단위 변경 후 적립금 기반을 어떻게 계산하나요?

법적 분석: 적립금 지급 기준은 직원의 전년도 자연월 평균 급여를 기준으로 하고, 해당 직원 급여에 따라 계산된 세전 소득을 기준으로 해야 한다. 상하이 통계국의 계산 범위; 신규 전근 직원, 전근 후 지급된 월 급여 소득 또는 실제 지급된 월 평균 급여를 주택 공적 기금 지급 기준으로 사용하며 단위와 개인이 각각 일정 비율을 부담합니다. 이 기본 금액의 7%를 직원의 개인 적립금으로 계산된 금액으로 계좌 내에서 지불합니다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"

제12조 사용자는 근로자의 총 임금에 비례하여 기본 양로보험을 지급해야 한다. 수수료는 기본 연금 보험 통합 기금에 기록됩니다. 근로자는 국가가 정한 임금비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 개인계좌에 기록해야 한다. 근로자가 없는 개별 산업 및 상업 가구, 사용자의 기본 연금 보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기본 연금 보험에 가입된 기타 탄력적 고용 인력은 국가 규정에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 별도로 기록해야 합니다. 기본 연금 보험 풀링 기금 및 개인 계좌.

제60조 고용주는 불가항력 등 법률적인 사유가 있는 경우를 제외하고는 사회보험료를 스스로 신고하고 기한 내에 전액 납부해야 합니다. 근로자가 납부하여야 할 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부하며, 사용자는 매월 납부하는 사회보험료 내역을 근로자에게 통지하여야 한다. 근로자가 없는 개인공상가구, 사업주에서 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 사회보험료 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있습니다.