악양시 인적 자원 사회 보장국

악양시 인적자원 및 사회보장국은 당 중앙, 국무부의 인적자원 및 사회보장 업무에 대한 방침 정책 및 의사결정 배치를 관철하고, 성 위원회, 성 정부 및 시위원회, 시정부의 인적자원 및 사회보장 업무에 대한 배치 요구 사항을 관철하고, 직무 수행 과정에서 당의 인적자원 및 사회보장 업무에 대한 집중 통일 리더십을 견지하고 강화한다. 악양시 인적자원과 사회보장국은 시청 업무부문으로 정처급이다. < P > 주요 책임 < P > (1) 시 전체의 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획 및 연간 업무계획을 작성하고, 인적자원 및 사회보장관련 규범성 문서 초안을 작성하고, 시행과 감독 검사를 조직한다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 업무에 대해 종합 관리, 감독 지도, 조정 서비스를 진행하다. < P > (2) 시의 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 서비스 발전, 인적자원 유동 정책을 개발하고 조직하여 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다. < P > (3) 도시 전체의 취업 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 * * * 고용 서비스 시스템 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 기술 훈련 시스템 구축, 고용 지원, 특수 그룹 고용 및 기타 정책 실행 조직, 대학 졸업자 고용 정책 이행 주도, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인력, 농촌 실용 인력 교육 및 < P > (4) 도시 전체가 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계를 전면적으로 추진한다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 보충보험정책과 기준을 실시하고, 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 보충보험기금 관리 및 감독제도를 시행하고, 관련 사회보험기금 예산 초안을 작성하다. 관련 부서와 함께 국민 참여 보험 계획을 실시하고 시 전체의 통일된 사회보험공 * * * 서비스 플랫폼을 건립하다. < P > (5) 시 전체 취업 실업 관련 사회보험기금 예측 경보 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 조정 및 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전체수지 균형 유지 등을 담당하고 있다. < P > (6) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도의 전반적인 이행 노사 관계 관련 정책을 시행하고 노사 관계 협상 조정 메커니즘을 개선하다. 직원 근무 시간, 휴식 휴가 및 휴가 제도의 이행을 감독한다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여공, 미성년자 특수 노동 보호정 < P > 정책 시행을 감독한다. 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다. 인적 자원과 사회보장 민원 사항과 돌발사건을 조율하여 처리하다. < P > (7) 직함 심화 제도 개혁을 주도하고 관리 전문 기술자 직함 업무를 총괄한다. 박사후 과정, 유학 귀국자의 관리 조정을 책임진다. 높은 수준의 전문 기술 인력 선발, 양성 및 조직 정부 특별 수당 인원 추천과 선발 업무를 담당한다. < P > 를 끌어들여 유학자를 악으로 끌어들이고, 정착하고, 국외기구를 도시에 채용하여 전문 기술 핵심 인재 관리 정책을 마련하고 시행하다. 기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 제도를 조직하다. 직업자격제도를 보완하고 직업기능 다양화 평가 정책을 완비하다. < P > (8) 관련 부서와 함께 시 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 관리권한에 따라 사업 단위 직위 설정, 공개 채용, 고용계약 등 인사종합관리를 규제하고, 사업 단위 직원과 기관 근무자 관리 정책을 마련한다. < P > (9) 공공 기관의 임금 소득 분배 통합 관리를 책임진다. 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 조직하고 관련 부처와 함께 시급 재정 통일 지급 범위에 포함된 사업 단위 및 인원의 임금, 상여금, 진 보조금 기준 및 퇴직비를 검토하고 기업사업 단위 < P > 인원 복지 및 퇴직금 정책을 시행하고 기업사업 단위 인원 임금 결정, 정상적인 성장 및 지급 보장 메커니즘을 수립하며 국유기업 임금 총액 관리 및 기업 책임자 소득 분배를 지도하고 감독한다. < P > (1) 관련 부서와 함께 전 시 농민공 업무 종합 정책과 계획을 짜고 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며 농민공 업무의 중점 난점 문제를 조율하고 농민공 합법적인 권익을 보호한다. < P > (11) 해당 부서와 함께 시급 표창 인센티브 제도를 개발하고, 종합 관리 표창 보상 업무를 총괄하며, 시급 이상 표창 보상 활동 관련 업무를 허가한다. 시 전체의 평가 기준을 감당하여 관련 업무를 표창하다. < P > (12) 시 위원회와 시 인민 정부가 제출한 기타 임무를 완수하다.

(13) 역량 변경. 간정방권, 방관 결합, 서비스 개혁 최적화, 행정 심사 문제 감소, 대외 처리 사항 표준화 및 최적화, 직업 자격 허가 및 인정 감소 등 승인 사항 감소, 국가 직업 자격 목록 관리 실시, 사후 감독 강화, 일자리 혁신, 사회보장 등 공공 * * * * 서비스 방식, 정보 강화 * * * * 향유

(14) 관련 책임 분담. 시 교육체육국과 관련된 책임 분담. 고교 졸업생 취업정책은 시 인적자원과 사회보장국이 주도하고 시 교육체육국 등 부서와 함께 작성한다. 고교 졸업생이 학교를 떠나기 전의 취업지도와 서비스 업무는 시 교육체육국이 책임진다. 고교 졸업생이 학교를 떠난 후의 취업지도와 서비스 업무는 시 인적자원과 사회보장국이 책임진다.

4, 내장 기관

(a) 사무실. 기관의 일상적인 운영을 책임지고, 기계 요구, 비밀 유지 등의 업무를 맡다. 기관 국유 자산 관리 및 사회 치안 종합 관리 업무를 주도하다. 국당조 회의, 국장 사무회의, 국무회의 결정사항을 담당하는 감독 업무.

(b) 종합 조사실. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 사업 발전 계획과 연간 작업 계획을 편성하다. 포괄적 인 연구 문서 초안 작성을 담당합니다. 이위원회의 정부 정보, 뉴스 홍보 및 신문 구독을 담당합니다. 본국 시스템을 청부 처리하여 민영 실사사, 정부 성과 평가, 전면적인 개혁 심화 등의 업무를 맡다. 본 시스템의 연간 목표 관리 임무를 감독하고 이행할 책임이 있다. 제안 처리를 제안하는 데 앞장서다.

(c) 정책 및 규정 섹션 (편지 및 방문 유지 사무소). 시청의 인적자원 및 사회보장 업무에 관한 규범성 문서 초안을 조직하고, 국기관 규범성 문서의 합법성 심사를 맡다. 행정 재검토, 행정 대응 및 기타 업무를 수행하십시오. 인적자원 및 사회보장보법선 < P > 전전, 법제훈련 및 정책 자문 서비스 업무를 담당하고 있습니다. 시 전체의 인적자원 및 사회보장부의 행정법 집행 업무를 감독하고 지도한다. 인적 자원 및 사회 보장과 관련된 민원 안정 업무를 담당한다. 돌발성 대중 상방 사건의 지휘파견, 응급관리 등을 담당하다. 정무 공개 업무를 담당하다.

(d) 재정과. 국 기관의 재무 및 행정 사업성 요금 관리를 담당하다. 시 본급 인적자원 및 사회보장사업 경비 관리 업무를 담당하다. 국은 단위 예산 경비 방안 신고, 분배 회계 및 재무지도, 감독, 내심 업무를 담당한다. 국 기관 부서의 예산 편성 및 국속 단위 예산 결산 보고서의 감사 요약 업무를 담당하다.

(e) 고용 창업 및 실업 보험과. 시 전체의 취업 계획, 계획, 근로자의 공정한 취업, 농촌 노동력 이전 취업, 지역 간 질서 흐름 등의 정책을 제정하다. 공공 * * * 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템 개선 고교 졸업생 취업 정책 시행을 주도하고, 취업지원, 특수단체 취업 등의 정책을 조직한다. 취업 전용 자금 관리 방법 수립에 참여하여 취업 전용 자금 예산 관리를 담당한다. 실업 보험

지원 정책 방법 개발 실업 모니터링 및 조기 경보 시스템 구축 대규모 및 경제 구조 조정에 직원 배치 권익 보장을 포함하는 정책을 예방, 조정 및 통제합니다. 이주 노동자 업무의 포괄적 인 정책과 계획을 수립하고 실행한다. 외국인 (고급 인재 제외) 을 실시하여 악취업 관리 방법을 마련하다. 시 취업 창업과 농민공 업무 지도팀 사무실의 일상적인 업무를 맡다.

(6) 인적 자원 흐름 관리과. 도시 전체의 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 서비스업 발전, 인적자원 유동 정책 수립 및 조직, 인적 자원 사회 서비스 기관 관리 감독 책임자 (공무원 제외) 배치; 시 전체 시 고 < P > 학교 졸업생' 3 개 1 개 부조' 와 취업 연수 기지 인정 업무를 담당하고 있습니다. 관련 부서와 협력하여 간부 원조 신강 원조 및 티베트 및 기타 업무를 잘 수행하십시오. 시 전체의 인적자원 이론을 지도하여 관련 업무를 검토하다.

(7) 전문 역량 강화과. 도시 전체의 기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 제도를 조직하고, 도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련 정책, 계획 및 조직 시행을 안내합니다. 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재 교육의 실행을 조직하십시오. 직업 기술 경쟁의 전반적인 계획; 스킬인원의 국가직업분류, 직업기술기준, 직업자격목록제도를 관철하고 스킬인' 직업자격증 < P > 책' 을 발급한다. 직업 기술 평가 및 평가 기관의 기록 및 관리를 담당합니다. 민간 직업 기술 훈련 기관의 승인 및 관리를 담당하고, 관련 부서와 함께 민영 훈련 기관의 당 건설 업무를 잘 수행하고, 시 전체 기술원, 민영 직업기술 훈련 기관의 발전 계획을 세우고, 기술원 교직원 구성 및 학생 지원 업무를 지도한다. 전 시 기관 사업 단위 근무자 진급 심사 업무를 담당하다.

(8) 전문 기술 인력 관리과. 도시 전체의 직함 제도 개혁을 심화시키는 일을 조직하여 추진하다. 도시의 전문 기술자 관리 및 평생 교육을 담당합니다. 높은 수준의 전문 기술 인력 양성 및 조직을 책임지고 정부 특별 수당을 받는 직원의 추천, 선발 및 서비스 업무를 담당합니다. < P > 가 유학원들을 악으로 끌어들이고, 정착하고, 국외 기관에서 시내의 전문 기술 핵심 인재 관리 정책을 채용하고 시행하다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 직업 자격 시험 및 박사후 과정 워크스테이션 서비스 개선 시 직함 개혁 업무 지도팀 사무실의 일상적인 업무를 맡다.

(9) 사업 단위 인사 관리과. 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다: 시 전체 사업 단위 인원과 기관 근무자 관리 정책을 제정하다. 관리 권한에 따라 공공 기관의 직무 설정 업무를 수행합니다. 시 전체 사업 단위의 공개 채용 업무를 지도하다. 공공 기관 직원의 정보 관리 및 지속적인 교육 관리를 담당합니다. 시 사업 단위 인사제도 개혁 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.

(x) 노사 관계과. 노사 관계 정책 및 노동 계약, 단체 계약 제도의 시행을 책임진다. 관리 권한에 따라 단체 계약의 심사와 노동 고용 서류 작업을 책임진다. 직원 근무 시간, 휴식 휴가 및 휴가 제도의 이행을 감독한다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책 < P > 과 여공, 미성년자 및 특수직종의 노동 보호 정책 시행을 감독한다. 노무파견 허가, 기업 특수근무제도의 비준을 맡다. 기업 직원 임금 소득 분배의 거시적 통제 정책 및 지급 보장 정책 시행을 담당한다. 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 책임자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 기업 근로자의 전환 배치 업무를 지도하고 조정하다.

(11) 임금 복지과. 시 전체 사업 단위 직원과 기관 근무자 임금 소득 분배, 복지, 퇴직 등의 정책을 조직하다. 시 전체 사업 단위의 성과급 총량 관리 업무를 맡다.

(12) 표창 보상과. 관련 부서와 함께 국가, 성급 표창 장려제도를 실시하고, 시급 표창 장려제도를 제정하고, 시급 이상 표창 장려 활동 관련 업무를 허가하고, 관련 국가 표창 수상자, 국무원 영예 칭호 수상자, 성 장관급 명예칭호 수상자 관리 등을 맡고, 시 평급 규정 준수 표창 관련 업무를 맡고 있다.

(13) 직원 연금 보험과. 기관기업사업단위 기본연금보험과 보완연금보험 정책을 조직한다. 기본 연금 보험 기금 관리 방법 및 기본 연금 보험 기금 예측 조기 경보 제도를 조직합니다. 시 본급 기업 근로자의 정상 퇴직 승인 및 조기 퇴직 심사를 담당한다. 시 본급 기업 근로자의 근무 연령 인정 업무를 책임진다. 시 본급 기관 기업 사업 단위 퇴직자 대우 조정 업무를 담당하다.

(14) 산업 재해 보험과. 기관 기업 사업 단위 산업재해 보험 정책을 조직하여 산업재해 예방, 인정 및 재활 방법을 개선하다. 시 전체 시의 기관, 기업, 기관, 간부, 근로자, 산업재해 인정 업무를 담당하다. 시 산업재해와 직업병 장애 등급 감정 관련 업무와 병으로 인해 노동력을 상실한 인원의 감정 관련 업무를 담당한다. 시 노동능력 감정 업무위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.

(15) 도시 및 농촌 주민 연금 보험과. 도시와 농촌 주민의 기본연금보험과 징집된 농민 사회보장정책을 조직하다. 도심 도시 징집방안 중 징집된 농민의 사회보장조치에 관한 심사 업무를 맡다.

(16) 사회 보험 기금 감독과. 법에 따라 기금의 수지, 관리 및 투자 운영을 감독하고, 중대한 위반 사건을 조사하여 처리하다. 사회보험기금 감독 신고 시스템을 관리하고 불만 신고를 접수합니다. 관련 사회 보험 기금 예산 초안 검토를 담당합니다. 사회 보험 징수 기준의 감사를 감독하다. 기업연금 방안 제출 업무를 맡다.

(17) 인사과. 기관과 직속 기관의 인사 관리, 기구 편성, 대오 건설 등을 담당하다.

기관 당위, 기관 기위. 기관과 직속 기관의 당군, 기검 업무를 담당하다. 기관노조, 국기관 조합원 관리 서비스, 지도국 시스템 노조관리 서비스 업무를 담당하고 있습니다. 퇴직자 관리 서비스과. 국 기관의 퇴직자 관리 서비스 업무를 담당하고, 지도국 시스템 퇴직자 관리 서비스 업무를 담당하다. < P > 직속 기관 < P > 악양시 인적자원 및 사회보장국 아래 6 개 기관 중 부처급 사업 단위 4 개 (시 노동보장감찰팀, 시 취업서비스 센터 (시 인재 서비스 센터), 시 연금 및 산업재해 보험 서비스 센터, 시 노동인사논란중재원 포함); 정과급 사업 단위 2 개, 시 인사국 시험센터 (시 공무원 시험평가센터), 시 직업기술감정센터 포함.