험으로 통합하는 것이 아니라, 각각의 기능을 유지하고 통합 운영·관리를 한다는 점을 강조했다.

참고 자료:

바이두 백과사전-출산 보험