기업 종업원이 퇴직한 후의 기업연금은 어떻게 계산합니까?

법률 분석: 얼마나 많은 기업 연금을 받을 수 있는지는 사람마다 다르다. 기업연금 = (개인분담금+기업분담금) × 분담금 연한. 그래서 기업연금도 많이 내야 한다. 사원이 퇴직하기 전에 분담금이 많을수록 퇴직 후 받을 수 있는 기업연금이 많아진다. 기업연금 퇴직 추출 프로세스: 1. 정년퇴직 시 연금을 납부한 기업 인사부에 신청하고, 인출 신청서를 작성하며, 신분증과 카드 사본을 제공한다. 2, 기업은 연금 신청서를 관련 부서에 반환합니다. 3. 은행이 은행 계좌로 이체합니다. 4, 2 ~ 3, 가장 빠른 2 주, 천천히 1 개월. 일회성 퇴직 후 기업연금은 반납해야 한다. 직장이 정년퇴직할 때도 기업연금을 돌려준다. 기업연금을 한꺼번에 받으려면 기관에 신청해 분담금 기관에 신고해야 한다. 자격을 갖춘 사람은 한 번에 받을 수 있습니다. 반환 된 금액은 위에서 언급 한 세 가지 조건의 중첩입니다.

법적 근거: "기업 연금 시범 조치"

제 12 조 근로자는 국가가 정한 퇴직 연령에 도달하면 일회성 또는 정기적으로 개인 계좌에서 기업연금을 받을 수 있다. 국가가 정년퇴직 연령에 미치지 못한 근로자는 개인 계좌 자금을 미리 인출해서는 안 된다. 출국 정착자 기업연금 개인계좌의 자금은 본인의 요구에 따라 한 번에 본인에게 지불할 수 있다.

제 13 조 종업원이 근무단위를 변경하는 경우, 기업연금 개인 계좌 자금은 그에 따라 이체될 수 있다. 직원이 진학, 군 입대, 실업 기간 동안 기업연금제도를 집행하지 않는 경우, 기업연금 개인계좌는 원래 관리기관이 관리할 수 있다.

제 14 조 직원이나 퇴직자가 사망한 후, 그 기업연금 개인 계좌 잔액은 지정된 수혜자나 법정 상속인이 한 번에 수령한다.