업무상 부상을 입은 후 추가로 사회보장 보험료를 낸 경우 환급을 받을 수 있나요?

환급되지 않습니다.

1. 사회보장 체납 시기

먼저, 사회보장 체납에는 일반적으로 기한이 있다는 점을 분명히 할 필요가 있습니다. 정상적인 상황에서 회사는 근로자가 업무상 상해를 입은 후 1개월 이내에 근로자에 ​​대해 업무상 상해 인정을 신청해야 하며, 그 이후에는 적시에 근로자에게 업무상 상해 보험료를 지불해야 합니다. 업무 관련 부상이 발생한 후 오랫동안 사회보장금을 지불하지 않으면 업무 관련 부상 보상에 대한 귀하의 권리가 영향을 받을 수 있습니다.

2. 업무 관련 부상 확인

업무 관련 부상 확인은 업무 관련 부상 상환의 전제 조건입니다. 근로자가 업무상 부상이 발생한 후 적시에 업무상 재해 판정을 하고 업무상 재해 판정 결정을 받은 경우 업무상 재해 보상에 대한 근로자의 권리와 이익이 보장됩니다. 이때, 사회보장금을 환급하더라도 업무 관련 상해 결정 전이나 도중에 체납금을 납부하는 한 여전히 업무 관련 상해 환급을 받을 수 있습니다.

그러나 업무상 부상이 발생한 후 업무상 부상 확인이 제때에 수행되지 않거나 업무상 부상 확인이 통과되지 않은 경우 사회보장금을 상환하더라도 업무상 재해 보상을 받을 수 없습니다.

3. 지역 사회 보장 정책

업무 관련 부상 보상 및 사회 보장 보충 지급에 대한 정책은 지역마다 다를 수 있습니다. 일부 지역에서는 업무상 상해가 인정되기 전에 사회보장금을 납부하면 업무상 상해 보상 혜택을 누릴 수 있다고 규정하는 반면, 다른 지역에서는 사회보장을 체납하는 시기가 산재 인정되기 이전이어야 한다고 규정할 수 있습니다. 업무상 부상이 발생합니다. 따라서 구체적인 환급에 대해서는 현지 사회보장 정책을 참조해야 합니다.

요약하자면:

업무상 부상 후 추가 사회보장금을 상환받을 수 있는지 여부는 추가 지불 시기, 업무상 부상의 식별 및 지역사회보장정책. 자신의 권리와 이익을 보장하기 위해 직원은 업무 관련 부상이 발생한 후 가능한 한 빨리 업무 관련 부상을 확인하고 현지 사회보장 부서에 즉시 문의하여 관련 정책 및 규정을 이해하는 것이 좋습니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법'

제38조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.

왜냐하면 다음과 같은 비용이 발생하기 때문입니다. 업무 관련 부상에 대한 지급은 국가 규정에 따라 업무 관련 상해 보험 기금에서 지급됩니다.

(1) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용

(2) 입원 식품 보조금

(3) 조정 지역 외부에서 치료를 위한 교통비, 음식 및 숙박비

(4) 보조 장치 설치 및 구성 비용 장애인을 위한 장치

(5 ) 스스로 돌볼 수 없는 사람들을 위해 노동 능력 평가 위원회가 확인한 생활 돌봄 비용,

(6) 일회성 장애 보조금 및 1~4단계 장애가 있는 직원을 위한 월간 장애 보조금,

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(7) 노동 계약이 종료되거나 종료될 때 향유되어야 하는 일회성 의료 보조금

(8) 업무 중 사망한 경우 유족이 받는 장례비 및 부양가족 연금 자금 및 업무 관련 사망 수당

(9) 노동 능력 평가 수수료 .

제41조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.

근로자의 고용주가 법에 따라 업무상 상해 보험료를 납부하지 않고 업무상 부상 사고가 발생한 경우, 고용주는 다음을 지불해야 합니다. 업무상 상해 보험 혜택. 고용주가 지급하지 않을 경우, 산재보험기금에서 우선 지급됩니다.

산재보험 기금에서 미리 지급된 산재보험 혜택은 고용주가 상환해야 합니다. 사용자가 상환하지 않는 경우 사회보험처리기관은 본 법 제63조의 규정에 따라 보상을 청구할 수 있다.