증성시 인적자원 및 사회보장국의 내설기구.

1, 국 사무실 < P > 은 각 부서, 국 단위 업무 업무를 종합적으로 조정할 책임이 있습니다. 종합 문서 초안 작성 시 인민 대표 대회 의안, 시 정협 제안을 처리하다. 비서, 문서, 비밀 유지, 회의 조직, 접대, 안전보위, 재산관리 본국 시스템 간부, 직원 심사, 상벌, 임면, 승진, 전근, 채용, 회피, 교류, 훈련 등의 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 시스템 당무, 군단, 인사, 임금복지, 퇴직자 관리, 가족계획 인적 자원 및 사회 보장 통계 관리, 통계 게시판 및 개발 예측 보고서 발표 각 기금 예산 결산에 대한 심사 의견을 제시하고 행정 감독을 실시하다. 사회 보험 기금과 고용 자금의 포괄적 인 균형; 이위원회의 시스템 재무 종합 균형, 감독 및 관리; 본국 시스템의 각종 경비 예산을 편성하고 심리하며 시행을 감독한다. 시스템 내부 재무 감사 ​​및 통계 및 기타 작업.

2, 노동관계과 < P > 는 노동관계 조정을 담당한다. 노동 계약 관리 및 노동 분쟁 중재 조정 작업에 대한 정책 조치를 수립하고, 노동 분쟁 처리 제도와 노동 분쟁 중재의 규범 규칙을 조직하고, 중대한 노동 분쟁 사건의 중재 중재를 지도하고 참여한다. 시 중재사무소에 협조하여 업무를 전개하다.

3, 노동감사과 < P > 는 국가노동감찰규정에 따라 노동보장감독검사업무의 규정과 정책을 제정하고 시행을 조직한다. 노동보장법 집행대검사와 기업노동보장연심을 조직하다. 법에 따라 노동보장감독검사 직권을 행사하고, 중대 노동위법사건과 노동관계 처리에 중대한 영향을 미치는 집단성 돌발사건을 조직한다. 노동보장감찰 네트워크 구축, 노동보장감찰원 관리 방법 수립 및 시행 조직 민원 신고 사건 조사 및 조정 작업.

4, 사회보장과 < P > 는 시 사회 보험 사업 발전 계획 수립, 상급 사회 보험 정책, 법규 시행, 본 시의 사회연금, 실업, 산업재해, 의료, 출산보험 개혁 방안, 징수율, 사회보험 대우에 부합하는 지급 기준 수립, 본 시의 실제 보충연금보험 제정 등을 담당하고 있습니다. 사회보험 업무 사무성 관리를 전개하는 관련 방법 및 시행 세칙을 제정하고 시행을 조직하다. 사회 보험 정책 수집, 연구 작업; 시 전체 관련 기관의 부상 근로자의 노동능력 감정 접수, 관련 전문가를 조직하여 우리 시 기관, 사업 단위 직원, 부상 근로자 및 비재정 핵할당 단위 (기업) 산업재해 근로자의 노동능력 및 의료기간 감정 업무를 한다. 직원 퇴직 승인, 산업재해 처리, 산업재해 재활을 지도하는 근로자, 근로자 연속 분담금 연한 승인, 산업재해 지정 의료기관, 의료보험 지정병원 승인 등을 담당하고 있습니다.

5, 노동임금복지과 < P > 는 기업 근로자의 임금 및 소득 분배 방법 개발, 지도 및 거시적 통제를 담당한다. 최저 임금 기준 및 정책을 수립하고, 시속 국유자산경영과 국유독자기업 임금 총액 및 주요 책임자의 임금 기준을 검토하여 기업 임금 지급 행위를 감시한다. 노동 시장 임금지도 가격을 집계하고 발표한다. 기업 직원의 근무 시간, 휴식휴가제도와 여공, 미성년자 근로자의 특수노동보호정책 및 시행방법을 제정하다.

6, 교육취업과 (직업기술감정소 브랜드) < P > 는 직업기술훈련 마스터플랜을 개발하고 시행을 조직한다. 직업 분류, 직업 기술 표준 및 산업 표준의 구체적인 이행 방법을 개발합니다. 자격증 제도와 노동 준비 제도의 시행을 조직하다. 직업 기술 감정 정책을 제정하고, 직업 기술의 다양한 등급인' 직업 자격증' 을 발급한다. 기업의 현직 근로자를위한 기술 훈련 계획 수립; 직업 기술 인재 양성, 표창 및 기술 경쟁에 대한 규칙과 조치를 개발합니다. 직업 기술 훈련 교재 및 교직원 건설을 지도하다. 농촌 잉여 노동력 취업, 노동력이 지역 간 질서 정연하게 흐르는 정책 조치를 제정하고 시행을 조직하다. 성 () 시 외 근로자 직업기술훈련 프로그램, 조직, 시의 빈곤한 학생들이 광저우시와 우리 시의 직업기술학교 () 를 모집하여 심사 업무를 조직하다.

7, 인사임금복지과 < P > 는 집행기관, 사업단위의 임금복지제도, 정책 및 기준을 관철하고, 기관, 사업단위 임금계획을 제정하고 시행하며, 감사기관 사업단위 증액지표, 관리기관, 사업단위 임금 총액 및 임금기금을 검토하고 있다. 재정 공양인의 통급 감사 보고를 책임진다. 시행 기관, 사업 단위 직원들이 임금 등급과 임금 등급을 정상 또는 월급으로 승진하는 일을 조직하고, 신규 채용자, 대학 졸업자 수습 기간 및 만기 정급 임금 대우를 심사하고, 군 이전 간부와 전근, 직위 승진, 처분 등의 임금 대우를 심사한다. 지역 수당 및 연간 일회성 보너스 감사를 조직하십시오. 기관, 사업 단위 직원 복지비 관리를 담당합니다. 기관, 사업 단위 직원들이 공사상자 대우, 사망 보조금, 유가족 생활난보조의 심사를 처리하다. 기관 사업 단위의 출국 (경경) 정착, 사비 출국 유학자 이탈, 퇴직 대우에 대한 심사 및 정책 지도; 근무 연령 감사를 담당합니다. 전문 기술자의 전문 기술직 승진 증자 지표를 심사하다. 국가, 성, 광저우시 노동모범의 영예수당을 심사하다.

8, 전문 기술자 관리과 < P > 는 전문 기술자 팀의 관리 및 건설을 담당하고, 선발 및 관리를 담당하고, 정부 특별 수당 전문가 및 학과, 기술 리더의 업무를 수행합니다. 전문 기술자 직함 개혁, 전문 기술 자격 시험, 직함 심사 및 인정 업무를 담당합니다. 각 전문 자격 심사위원회의 구성, 조정 및 조직 검토 업무를 담당합니다. 전국 통일된 전문 기술 자격, 전문 기술자 집업 자격 시험의 등록, 심사 및 발급을 담당합니다. 전문 기술자직 임용 및 초빙 후 심사 업무를 담당한다. 전문 기술자 자격 제도의 시행을 책임진다. 전문 기술자 가족' 농전비' 심사 업무를 담당하다. "3 자", "민간" 기업 전문 기술자 조사를 조직하여 관리 및 개발 계획을 짜는 책임을 맡고 있습니다.

9, 교육교육과 < P > 는 본 시 공무원 훈련 프로그램 개발을 담당한다. 국가 공무원의 초임 훈련, 임직 훈련, 전문 업무 훈련 및 지식 훈련 갱신을 조직하다. 조직 기관, 사업 단위 직원을 책임지고 연간 심사를 거쳐 무능 (불합격) 인원으로 확정된 이직 훈련 업무를 담당한다. 전문 기술자의 지속적인 교육 계획 수립 및 조직 책임 신선한 졸업생을 지도하고 조직하여 취업 전 훈련과 기업사업 단위 임원의 훈련 업무를 지도하고 조직하다. 군 전업 간부 사전 근무 훈련을 조직하는 책임을 맡고 있다. 교육 교육 인증서 발급 및 검증을 담당합니다.