카르텔이란 무엇인가요?

카텔

카텔, J.M. 제임스 맥킨 카텔(1860~1944) 미국의 심리학자. 1860년 5월 25일 펜실베이니아 주 이스턴에서 태어나 1944년 1월 20일 랭커스터에서 사망했습니다. 1883년에 그는 W. Wundt와 함께 심리학을 공부하기 위해 독일 라이프치히로 갔습니다. 1886년에 박사학위를 받았다. 1888년부터 1891년까지 그는 펜실베이니아 대학교에서 심리학 교수로 재직했습니다. 심리학과 최초의 전임 교수직이다. 1891년 이후 그는 심리학 연구를 지도하기 위해 컬럼비아 대학교로 갔다. 1895년에 그는 미국심리학회 회장을 역임했다. 40세에 그는 미국 과학 아카데미(American Academy of Sciences)에 선출된 최초의 심리학 펠로우가 되었습니다. 1929년에는 미국에서 열린 제9차 국제심리학회 회장을 역임했다. 통제된 연합의 반응 시간과 자유 연합의 반응 시간에 대한 그의 실험적 연구는 실험 심리학 문헌의 고전입니다. 그의 연구에는 개인차, 심리 테스트, 읽기 및 인식, 정신물리학, 순서적 평가 방법 분야도 포함됩니다. 그 중에서도 개인차와 심리검사가 그의 중심 주제이다. 1890년에 그는 잡지 "Mind"에 "심리 테스트와 그 측정"이라는 기사를 게재하여 "심리 테스트"라는 용어를 개척했습니다. 지각과 읽기에 관한 그의 연구 데이터는 "주의 집중 기간"에 대한 표준 데이터가 되었습니다. 그는 "Psychological Review", "Psychological Special Issues", "Psychological Bulletin", "월간 과학", "School and Society" 등 6개 이상의 심리학 잡지와 일반 과학 잡지를 공동 창간했습니다. 1924년에 그는 심리학회를 설립하여 산업과 교육 분야에 심리학을 적용하는 데 지속적인 영향을 미쳤으며 미국 심리학의 기능주의 운동을 강화했습니다. Cattell 자신은 논문이나 자서전을 쓰지 않았습니다. 그의 실험적 연구는 많은 출판물에 게재되었습니다. 1917년에 그의 동료들은 그의 더 중요한 심리학 연구(29개 항목), 강의 및 공식 논문(41개 항목), 문헌 요약(167개 항목)을 모두 편집하여 두 권의 책으로 출판했습니다.

Cattell의 16가지 성격 요인 테스트 시스템 소개

이 Cattell의 16가지 성격 요인 테스트 세트(16PF라고 함)는 Cattell Institute of Personality and Ability Testing에서 개발한 테스트입니다. 미국 일리노이주립대학교 교수가 수십년간의 체계적인 관찰과 과학적인 실험, 요인분석 통계방법을 통해 신중하게 결정하고 정리한 정확하고 신뢰할 수 있는 검사입니다. 피험자의 16가지 주요 성격 특성을 약 40분 안에 측정할 수 있습니다.

Cattell 16 성격 요인 테스트(약칭 16PF)는 1981년 국립 교육 연구 연구소에서 우리나라에 처음 도입되었습니다. 1987년 중국 국립 자연 재단에서 자금을 지원하고 국내 13개 대학 국내 적용을 위해 표준 구축 작업이 개선되었습니다. 이는 현재 중국의 심리 측정 분야에서 유일한 국가 차원의 프로젝트입니다. 따라서 유사한 평가에서 이 테스트 소프트웨어의 표준 확립에는 일반 소프트웨어가 할 수 없는 것이 있습니다.

이 시스템의 특징은 검사가 광범위한 영역을 다루고 있으며, 피험자의 성격에 대한 16가지 기본 요소의 모든 조합을 종합적으로 소개하고 있으며 설명 보고서도 핵심 요소와 그 영향에 중점을 두고 있습니다. 성격 전반에 걸쳐 특성이 요약되어 있으며, 다른 소프트웨어는 대개 전문적인 해석 없이 단순한 데이터 스택일 뿐입니다. 시스템의 완성도와 개발, 해석이 모두 심리학 분야의 전문가에 의해 이루어지기 때문에 시스템의 엄격함과 객관성이 보장됩니다. 또한 이 평가의 소프트웨어 인터페이스는 매우 유연하고 사용하기 쉽고 강력합니다. 자동으로 제공된 보고서 결과에 대한 텍스트를 편집하고 저장할 수 있으며 언제든지 위의 데이터를 호출할 수도 있습니다. 다른 국내 제품과 비교할 수 없는 장점이 있습니다.

웬피스터 매니지먼트 컨설팅(주) 및 관련 부서에서 최종 확정한 이 소프트웨어는 대다수 기업의 채용, 모집, 선발에 있어 보다 정확한 전문인력을 직접적으로 제공할 수 있습니다. 지원하다.

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샘플 테스트 보고서와 이 설명이 전달되었습니다. 질문이 있는 경우 당사에 전화하거나 요구 사항 및 제안 사항을 알려주십시오.