상금은 복지비입니까, 임금입니까

보너스는 임금에 속하며 복리후생에 속하지 않습니다. 보너스는 초과 노동을 장려하는 임금 형식이다. 보너스는 근로자가 정상적인 노동 쿼터를 초과하는 사회에 필요한 노동 성과를 창출할 때 주는 물질적 보상이다.

및 보너스의 구성 요소는

1, 포상 지표

2, 포상 조건

3, 포상 범위

4, 포상 주기

5, 포상 기금 추출

입니다 형식에 따라 세금 계산 방법이 다르고 세금 부담도 다르다. 따라서 보너스는 임금의 중요한 구성 요소이며, 기본 보너스의 경우 임금에 따라 지급되며 급여에 명시됩니다. < P > 임금은 고용주 또는 법정 고용 단위가 법률 규정, 또는 업종 규정 또는 사원과의 합의에 따라 사원의 노동에 대해 화폐 형식으로 지급한 보상을 말합니다. 임금은 시간급, 월급, 연봉 등 다양한 형식으로 계산할 수 있다.

다음 비용은 임금에 속하지 않습니다:

(1) 사회 보험료

(2) 노동 보호비;

(3) 복지비;

(4) 노사 관계 해지 시 지급되는 일회성 보상비

(5) 가족 계획 비용;

(6) 임금에 속하지 않는 기타 비용.

복리후생은 사원의 간접 보상입니다. 기업이 직원을 보존하고 격려하기 위해 사용하는 비현금 형태의 보수를 말한다. 일반적으로 건강보험, 유급휴가, 연금 등을 포함한다. 사원의 소득과 달리 복리후생은 일반적으로 세금을 내지 않는다. < P > 일반적으로 혜택에는

1, 직원 생활의 부담을 줄이고 직원의 기본 생활을 보장하기 위해 마련된 각종 보조금 제도 (예: 주택 보조금, 장례보조금) 가 포함됩니다.

2, 직공 생활의 편의를 위해 세워진 단체복지시설. 예: 직원 식당.

3, 직원 문화생활을 활성화하기 위해 건립된 각종 문화 스포츠 시설. 예를 들면: 스포츠 행사장.

4, 직원 문화생활을 활성화하기 위해 건립된 각종 문화 스포츠 시설. 도서관, 열람실, 스포츠 행사 장소 등.

5, 직원의 기본생활을 보장하기 위한 기초복지 (예: 직원 기숙사). < P > 많은 근로자들에게 보너스도 임금의 중요한 부분이다. 따라서 보너스가 임금인지 복지인지 알아내는 것은 노동자들이 자신의 합법적인 권익을 더 잘 보호하는 데 도움이 된다. < P > 법적 근거: < P > "총 임금에 관한 국가통계청 규정" 제 4 조 < P > 총 임금은 < P > (1) 시간급

(b) 조각 급여;

(c) 보너스;

(d) 수당 및 보조금;

(e) 초과 근무 및 임금 인상;

(6) 특별한 경우에 지급되는 임금.