출산 보험 신고에 시간 제한이 있습니까

1. 출산 보험 환급에는 시간 제한이 있습니다. 임신 3 ~ 8 개월 동안 출산 지정병원 선정을 해야 하는데, 한 기관의 전담관이 준생증을 가지고 출산 부서에 가서 출산 등록을 해야 한다. 그렇지 않으면 출산 치료비를 상환하지 않는다. 상환 시효 처리: 여자 출산 6 개월 이내. 기관 관리자가 처리하다.

2. 법적 근거: < P > ""중화인민공화국 * * * 및 국인구계획출산법 "제 18 조 국가는 적령혼육, 우생육을 제창한다. 한 부부가 세 자녀를 낳을 수 있다.

3. 법률, 규정 조건에 부합하는 경우 재출산을 요구할 수 있습니다. 구체적인 방법은 성, 자치구, 직할시 인민대표대회 또는 그 상무위원회가 규정한다.

4. 소수민족도 가족계획을 실시해야 하는데, 구체적인 방법은 성 자치구 직할시 인민대표대회 또는 상무위원회가 규정하고 있다.

5. 부부 쌍방의 호적 소재지의 성 자치구 직할시 간에 재출산에 관한 규정이 일치하지 않아 당사자에게 유리한 원칙에 따라 적용된다.

1. 출산보험은 국가입법을 통해 근로자가 자녀 출산으로 인해 노동력이 일시적으로 중단될 때 국가와 사회가 제때에 물질적 도움을 주는 사회보험제도다. 우리나라 출산 보험 대우는 주로 두 가지를 포함한다. 첫째, 출산 수당, 둘째, 출산 치료. 출산 수당, 의료 서비스, 출산휴가를 직업여성에게 제공함으로써 그들이 노동능력을 회복하고 직장으로 복귀할 수 있도록 돕겠다는 취지다. 출산보험은 국가가 입법을 통해 확정한 것으로, 근로 여성이 자녀 출산으로 일시적으로 노동을 중단할 때 국가와 사회가 출산한 직원 여성에게 필요한 물질적 도움과 생활보장을 제공하는 사회보험제도다. 국가는 출산 보험 제도를 수립함으로써 출산 여성에게 출산 수당, 의료 서비스, 출산 휴가 대우를 제공하고, 건강을 보장하며, 아기의 양육과 성장을 위한 좋은 조건을 마련하기 때문에 출산 보험은 사회 노동력의 생산과 재생산에 매우 중요한 보호 작용을 한다.

2. 사회보험법 제 53 조는 "근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다" 고 규정하고 있다. 사회보험법 제 54 조는 "고용인 단위는 이미 출산보험을 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다" 고 규정하고 있다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 클릭합니다 상술한 규정에 따르면 우리나라 출산 보험의 범위는 모든 고용인 단위와 그 직원을 포괄하고, 고용인 직원의 미취업 배우자로 확대되었다. 그러나 우리나라 각 지역의 출산 보험 적용 범위도 다르다. 구체적인 적용 범위는 현지 인적자원과 사회보장국이 발표한 정보를 기준으로 한다.