Zhuzhou 시 인적 자원 및 사회 보장국 공식 웹 사이트

주요 책임

(1) 인적자원과 사회보장과 관련된 법률, 규정, 방침 및 정책을 관철하다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 발전을 위한 정책과 계획을 세우고 시행을 조직하다.

(b) 도시의 인적 자원 시장 개발 계획과 인적 자원 서비스 산업 발전, 인적 자원 흐름 정책을 수립하고 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.

(c) 도시 전체 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 기술 훈련 시스템 구축, 고용 지원 시스템 개발, 대학 졸업자를위한 고용 정책 수립 등을 담당합니다.

(4) 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계의 설립을 추진하다. 양로 실업 산업재해 등 보충보험의 사회보험 정책과 기준을 제정하다. 시 전체의 통일된 양로 실업 산업재해 보험 갱신 방법을 제정하다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회를 조직하다.

보험 및 보충 보험 기금 관리 및 감독 제도, 사회보험기금에 관한 예산 초안을 편성하고 사회보장기금 투자 정책 수립에 참여한다. 관련 부서와 함께 전민 참보계획을 실시하여 시 전체의 통일된 사회보험 서비스 플랫폼을 구축하다.

(5) 시 전체 취업 실업 관련 사회보험기금의 예측과 정보지도를 담당하고, 대응계획을 세우고, 예방과 규제를 실시하고, 취업상황의 안정과 관련 사회보험기금의 전반적인 수지 균형을 유지한다.

(6) 시 전체 노동 인사 분쟁 조정 중재 업무 계획과 노동 관계 정책을 제정하여 노사 관계 협상 조정 메커니즘을 개선하다. 근로자의 근무 시간과 휴식 휴가 제도의 시행을 감독하고, 아동 노동 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수 노동 보호 정책의 불법 사용을 근절하는 것을 감독한다. 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 노동보장사건을 처리하다.

(7) 시 전체의 직함제도 개혁을 추진하여 전문 기술자 관리, 지속적인 교육, 박사후 관리 등의 정책을 수립하고 조직하여 고위급 전문 기술자 선발 양성을 담당하고, 유학자 유치 또는 정착을 위한 정책을 수립하고 시행하며, 기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 제도를 조직한다. 직업자격제도를 보완하고 직업기능 다양화 평가 정책을 개선하다.

(8) 관련 부서와 함께 시 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 관리권한에 따라 사업 단위 직위 설정, 공개 채용, 고용계약 등 인사종합관리를 규범화하고, 사업 단위 직원과 정부 직원 관리 정책을 제정한다.

(9) 관련 부서와 함께 시 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고 시행을 조직하여 시 기업 사업 단위 인원 임금 결정, 정상적인 성장 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 시 전체 기업 사업 단위 복지와 퇴직 정책을 실시하다.

(10) 관련 부서와 함께 전 시 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 관련 정책 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.

(11) 관련 부서와 함께 국가 표창 장려 제도를 실시하고 시급 표창 장려 제도를 제정하고, 시급 이상 표창 장려 활동 등 관련 업무를 허가하여 시 전체 평가 규정 준수 표창 관련 업무를 맡는다. 전 시가 국민을 위해 실사하는 것을 책임지다.

(12) 시 정부가 지정한 다른 일을 완성하다.

(13) 역량 전환. 간정방권, 방관 결합, 서비스 개혁 최적화, 행정 비준 사항 감소, 대외 처리 사항 표준화 및 최적화, 직업 자격 허가 및 인정 감소 등 승인 사항 감소, 국가 직업 자격 목록 관리 실시, 사후 감독 강화, 고용 및 사회보장 서비스 혁신, 정보 접근 강화, 공공 서비스 수준 향상

(14) 책임 분담. 시 교육국의 의무와 분담하다. 고교 졸업생 취업정책은 시 인적자원과 사회보장국이 주도하며 시 교육국 등 부서와 공동으로 제정한다. 대학 졸업생이 학교를 떠나기 전의 취업지도와 서비스는 시 교육국이 책임진다. 고교 졸업생이 학교를 떠난 후 취업지도와 서비스는 시 인적자원과 사회보장국이 책임진다.