출산보험은 5대 직장보험 중 하나입니다. 출산보험 지급 조건과 기준은 어떻게 정의되어 있나요?

산모보험의 중요한 사회보장 납부자는 재직중인 근로자, 자영업자, 고용된 근로자가 없는 프리랜서이다. 이들의 출산보험 지급 가능 여부는 해당 지역의 관련 규정에 따라 결정되어야 한다. 일부 지역에서는 출산보험금을 납부할 수 없습니다. 그러나 청두, 쓰촨성 일부 지역에서는 고용된 근로자가 없는 자영업자와 프리랜서도 출산보험료를 납부할 수 있으며, 보증금은 0.5%이며 개인이 납부해야 합니다. 올해 기준으로요.

이 단계에서는 출산보험이 의료보험과 통합되어 의료보험 지급률에 이미 출산보험이 포함되어 있습니다. 예를 들어 충칭의 의료보험 단위 지급률은 6.5%입니다. 출산보험 포함 0.5% 이내, 쓰촨성 의료보험 지급비율 9%, 출산보험 등 포함

모성보험에 대한 의료보험 급여기준 관련 규정은 전국적으로 세 부분에 걸쳐 동일하지 않습니다. 첫 번째는 직원 안전, 불임 수술, 피임 링, 산전 검진 등 가족 계획 정책에 따른 수술 비용이고, 두 번째는 임신 중 입원, 수술 및 치료 비용입니다. 출산휴가 중 출산보험.

가족계획 정책의 수술비는 일반적으로 수술 치료 종류에 따라 책정되며, 각종 비용은 고정예산 지원 방식을 통해 상환된다. 예를 들어 청두시 관련 규정에 따르면, 자궁 내 피임 링 설치 비용은 45위안, 자궁 내 IUD 제거 비용은 46위안, 의료 낙태 비용은 127위안(의료 낙태가 불완전하고 인공 낙태가 필요한 경우 47위안). RMB 85(클램핑은 RMB 12), 임신중기 유도분만은 RMB 366 위안입니다. 7개월 이상(7개월 포함) 분만 유도 비용은 50위안, 정관 절제술 비용은 510위안, 나팔관 문합 비용은 400위안 증가합니다. 위의 비용은 사회, 경제 발전 수준과 소비 수준에 따라 지속적이고 동적으로 관리된다는 점에 유의해야 합니다. 이 수준은 현 단계에서 구현되지 않을 수 있습니다.

청두시 관련 규정에 따라 임신 기간 중 의료비 및 입원비는 12개월 이상 급여를 지급한 여성 친구 및 여성 근로자에 ​​대해 다음 기준에 따라 정산됩니다. 제왕절개 또는 임신 7개월 이후 유산 시 3,000위안, 임신 7개월 이후 출산 또는 유산 시 1,000위안, 임신 7개월 미만인 경우 3개월 간의 유산이 만족스럽지 않으면 300위안이며, 쌍둥이를 낳을 때마다 400위안씩 인상됩니다. 이 단계에서 이 수수료는 다양한 유형의 조정 영역에 따라 요구 사항이 다르며 현지 요구 사항 및 현재 의료 수수료 수준에 따라 결정되어야 합니다.

임신 합병증으로 인한 입원 의료비 지급 방식과 가족계획 정책을 사회의료보험 규정과 비교했다. 사회의료보험 요건을 충족하는 피보험자의 일회성 입원 의료비는 개인이 특별비용의 일부를 자비로 지불한 후 사회의료보험 조정기금 공제액을 초과하는 최대 지불 한도에 포함됩니다. , 출산 보험 기금은 비용의 일부를 지불합니다. 출산보험기금 비용을 상환한 후에는 의료보험기금에서 더 이상 지급하지 않습니다. 실제 의료보험 급여비율은 현지 의료보험 표준화 규정에 따라 시행되어야 한다.

출산보험 부분은 회사의 전년도 총 사회임금을 365일로 나누어 상황에 따라 산정하는 출산보험이다. 예를 들어, 임신 7개월이고 출산 또는 유산을 한 경우에는 98일을 곱하고, 임신 3개월 이상 7개월 미만인 경우 출산 또는 유산을 한 경우에는 42일을 곱합니다. 임신 3개월 미만이고 유산한 경우에는 14일을 곱합니다. 제왕절개에는 15일이 걸리며, 쌍둥이가 추가로 태어날 때마다 15일이 걸립니다. 우리나라는 이미 3자녀 출산을 옹호하고 있는 만큼 새로운 인구가족계획법의 규정에 따라 임신일수에 대한 보조금을 실시해야 한다.

출산기금은 고용주에게 비용을 지급하며, 고용주는 이를 사용하여 여성 근로자가 임신 및 출산휴가 기간 동안 급여 및 급여 혜택을 누릴 수 있도록 해야 합니다. 사회보장기관 할당비가 해당 부서 여성근로자의 정상급여 및 복리후생비보다 적을 경우, 그 차액의 일부를 단위로 보전하고, 초과하는 부분을 근로자 복지비로 사용한다.

일반적으로 출산보험금을 납부한 근로자는 출산보험금의 의료보험 환급 및 출산보험 혜택을 누려야 하며, 고용주가 출산보험금을 납부해야 하며, 계속 지급 기간이 12개월을 초과해야 한다는 것이 전제입니다. 우수한. 산모급여는 임신 중 의료비 지급, 가족계획 수술비 지급, 모성보험 3가지로 구분되며, 실제 규정은 해당 분야의 관련 규정에 따라 시행됩니다.