계시인적자원사회보장국 내부 조직

지시인적자원사회보장국 내부 조직

1. 사무실(국장: 하오징춘) 회의 조직을 담당하고, 문서 관리를 담당하며, 외부 업무를 담당합니다. 국의 업무 관리, 보안 및 기밀 유지를 담당하는 사무 연락 및 일일 접수 업무.

2. 종합 부서(과장: Jing Weiqing) 인적 자원 및 사회 보장 분야의 주요 주제에 대한 연구 작업을 조직하고 조정하며, 인간에 관한 전문가 자문 작업을 조정합니다. 자원, 사회보장, 정보 보고 업무.

3. 불만 사항 신고 부서(과장: Yu Shulan)는 해당 기관의 규범적 문서, 행정 처리, 행정 허가 항목 및 행정 처벌 절차 및 조치의 합법성을 검토합니다. 관련 행정법 집행 감독 및 검사, 행정 재심, 행정 소송 및 행정 처벌 청문회를 수행하고 관련 법 집행 감독 인력에 대한 교육, 평가 및 관리를 조직하고 지도하며 법 대중화 및 홍보 업무를 담당합니다.

4. 기획재정부(과장: Sun Shuling) 인적자원 및 사회보장 개발 계획과 연간 계획 작성을 담당하며, 재정 관리 수립 및 개선을 담당합니다. 사회보장기금(기금) 시스템, 사회보험기금 예산 및 결산 초안 작성 및 실행 조직, 시스템 내 국유 자산 관리 및 재정 종합 업무를 책임지고 각종 기금 예산 및 결산을 준비 및 실행합니다. 단위로 관리됩니다.

5. 감독검사부(과장: 리샤오옌): 사회보장기금 감독에 관한 규정을 시행하고, 사회보험 및 보충보험기금에 대한 감독조치를 마련하고, 사회보험을 징수, 관리, 조정합니다. 보충 보험 자금 자금 관리, 지불 등의 상황을 감독하고 자금 관리 부정 행위를 조사 및 처리합니다. 국 및 관련 부서의 자금 사용을 감사하고 감독합니다. 종신 및 퇴직 행정 간부들의 인적 자원 및 사회 보장 책임 수행에 대한 평가입니다.

6. 장교 재배치 및 재정착 사무소(국장: Liu Jun) 퇴역 군인의 재정착을 위한 국가 및 지방 정책과 규정을 조직하고 시행하며 계획된 군사 전환 간부 및 관리를 수용하고 재정착합니다. 자신의 직업을 선택한 군 전환 간부를 위한 서비스 일부 기업에서 해산된 군 간부를 구제하고 안정시키기 위한 국가 및 지방 정책과 규정을 시행합니다. 동원 해제된 군 간부들의 정착을 위한 그룹 사무실.

7. 직업능력개발과(과장: Li Yanjun) 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 계획을 수립하고, 노동 준비 시스템을 구축 및 개선하며, 훈련 및 개발 계획을 수립합니다. 고도로 숙련된 인재와 농촌 실무 인재를 위한 직업 기술에 대한 국가 표준을 조직하고 실행합니다. 직업 기술 자격 제도를 수립하고 개선합니다. 민간 ​​직업 훈련 기관의 승인을 담당합니다. 직업 능력 평가 기관(스테이션)에 대한 감독 및 검사, 직업 능력 평가 업무를 조직하고 실시합니다. 기술 대학 등록, 취업 추천 및 교육 관리를 지도합니다. 민간 직업 훈련 기관. 직업 기술 훈련 개발 계획 및 교육 개혁 계획을 제안합니다. 직업 기술 교육 감독 및 교육 품질 평가를 담당합니다.

8. 공공 기관 인사 관리부(과장: Guo Lei)는 공공 기관의 인사 제도와 인사 관리를 개혁하고 공공 기관 및 기관 직원에 대한 관리 정책을 시행합니다. 공공 기관에서 해외(해외), 지방, 시(전문가 제외) 인력 채용 정책을 실시하고 그 시행을 조직하며 업무를 수행합니다. 관리 당국에 따라 공공 기관을 설립합니다. 기술 인력의 직위 제도를 개혁하고 전문 기술 직위에 대한 임명 제도를 개선합니다. 고급 전문 기술 직위에 대한 자격 제출을 담당하고 검토를 조직합니다. 중급 전문직, 기술직 자격 심사 및 승인, 하급 전문직, 기술직 임명을 담당합니다. 자격 등록 업무를 실시하고 전문직, 기술을 향상시킵니다. 자격심사제도를 실시하고, 직업권리심사업무를 감독, 검사, 지도하며, 농민의 직업권리업무를 종합적으로 관리한다.

9. 노동 관계 부서(과장: Liu Zhongchen) 노동 관계 정책, 노동 계약, 단체 계약 시스템 및 기타 관련 정책을 시행하고 근로자 채용 신고 업무를 표준화합니다. 집단 기업의 구조 조정 시 국유, 국유 및 직원 정착 계획을 수행하고 기업 직원의 급여 소득 분배에 대한 규제 정책 및 방법을 시행합니다. 국유기업 대표는 노동 시장 임금 지침 가격, 기업 임금 지침, 최저 임금 기준을 발표하고 노사 관계를 위한 삼자 메커니즘 구축을 주도하여 지방자치단체 평가에 참여합니다. 수준 노동 모델.

10. 급여과(과장: Xu Wenbo) 정부 기관 및 공공 기관 직원에 대한 급여, 수당 및 보조금 정책을 시행하고 조직하며, 정부 기관의 급여 업무를 점검하고 안내합니다. 공공 기관은 정부 기관 및 공공 기관의 직원 개선을 담당합니다. 급여 정보 데이터베이스 작업을 담당하고, 정부 기관 및 기관의 급여 기금 계획을 관리하고 중앙 정부 기관 및 기관의 급여 기금을 직접 검토합니다. 정부 기관의 임시 고용 계획 관리를 담당하는 재정 지원 인력에 대한 통일된 임금 지불 시스템을 구현하기 위해 관련 부서와 협력합니다.

11. 복지 및 퇴직 부서(과장: Fu Tianshu) 정부 기관 및 기관의 퇴직 정책을 시행하고 그 시행을 조직하며, 정부 기관 및 기관 직원의 퇴직 승인 업무를 담당합니다. 정부 기관 및 기관의 시행 단위 복지 정책을 조직 및 시행합니다. 정부 기관 및 공공 기관의 직원 복지 비용을 조정 및 관리합니다. 정부 기관 및 공공 기관 직원의 연령 결정 및 의료 노동 평가를 담당합니다. 퇴직자를 위한 퇴직연금정보 DB를 개선합니다.

12. 연금 보험과(과장: Liu Deming) 해당 국가, 성, 시에서 발행한 관련 정책에 대한 구체적인 시행 규칙을 수립하는 일을 담당합니다. 사업 단위 및 개별 실무자의 참여, 피보험자의 퇴직을 검토 및 승인합니다. 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상으로 인해 장애가 있는 직원의 작업 능력에 대한 평가를 조직하고 기업 연금 단위의 상태 검토 및 승인 제출을 실시합니다. 기업 퇴직자를 위한 연금보험 혜택 조정을 위한 구체적인 실시 조치를 수립합니다.

13. 농촌 사회 연금 보험과(과장: Ding Feng)

토지 농민을 위한 농촌 연금 보험, 사회 보장 정책 및 계획의 시행 및 조직을 담당합니다. 새로운 농촌 지역 연금 보험 시범 작업을 조직, 실행, 관리 및 감독합니다. 지방 도시 건설을 위해 농촌 경작지를 징발하는 동안 무토지 농민을 위한 사회 보장 조치 시행에 대한 검토 의견을 제공합니다. 통계, 요약 및 네트워크 관리를 수행합니다. 농촌 연금 보험 정보 자원의 농촌 향유를 담당합니다. 연금 보험 혜택 자격 승인.

14. 의료 보험 부서(과장: Li Xiaoguang) 의료 보험, 출산 보험 및 퇴직자 의료 정책, 계획, 표준 및 자금 관리 방법의 조직 및 시행을 담당합니다. 기관 및 지정 소매 약국 의료 보험 기관의 기본 의료 보험, 출산 보험 및 퇴직자 의료 정책의 시행을 측정하고 조직하며 감독합니다.

15. 산업상해보험과(과장: Umbrella Qinghai): 산업상해보험 개발 계획 및 관련 규범 문서를 작성하고 산업상해보험 지정 의료 계약을 수행합니다. 기관, 재활 업무 관련 부상 확인 및 조정을 담당하는 기관 및 보조 장치 설치 기관의 자격 식별, 감독 및 검사를 담당합니다. 지방자치단체 근로 능력 평가 위원회 사무소의 일상 업무를 담당하는 예방 및 업무 관련 부상 재활.

16. 직위관리부(과장: 후하이): 공무원 관리에 관한 종합적인 정책 연구를 담당하고, 공무원 직위 분류 기준 및 관리 방법을 수립하는 규범 문서를 작성합니다. ; 행정 기관의 공무원 책임자를 담당합니다. 임명 시스템에 따른 공무원 관리 방법을 수립하고 관리합니다. 공무원법과 관련하여 공공 기관의 검토 및 보고 업무를 관리합니다. 공무원 법률 관리 부서의 직원 등록 및 관리를 담당하며, 공무원 경쟁 및 공개 선발 시스템을 조직하고 시행합니다. 그것.

17. 시험 및 채용 부서(과장: Zhang Jinyuan): 공무원법을 제정하고 조직하는 것과 관련하여 행정 기관의 공무원 및 관리 부서 직원의 시험 및 채용을 담당합니다. 행정 담당 공공 기관의 연간 공개 채용 계획 시행 정부 공무원의 등록 및 관리를 담당합니다. 행정 부서 직원(서기), 지방 기관의 일반 간부 및 특별 지원 인력(중앙 및 지방 포함) 배치를 담당합니다. 단위) 일부 지방 정부 기관의 인사 파일 관리를 담당합니다.

18. 평가, 보상 및 처벌 부서(과장: 양광) 정부 기관 및 기관 직원의 평가, 보상, 불만 사항 및 고발에 관한 정책, 규정 및 조직을 구현하고 검토를 조직합니다. 시 정부 이상의 이름으로 시행되는 포상 및 표창 활동 및 인력, 시 정부 직속 여러 부서의 포상 및 표창 업무를 지도하고 조정하며 시 당 위원회가 관리하는 일부 지도자에 대한 행정 임명 및 해임 절차를 수행합니다. 지방자치단체를 대신하여 행정 보상의 종합적인 관리를 담당합니다.

19. 교육 부문(과장: Nie Yuanhua) 행정 기관 공무원을 위한 교육 계획 및 규범 문서를 작성하고 행정 기관의 공무원 교육 등록 시스템 및 평가 방법을 시행하는 일을 담당합니다. 모든 수준의 행정 기관을 검사하고 안내합니다. 공공 기관에 새로 채용된 직원에 대한 사전 교육을 담당하며, 관련 부서와 연계하여 기업 및 기관의 관리자 교육을 조직하고 지도합니다. 행동 강령, 직업 윤리 구축 및 역량 강화 정책, 법률에 따라 공무원을 감독합니다. 공무원에 대한 법률 및 규정 이행을 감독합니다.

20. 정보 관리과(과장: 왕이룬) 시 인력 및 사회 보장 데이터 센터 구축을 담당하고, 사회 보장 정보화 및 네트워크 구축을 담당합니다. 컴퓨터 장비 및 네트워크 시스템 구축 작업은 각 처리 기관의 정보 네트워크에 대한 구체적인 계획, 구축 및 구현을 안내하고 비즈니스 권한의 식별, 할당 및 관리를 담당합니다.

21. 인사부(과장: 한계영) 기관 및 직속 기관의 조직 설립 및 인사 관리를 담당하며 기관 및 직속 기관의 은퇴 간부 관리 및 서비스를 담당합니다. 퇴직한 기관 간부 및 직속 기관의 관리 및 서비스, 해외로 나가는 사람들을 위한 정치 검토 업무.

Jixi 외국 전문가국(국장: Wang Shuhua)은 외국 지적 작업 도입과 관련된 규정, 정책 및 관리 조치를 시행하며, 외국 전문가의 관리 및 서비스를 담당하고 인적 자원 및 사회 보장을 조정합니다. 국제 교류 및 협력 업무, 해외 지적 프로젝트의 종합 관리 및 도입, 러시아 및 CIS 국가의 인재 도입 조정, 홍콩, 마카오 및 대만과의 협력 및 교류 업무 수행.

기관당위원회(부비서: 왕휘)는 당헌의 규정에 따라 설립되며 기관과 직속단위의 당과 대중사업을 책임진다.

감찰실(국장: 우춘양)은 시 기율검사위원회(감찰국) 산하 기관으로 별도의 인력과 직책을 두고 있다.