기업 소득세 근로자 교육 경비 공제 비율

직원 복지비, 노조비, 직원 교육비의 세전 공제 기준은 각각 .. 1, 직원 복지비는 65438+ 임금 총액의 04% 입니다. 노동 조합 기금은 총 임금의 2% 이다. . 3, 직원 교육 경비는 총 임금의 2.5% 이다. 직원 교육 경비의 경우 기업이 직원 교육에 대한 투자를 강화하도록 장려하기 위해 기업소득세 시행 조례는 국무원 재정세주관부에서 별도로 규정한 경우를 제외하고는 기업에서 발생한 직원 교육 경비가 임금 총액의 2.5% 를 초과하지 않는 부분을 초과하지 않고 공제를 허가한다고 규정하고 있다. 초과 허용 차기 연도 납세 연도 공제.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.

근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.

제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.

제 35 조 고용 단위는 직원 임금 총액과 사회보험 기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다.

제 44 조 근로자는 실업보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 납부해야 한다.

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.