Xi' an 출산 보험은 어떻게 상환합니까? 얼마를 상환할 수 있습니까?

1. 출산휴가를 할 때 Xi 에서 출산보험에 가입한 여직원은 국가가 규정한 출산휴가 일수에 따라 출산수당을 받는다.

둘째, 여성 근로자가 누리는 출산 수당은 전년도 근로자의 월 평균 임금에 12 (월) 를 365 (일) 로 나눈 후 다음과 같은 구체적인 출산 휴가 일수를 곱해 계산합니다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가 98 일을 즐겼는데, 그 중 출산 휴가가 난산했고 출산 휴가는 15 일 증가했다. 다둥이, 다생 1 아기, 출산 휴가 증가 15 일; 여직원이 세 자녀를 낳는 사람은 전액에 규정된 출산휴가를 기초로 출산휴가 15 일을 늘린다.

(2) 임신 4 개월 이내에 유산한 여직자는 15 일 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

보험 기관의 전년도 근로자의 월 평균 임금 = 보험 기관의 전년도 분담금 기수 합계 (1-65438+2 월)/전년도 실제 분담금 인원수 합계 (1-65438+2 월).

셋째, 여직원 출산이나 유산 수술, 개인 분담금 기록 불만족 12 개월, 고용인 단위는 출산수당을 미리 지급해야 하며, 12 개월 이상 출산보험기금에서 지급해야 한다.

넷째, 여직자의 출산수당은 출산보험관리기관에서 고용인으로 옮겨지고, 고용인이 지급한다. 출산 보험 기관이 지불한 비용은 본인 임금을 지불하기에 충분하지 않으며, 차액 부분은 고용인이 보충한다.

기타 성 시 규정에 부합하는 출산 휴가 기간에 봉급을 인상하면 고용주가 지불한다.

법적 근거:' 출산보험 조례' 제 12 조에는 출산의료비, 가족계획 의료비, 법률 규정에 따라 출산보험기금이 지급해야 하는 기타 항목이 포함되어 있다. 출산 치료비는 임신 합병증 및 합병증의 진료비를 포함하여 여직원이 임신과 출산 중에 발생하는 의료비를 말한다. 가족계획 의료비용은 직공이 궁내 피임기를 배치하거나 제거하고, 나팔관이나 정관 결찰 및 재통수술, 인공유산 또는 출산을 유도할 때 발생하는 의료비를 말한다.