사회 보장을 추징하는 것은 노동 쟁의입니까?

법률 분석: 사회보장절차 재발급, 사회보장비용 납부, 시간제한 없음. 고용주가 직원을 위해 사회 보장 수속을 처리하고, 사회 보장 비용을 납부하는 것은 법적 의무이기 때문에, 고용주가 직원을 위해 사회 보장 수속을 처리하지 않고, 사회 보장 비용을 납부하는 것은 국가 강제성 규정을 위반하는 것이다. 시효제도가 적용되지 않는 경우, 고용인은 직원을 위해 사회보장수속을 처리하지 않고, 근로자를 위해 사회보장비용을 납부하지 않고, 근로자의 개인이익을 침해하고, 국익을 침해한다. 납부한 사회보장비 중 일부는 근로자의 개인계좌에 들어가고, 일부는 국가재산으로 전국 사회보장기금에 진입하여 국익을 침해했기 때문이다.

법적 근거:' 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석' 제 1 조 근로자가 퇴직한 후, 사회보험 조정에 참여하지 않은 원용자와 연금, 의료비, 산업재해보험 대우 등 사회보험에 대한 분쟁이 발생해 법원에 소송을 제기하면 법원이 접수해야 한다.