임신하고 아기를 낳은 후에 받을 수 있는 두 가지 '거대한 금액'이 있습니다. 잊지 말고 신청하세요.

사실 아이를 갖는 것은 가족 문제일 뿐만 아니라 국가 문제이기도 하다.

출산율이 낮은 나라에서는 출산을 장려하기 위해 정부가 산모와 아기에게 보조금을 지급해 가족이 다음 세대를 키울 수 있도록 지원한다는 이야기를 가끔 듣습니다. 사실 우리나라에도 있는데 이 보조금에 대해 잘 모르는 사람들이 많다. 아기를 낳고 나서도 받지 못해 이 두 가지 ‘큰 돈’을 놓치는 경우가 많다.

주의! 이 보조금은 신청 기한이 있으니 이 시기를 놓치지 마세요>>

이 돈은 사회보장 중 출산보험금입니다.

사회보장에는 연금, 의료, 출산, 산재, 실업 등 5대 보험이 포함된다. 5대 보험 중 출산보험은 주로 아이를 낳을 때 사용된다.

사회보장 중 산모보험은 모든 일하는 여성들에게 출산을 위해 특별히 마련한 보험이나 보조금으로, 개인이 납부할 때 일부를 부담할 필요가 없기 때문에 무시하는 분들도 있을 것입니다.

사회보장을 총 12개월간 납부했거나, 사회보장을 9개월 연속 납부한 임산부가 받을 수 있습니다. 지불 후 징수에 걸리는 기간은 장소에 따라 조건이 다릅니다. 북경에서는 9개월 연속 지불하고 계속 지불하는 것을 의미하고, 광저우에서는 총 1년 동안 지불하고 계속 지불하는 것을 의미합니다.

출산 보조금 신청

출산 보조금 신청은 고용주가 수행하며 개인이 신청할 수 없습니다. 일반적으로 출산 후 1년 이내에 결혼 증명서, 아기의 출생 증명서, 진단서, 수수료 바우처 및 기타 관련 정보를 회사에 제출해야 하며, 그러면 회사가 현지 사회보장 기관에 신청하게 됩니다. 준비해야 하는 특정 재료는 현지 조건에 따라 달라질 수 있습니다.

이 돈을 받으려면 어떤 자료가 필요한가요?

수집된 목록은 다음과 같습니다.

1. 산모 검진 및 상하이역 입원 중 모든 청구서, 목록 및 퇴원 요약은 입원 중에 보관하여 준비해야 합니다.

2. 산모 ID 카드

3. 산모 가족 계획 상태 증명서(출생 증명서라고도 함)

4. 출산 진단서(라고도 함) 출생증명서

5. 어머니 은행카드의 경우 대리인인 경우에는 대리인의 신분증과 어머니가 서명한 위임장을 준비해야 합니다.

출산휴가수당 및 출산휴가수당

출산휴가수당과 출산수당이란 무엇인가요? 머리카락은 한 조각으로 되어 있습니까, 아니면 별도의 부분으로 나누어져 있습니까? 여성직원이 출산수당을 받는 경우에도 출산휴가수당을 지급해야 하나요?

먼저, 출산휴가수당과 출산수당은 다르다는 점을 알려드리겠습니다.

출산수당: 국내 법률 및 규정은 출산으로 인해 직장을 그만두는 직장 여성에게 생활비를 제공합니다. 근로자의 출산수당을 지급하는 주체는 사회보장기관이다.

출산휴가 임금 : 출산휴가 기간 동안 회사가 직원에게 지급하는 임금. 근로자에게 임금을 지급하는 주체는 고용주이다.

팁: 출산 수당 출산 휴가 임금, 기업은 더 이상 직원에게 반복 임금을 지급할 필요가 없습니다. 출산 수당

출산 수당 계산 공식: 출산 수당 = 고용주의 1인당 월 지급 기준 30일

예를 들면, 지난해 같은 부서의 여직원이 지급한 평균 월급은 5,100위안이었고, 출산 전후로 128일의 출산휴가를 가졌습니다. 그렇다면 그녀가 받는 출산수당 기준은

5100 30 128 = 21760(위안)입니다.

출산휴가 임금을 받기 위한 전제조건: 여성 근로자가 출산 중 이미 출산수당을 받은 경우 휴가, 의료 보조금 및 기타 혜택, 출산 수당이 직원의 평균 급여보다 높으면 회사는 더 이상 직원에게 출산 휴가 급여를 지급할 필요가 없습니다.

평균 급여보다 낮은 경우, 회사는 차이를 보상해야합니다. 출산수당 지급기간이 초과되었거나, 출산수당 지급기준을 충족하지 못한 경우, 회사가 근로자에게 출산보험금을 지급하지 아니한 경우, 근로자는 회사에 출산휴가급여 지급을 요청할 수 있습니다.

중요 알림:

출산 휴가 중 여성 직원에 대한 출산 수당은 출산 보험에 가입한 직원의 경우 고용주의 평균 월급을 기준으로 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 전년도 근로자의 출산보험에 가입하지 않은 경우, 고용주는 출산휴가 이전에 여성 근로자에게 급여를 지급합니다.

근거: "여성 근로자의 노동 보호에 관한 특칙" 제8조

예: 여성 근로자의 월 출산 수당은 8,000위안이고, 이에 대한 사용자의 평균 급여는 다음과 같습니다. 월 8,500위안, 그 중 500위안은 고용주가 보전해야 하며, 여성 근로자의 월 출산 수당은 8,000위안이고, 고용주의 해당 월 평균 급여는 7,500위안입니다. 평균연봉을 넘는 500위안.

출산수당 신청 기한

근로자가 출산 또는 가족계획 수술 시 1년간 출산보험을 납부한 경우, 고용주는 출산수당을 1년 이내에 신청해야 합니다. 출산 또는 가족 계획 수술 후 1년 이내에 신청하십시오.

근로자가 출산 또는 가족계획 수술을 받을 때 1년 미만의 산모보험을 납부한 경우, 고용주는 12개월 동안 보험료를 납부한 후 1년 이내에 신청해야 합니다.

고용주가 피보험자에 대해 출산 또는 가족계획 수술을 받은 후 1년이 지난 후 출산수당을 신청하는 경우, 신청 기한이 유행 기간과 관련된 경우에는 신청 기한이 출산 후 1년으로 자동 연장될 수 있습니다. 특히, 운영은 프런트 데스크의 안내에 따릅니다.

신청 채널(광동성을 예로 들어)

단위 관리자는 광동성 정부 서비스 네트워크를 통해 다양한 의료 보험 기관에 지원할 수 있습니다.

참고: "광저우 직원 출산 보험 시행 방법 발표에 관한 광저우시 인민 정부 총판 통지문" 제36조의 규정을 적용하려면, 피보험자가 사업을 정지하는 경우 출산장려금 신청 등의 특수한 상황으로 허가, 폐쇄명령, 취소 등 객관적인 사유로 인해 출산보험료가 정지되고 출산휴가 임금이 지급되지 않는 경우 현재는 온라인 신청이 불가능하며 현장에서 처리해야 합니다.

출산지원금 수령 조건

출산지원금은 좋지만, 아기가 태어나면 지원되지 않습니다.

1. 출산 보험이 있는 사회 보장(직원에게만 해당)이 있습니다.

2. 출산 보험이 1년 동안 보장됩니다(현지 기준에 따름).

여성.

어머니는 출산보험이 없고 아버지는 가입한 경우, 출산보험 지급 조건을 충족하면 본인의 출산보험을 이용해 어머니에게 비용 일부를 상환할 수 있다. 출산을 했으나 출산수당을 받을 수 없습니다.

영양수당

현재는 급여기준을 기준으로 연령, 출산여부에 따라 지급하고 있습니다.

불임의료비

검진비, 출산비, 수술비, 입원비, 직원출산시 약비(세부 항목은 지역에 따라 조금씩 다름)

직원의 출산으로 인한 질병에 대한 의료비

출산휴가 만료 후, 직원이 질병으로 인해 치료를 위해 휴식을 취해야 하는 경우 관련 규정에 따라 처리한다. 병가 혜택 및 의료 보험 혜택.

휴가를 낸 직원 간의 노사관계는 어떻게 처리하나요?

법령에 따르면 직무조정이 여직원의 개인적인 사유(직무능력이 없거나 자발적으로 직무조정을 제안하는 등)에 의한 것인지, 아니면 직무조정의 사유로 인한 것인지 단위사유(부서폐지 등)로 인해 3기 여성근로자의 노동보수를 조정해서는 안 된다.

1. 노동법 제29조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. “근로자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 본 법 제26조 및 제27조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다. (3) 여성 근로자가 임신 중입니다.

2. "근로계약법" 제42조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 본 법 제40조에 따라 행동할 수 없습니다. 41조: 노동 계약 종료: (4) 여성 직원이 임신, 출산 또는 수유 기간 중인 경우

3. 「여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정」 제5조에서는 “사용자는 여성근로자의 임신, 출산, 수유를 이유로 급여를 삭감하거나 해고하거나 근로계약 또는 근로계약을 해지하여서는 아니 된다”고 규정하고 있습니다.

4. '여성권익보호법' 제26조는 "어떠한 단위도 결혼, 임신, 출산휴가, 수유 등을 이유로 여성근로자를 해고하거나 일방적으로 근로계약을 해지할 수 없다"고 규정하고 있다.

물론 해고되어서는 안 된다. 노동보수를 조정한다고 해서 사용자가 여성근로자의 업무성과 및 업무성과와 연계된 노동보수를 전액 지급해야 한다는 의미는 아니다. 월 근무성과 및 근속일수에 따라 급여, 상여금 등을 지급할 수 있습니다.

다음과 같은 경우에는 쌍방의 근로관계가 종료될 수 있습니다. /p>

1. 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못한 것이 입증된 경우

2. 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우

3. 직무를 심각하게 태만하게 하고, 업무상 과실을 가하여 사용자에게 심각한 손해를 끼친 경우

4. 사용자가 해당 단위의 업무 완수에 심각한 영향을 미치는 노동관계를 맺거나 시정을 거부하는 경우 5. 노동계약법 제 26조에 따라 노동계약이 무효화되는 경우

6. 노동계약법에 따라 형사책임을 지는 여성 근로자 법률

위의 상황 중 하나가 3 기간 내에 발생하면 계약이 종료되고 고용주는 동시에 보상을 지급하지 않습니다.

규정 연장:

제3기는 '3기' 여성 근로자에 ​​대한 보편적인 보호 우산은 아니지만, 계약법 제42조 '근로기간'은 사용자의 무과실해고 ​​또는 경제적 해고 신청을 엄격하게 제한하고 있다.

즉, 임신한 여성 근로자가 해당 요건을 충족하는 경우에는 ['근로계약법' 제36조(교섭을 통한 해고), 제37조( 근로자의 해고 예고), 제38조(근로자의 일방적인 해고), 제39조(과실로 인한 해고), 제44조(근로계약의 해지) 등]에 따라 사용자는 여전히 법에 따라 해고할 권리가 있습니다.

출산휴가와 관련된 휴가는 어떻게 받나요?

산전휴가, 산전휴가, 유산휴가, 산전휴가, 수유휴가, 임신휴가, 출산휴가 등이 있습니다. 또한, 남성 직원에게도 육아휴직이 있습니다~(지역마다 조금씩 다름)

1. 출산휴가는 며칠인가요? 어떻게 즐길 수 있나요?

답변: '규정'에 따르면, 법령에 따라 출산한 부부의 경우, 여성은 국가가 정한 출산휴가 외에 추가로 60일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 출산휴가는 출산휴가와 동일한 대우를 받습니다. 출산휴가는 원칙적으로 출산휴가와 병행하여 지속적으로 사용하여야 합니다. 법정 공휴일에 해당하는 경우 출산휴가는 연기됩니다.

2. 2021년 5월 31일(5월 31일 포함)부터 개정된 '규정' 공포·시행(2021년 11월 25일) 이전에 자녀를 출산한 부부는 어떻게 출산휴가를 즐길 수 있나요?

답변: 이 기간 동안 법령에 따라 자녀를 출산한 부부의 경우, 여성이 원래의 '규정'에 따라 이미 30일의 출산휴가를 누린 경우에는 출산휴가를 받을 수 있습니다. 추가 30일 출산휴가 ; 여성이 원래 출산휴가 30일 동안 이미 출산보험 혜택을 받은 경우, 추가로 30일 출산보험 혜택을 받을 수 있습니다. 재발급은 의료보험부서에서 원래 은행계좌에 따라 자동으로 발급되므로 개인이 다시 신청할 필요가 없습니다.

3. 육아휴직은 며칠인가요? 어떻게 즐길 수 있나요?

답변: '규정'에 따르면 "법률 및 규정에 따라 출산한 부부는 자녀가 3세가 되기 전에 부부가 매년 5일의 육아휴직을 누릴 수 있다. 육아휴직 기간 동안의 급여는 다음과 같습니다. 정상적으로 출석한 만큼의 급여를 지급합니다.” 실제 시행 시 출산한 자녀 수를 기준으로 육아휴직 일수를 산정합니다. 연차 육아휴직은 당해 연도 내 사용을 원칙으로 하며, 연속 또는 분산하여 사용할 수 있습니다.

4. '규정'에는 '자녀가 3세가 되기 전에 양측 모두 매년 5일의 육아휴직을 받을 수 있다'고 명시되어 있는데, 여기서 '매년'은 자연연도를 의미하는 걸까요? 아니면 기념일?

답: '기념일'을 뜻합니다. 예를 들어, 아이가 2021년 12월 1일에 태어났다면, 2022년 11월 30일은 기념일이 됩니다. 이 기념일 동안 양측은 각각 5일의 육아휴직을 누릴 수 있습니다. 등등.

5. 새로 개정된 '규정'이 시행되는 날(2021년 11월 25일), 자녀가 3세 미만인 경우, 그 부모도 각각 5일의 육아휴직을 받을 수 있나요?

답변: 자녀의 실제 나이를 기준으로 산정되는 육아휴직을 누릴 수 있습니다. 예를 들어, 자녀의 실제 연령이 1세 이상 2세 미만인 경우, 2주년 동안 부모 모두 각각 5일의 육아휴직을 받을 수 있습니다. 등등.