회사가 직원들에게 정기적인 사회보장 기여금을 지급하지 않는 경우, 손실을 어떻게 만회할 수 있나요?

사회보장이나 노후생활을 부양하는 것이 회사나 국가의 몫이라고 늘 생각하고 전혀 개의치 않는 직장인들이 있는 것도 사실이다. 따라서 은퇴 후 고용주가 요구되는 만큼 사회보장금을 지불하지 않았거나 일정 기간 동안 사회보장금을 적게 지불한 사실을 발견하는 개인이 있을 것입니다.

이런 경우 어떻게 해야 할까요?

먼저 근로감독부와 함께 귀하의 권리를 보호하세요. 「노동사회보장감독규정」에 따르면, 사용자의 불법행위를 2년 이내에 노동사회보장청에 의해 발견되지 않고, 신고 또는 고충이 접수되지 아니한 경우 노동사회보장청은 조사해서 처리하세요.

다만, 해당 기한은 통상적인 불법행위가 발생한 날로부터 기산한다. 다만, 해당 행위가 계속적이거나 계속되는 경우에는 종료일로부터 기산합니다.

사용자가 사회보장금을 납부하지 않고 정지 기간이 2년 이내인 경우 노동감독부에 권리 보호를 요청할 수도 있습니다. 2년을 초과하면 노동사회보장감독부에서는 신청을 받아들이지 않습니다.

둘째, 사회 보장 기관과 함께 귀하의 권리를 보호하십시오. 전국인민대표대회 대표의 권고 제5063호에 대한 인적자원사회보장부의 2017년 답변에서 기업이 사회보험료를 납부하지 않으면 사회보장기금의 지원능력에 직접적인 영향을 미치고 재정적 부담을 증가시킨다는 점을 분명히 밝혔습니다. 중앙정부와 지방정부의 정책에 영향을 미치며, 사회안정에 영향을 미칩니다. 피보험자의 사회보험 권익을 보호하고 체납금 징수 및 납부 업무를 강화하기 위해 처리 기관은 일반적으로 노동사회보장 소급 기간이 2년을 초과하는 민원을 접수한 후 절차에 따라 민원을 접수해야 합니다. 감독 규정.

실제로 '사회보험료 징수 및 납부에 관한 경과규정', '사회보험심사조치', '사회보험법' 및 그 시행규칙에서는 소급기간이나 소급기간을 정하지 않고 있다. 기업이 사회보험료를 체납하는 소급기간 권리보호 유효기간. '주택자금관리규정'을 포함하면 유효기간은 2년이 없습니다. 이는 또한 사회보장 징수 기관의 책임을 강화합니다. 하지만 너무 빨리 기뻐하지 마세요. 결국 시간이 너무 많이 지났고 관련 기록이나 뒷받침 자료에 증거가 충분하지 않으면 지불이 불가능합니다.

셋째, 고용주가 주도적으로 지불금을 지급합니다. 이것은 인기에 관한 것입니다. 일반적으로 말해서, 사람들이 사회에서 상호작용하는 것은 사회적 관계입니다. 해당 고용주를 위해 장기간 근무하고 서로 좋은 관계를 유지하고 있는 경우, 고용주의 과실이나 기타 사유로 사회보장을 납부하지 아니한 것은 사실입니다. 고용주가 다양한 증빙자료를 제공하면 일반적으로 사회보장 기여금을 납부할 수 있습니다.

단, 사회보험 체납에 대한 연체료는 고용주가 부담해야 합니다. 행정당국이 기업에 납부를 지시하지 않았다면 개인은 사회보험료 부담으로 손해를 입었을 수도 있다. 심지어 기업 부담금과 연체료까지 부담하는 사람도 있다. 사회보험료를 납부한 후 연금 혜택을 다시 계산할 수 있나요?

이러한 상황을 일반적으로 퇴직연금 재결정이라고 합니다. 퇴직한 직원이 직접 서면 신청서를 제출하고, 직원 파일 및 퇴직 승인 양식을 제공하고, 현지 퇴직자 계속근무 재인증 양식을 작성하는 한. 이러한 접근 방식은 피보험자의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 데 도움이 됩니다.

사회보장금을 상환할 수 없어 근로자의 퇴직급여가 상실되는 것으로 노동사회보장행정부의 확인을 받은 경우. 근로자는 민사소송을 통해 고용주에게 보상을 요청할 수도 있습니다.

그러나 권리를 옹호하는 것은 상대적으로 번거로운 일이다. 근로자는 자신의 중요한 권리와 이익에 관심을 가져야 하며, 자신의 권리를 보호하기 위해 너무 방심하지 말고 퇴직할 때까지 기다리지 않는 것이 좋습니다.