사회보장기수 5000 회사가 원하는 만큼 내면 된다.

사회 보장 기수 5000 원, 분담금 비율은 현지 규정을 참고하여 구체적으로 다음과 같습니다.

1. 연금 보험 분담금 비율: 단위 20% (모두 조정 기금에 포함), 개인 8% (모두 개인 계좌에 포함);

2. 의료 보험 분담금 비율: 단위 8%, 개인 2%+3 위안;

3. 실업보험 분담금 비율: 단위 0.8%, 개인1%;

4. 산업재해 보험 분담금 비율: 단위 월별 분담금 1%, 한 푼도 내지 않습니다.

5. 출산보험 납부율: 단위는 매월 1% 를 납부하고, 한 푼도 내지 않는다.

6. 주택 적립금 분담금 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 분담금 비율을 선택합니다. 그러나 원칙적으로 직원 평균 임금의 10% 를 초과해서는 안 된다.

"5 보험 1 금" 은 5 가지 사회보험과 1 개의 적립금을 가리킨다. "5 보험" 에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 포함됩니다. 일금' 은 주택 적립금을 가리킨다.

그중 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 납부한 보험료이다. 산업재해보험과 출산보험은 전적으로 기업이 부담하며 개인은 납부할 필요가 없다.

여기서 주목해야 할 것은' 오보험' 은 합법적이고' 일금' 은 그렇지 않다는 것이다. 오보험 일금의 규정은 지역마다 다르며 기수는 총 임금을 기준으로 한다. 일부 기업은 기본급과 관련 보조금으로 임금을 지급하지만, 어떤 기업은 임금을 지급할 때 기본급만 지급하는 것은 법에 위배된다. 구체적인 비율은 현지 노동부에 문의해야 하며, 각지에서 납부하는 비율이 다르다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 67 조.

사회보험기금 예산 초안과 결산 초안의 편성, 심사 및 비준은 법률과 국무원의 규정에 따라 집행된다.

제 68 조

사회보험기금은 재정전문가에 예치되며 구체적인 관리 방법은 국무원이 제정한다.

제 69 조

안전보장을 전제로 사회보험기금은 국무원 규정에 따라 투자운영을 진행하여 가치를 보존하고 가치를 높여야 한다.

사회보험기금은 불법 투자 및 운영에 사용할 수 없으며, 정부의 기타 예산 균형을 맞추는 데 사용할 수 없으며, 신규, 재건축, 직원 비용 지불, 운영비 및 관리비, 법률, 행정법규를 위반하는 다른 용도에는 사용할 수 없습니다.