부모님께 연금보험을 해주고 싶은데 어떻게 해야 할지, 어떻게 해야 할지, 얼마면 할 수 있는지, 나중에 어떻게 돈을 내야 하는지 여쭤보고 싶습니다.

연금보험은 사회보장제도의 중요한 구성 요소로서 사회보험 5 대 보험종 중 가장 중요한 보험종 중 하나이다. 이른바 연금보험 (또는 연금보험제도) 이란 국가와 사회가 일정한 법률과 법규에 따라 근로자가 국가가 규정한 노동의무를 해지하는 노동연령 경계를 해결하거나 노년에 노동능력을 상실한 후 노동직을 탈퇴한 후의 기본생활을 해결하기 위해 세운 사회보험제도다. < P > 라는 개념은 근로자가 농민노동연금보험

1 을 기대하고, 연금보험은 법정 범위 내에 있는 노인들이 사회노동생활을 완전히 퇴출한 후에야 자동으로 작용한다는 세 가지 의미를 담고 있다. 여기서 말하는' 완전' 은 노동자와 생산수단의 이탈이 특징이다. 이른바' 기본' 이란 생산활동에 참여하는 것이 더 이상 주요 사회생활 내용이 되지 않는다는 뜻이다. 법정 연령 경계 (국가마다 다른 기준) 가 실행 가능한 척도라는 점을 강조해야 한다. 2. 연금보험의 목적은 노인들의 기본적인 생활요구를 보장하기 위해 안정적이고 믿을 수 있는 생활원을 제공하는 것이다. 3. 연금보험은 사회보험을 수단으로 보장의 목적을 달성한다. 연금보험은 세계 각국이 비교적 보편적으로 실시하는 사회보장제도이다. < P > 일반적으로 연금 보험은 다음과 같은 주요 특징을 가지고 있습니다. 1, 필수. 국가는 입법을 통해 강제 고용인 단위와 근로자 개인이 법에 따라 연금보험에 가입해야 하고, 법률이 부여한 권리와 의무를 이행하고, 연금보험료를 납부하고, 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달할 때까지 사회보험부에 기본연금을 받고, 기본연금보험 대우를 받고, 퇴직 후의 기본생활을 보장할 수 있다. 2, 상호 경제. 연금 보험료의 출처는 일반적으로 국가, 기업 또는 단위, 개인 3 자 * * * 가 공동으로 부담하며, 높은 수준과 넓은 범위 내에서 연금 보험료를 실현하는 사회 조정 및 상호 구제입니다. 3, 보편성. 사람마다 노년기가 있는데, 이것은 인생의 필수 단계이다. 노후 문제는 사회 문제일 뿐만 아니라 세계적인 문제이며, 한 국가나 사회의 경제, 문명 발전과 관련하여 우리가 충분히 중시해야 한다. 연금보험의 시행 범위가 넓고 피보험자가 대우를 받는 시간이 길고 비용이 많이 들기 때문에 정부가 전문기구를 설립하여 사회 전체에 입법, 통일규칙, 통일관리, 통일조직을 통일해야 한다. < P > 고용주와 개인이 연금보험에 어떻게 가입합니까? < P >' 사회보험징수잠행조례' [1] 에 따르면 고용인은 설립일로부터 3 일 이내에 영업허가증이나 등록증서 등 관련 서류를 소지하고 현지 사회보험기관에 가서 사회보험등록을 신청해야 한다고 규정하고 있습니다. 사회보험 경영기관이 심사한 후 사회보험 등록증을 발급하다. 고용주의 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 3 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험 등록 수속을 취소해야 한다. 고용인 단위는 반드시 월별로 사회보험 기관에 납부해야 할 사회보험 액수를 신고해야 하며, 사회보험 경영기관의 심사를 거쳐 정해진 기한 내에 사회보험료를 납부해야 한다. 직공 개인이 납부해야 할 사회보험료는 해당 기관이 자신의 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다. 사회보험 경영기관은 규정에 따라 개인 계좌를 만들고 기록해야 한다. < P > 구성 요소 < P > 우리나라의 연금 보험은 세 부분으로 구성되어 있습니다. 우리나라는 개발도상국입니다. 경제가 아직 발달하지 않았습니다. 연금 보험이 생활을 보장하고 사회를 안정시키는 역할을 할 수 있도록, 또 다른 경제 조건의 수요에 적응하여 노동 생산성 향상에 도움이 될 수 있습니다. 이를 위해 우리나라의 연금 보험은 세 부분 (또는 계층) 으로 구성되어 있다. < P > 기본연금보험 < P > 기본연금보험은 국가통일법규정책에 따라 강제건립되고 시행된 사회보험제도다. 기업과 근로자는 법에 따라 연금보험료를 납부하고, 근로자가 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 도달하거나 다른 이유로 직장을 그만두고 퇴직 수속을 한 후 사회보험기관이 퇴직자에게 기본연금보험금 ("연금" 이라고도 함) 을 지급한다. 전국연금보험사회보험국장 좌담회 < P > 기본연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성됐다. 현재, 국가의 기본연금 제도에 대한 전반적인 사고방식에 따라 미래 기본연금 목표 대체율은 58.5% 로 확정됐다. 기본연금의 주요 목적은 많은 퇴직자들의 만년 기본생활을 보장하는 것이다. < P > 기업보충연금보험 < P > 기업보충연금보험은 기업이 자신의 경제력에 따라 국가가 규정한 시행정책과 시행조건 하에서 본 기업 직원을 위한 보조연금보험을 말한다. 다단계 연금 보험 체계의 두 번째 수준에 속하며, 국가 거시지도, 기업 내 의사결정에 의해 집행된다. 기업 보충연금보험과 기본연금보험은 차이가 있고 연관이 있다. 그 차이는 주로 두 양로보험의 수준과 기능상의 차이에 나타난다. 그 관계는 주로 두 양로보험의 정책과 수준이 서로 연결되어 밀접하게 연결되어 있다. 기업 보충연금보험은 노동보장부에서 관리하고, 기관은 보충연금보험을 실시하며, 노동보장행정부가 인정한 기관을 선택해서 처리해야 한다. 기업이 연금보험을 보충하는 자금 조달 방식은 현금지급제, 부분 누적제, 완전 누적제 등 세 가지가 있다. 기업 보충 연금 보험료는 기업이 완전히 부담하거나 기업과 직원 쌍방 * * * * 이 공동으로 부담할 수 있으며, 부담비율은 노사쌍방의 합의에 의해 결정된다. 기업 내부에는 일반적으로 노사쌍방으로 구성된 이사회가 있어 기업 보충 연금 보험 문제를 담당하고 있다. < P > 개인 저축성 연금보험 < P > 직원 개인 저축성 연금보험은 우리나라 다단계 연금보험 체계의 일부이며, 직원들이 자발적으로 참여하고 경영기관을 선택하는 보충 보험 형식이다. 사회보험기관이 취급하는 직원 개인 저축성 연금보험은 사회보험주관부에서 구체적인 방법을 제정한다. 직원 개인은 자신의 임금 소득 상황에 따라 개인 저축성 연금보험료를 규정에 따라 납부하고, 현지 사회보험기관이 해당 은행에 개설한 연금보험 개인계좌에 적립해야 한다 직공이 법정 퇴직 연령에 도달하여 비준을 받은 후, 개인 계좌로 저축성 연금보험금을 한 번에 한 번씩 내거나 분담하여 본인에게 지급한다. 직원들이 지역을 가로질러 이동하므로 개인 계좌의 저축성 연금 보험금이 그에 따라 이체되어야 한다. 직공이 정년퇴직 연령에 이르지 않아 사망하면 개인계좌에 적립된 저축성 연금보험금은 지정인이나 법정상속인이 상속해야 한다. < P > 분담금 금액 < P > 연금보험 분담금 금액 계산 방법 < P > 기본연금보험료는 기업과 직원 개인 * * * 이 부담한다. 기업은 본 기업 근로자의 전년도 월평균 임금 총액의 2% 에 따라 납부하고, 직원 개인은 본인의 전년도 월평균 임금 소득의 8% 에 따라 납부한다. 도시 자영업자, 유연한 취업자, 국유기업 실직자들은 개인신분으로 기본연금보험에 가입하며, 해당 성의 전년도 사회평균 임금을 분담금 기준으로 19% 의 비율로 기본연금보험료를 납부한다. 예를 들면: 21 년 4 월 산시 성에서 발표한 29 년 전성 사평임금은 3293 원이므로 21 년 분담금 금액 =3293*19%=5755.67 원입니다. 쓰촨 농촌연금보험 < P > 기본연금보험 분담금의 비례 분담금 비율은 기업가입보험과 자영업자 가입의 두 가지 범주로 나뉜다. (1) 각 기업은 직공 분담금 총액의 2% 분담금, 직공은 개인분담금 기준의 8% 분담금이다. (2) 자영업자는 자영업자와 프리랜서가 분담금 기준의 19% 에 따라 납부하며 모두 자신이 부담한다. < P > 연금 보험 분담금 기수 결정 < P > 직원 분담금 임금은 해당 성의 전년도 사회 평균 임금보다 3% 높고, 전년도 사회 평균 임금의 3% 를 분담금 기준으로 한다. 직원 분담금 임금은 해당 성의 전년도 사회 평균 임금의 6% 미만이며, 해당 성의 전년도 사회 평균 임금의 6% 를 분담금 기준으로 한다.

상업연금보험

연금보험

상업연금보험을 알기 위해 절대 건너뛸 수 없는 단어다. 현재, 보험시장에 있는 상업연금 상품의 절대다수는 기일 분담금 연금보험입니다. 즉, 보험가입자가 기일 내에 보험료를 납부하여 특정 연한에 이르면 연금을 받기 시작합니다. 연금 수령자가 연령을 받기 전에 사망하면 보험회사나 납부한 보험료와 현금 가치 중 높은 사람을 환불하거나 규정된 보험액에 따라 보험금을 지급한다. 연금보험과 생존보험은 모두 피보험자가 보험 유효기간 동안 생존하는 것을 조건으로 하고, 연금보험은 생존보험의 변종이지만, 둘 사이에는 여전히 차이가 있다. 전자는 보험기한 내에 생존할 때 보험회사가 약속한 기한과 방식에 따라 보험금을 지불하고, 후자는 피보험자가 보험 만료까지 생존할 때 보험회사가 한꺼번에 보험금을 지급한다. < P > 수령 방법 < P > 연금보험 | 상업연금보험은 보통 정액, 정시 또는 일회성 폐선수령 세 가지 방법이 있습니다. 폐봉은 수령시간을 약속하고 모든 연금을 한꺼번에 모두 인출하는 방식이다. 정액수령은 사회보장연금과 같은 방식으로, 즉 보험금이 모두 수령될 때까지 단위 시간에 수령액을 확정한다. 사회보장연금은 월 단위이고 상업연금보험은 주로 년 단위이며, 예를 들어 핑안 생명인 에버그린 종신연금보험 등은 모두 연별로 지불하는 방식을 채택하고 있다. 타이밍, 당연히, 연금 보험의 총량에 따라 수령할 한도를 결정하는 수령시간을 약속하는 것이다. 예를 들어, 15 년 동안 연금을 수령해야 한다고 결정하면 보험회사는 연금 총액에 따라 매년 받을 수 있는 구체적인 한도를 결정할 것이다. 일부 연금보험계약에는 약속한 시간이 있고, 일부는 자유롭게 수령할 수 있는 방법도 있고, 중간에도 변경할 수 있다. < P > 수령시간 < P > 우리나라의 법정 퇴직연령은 여성 55 세, 남성 6 세, 사회보장연금은 이 두 연령대에 따라 수령한다. 반면 상업연금보험의 수령시간은 훨씬 유연하며 수령시간에 대한 다양한 옵션을 제공하며 수령이 시작되기 전에 변경할 수 있습니다. 연금 수령의 시작 시간은 보통 피보험자 5, 55, 6, 65 세 4 대 연령대에 집중되어 있으며, 더 빠르거나 더 늦은 것도 있다. < P > 보험 기간 < P > 소위 보험 기간은 간단히 보험 계약이 발효된 시점부터 종결까지의 기간입니다. 피보험자가 정상적으로 생존할 경우 보험 기간은 연금 수령 기간과 직결된다. 현재, 정기적이고 평생의 연금 보험 상품은 모두 매우 많다. < P > 는 < P > 연금 수령을 보장하는 것은 피보험자의 생존을 조건으로 하는 보험으로 피보험자의 수명이 너무 짧아 연금 손실을 막기 위해 1 년 또는 2 년의 보증 수령기간을 약속했다. 즉, 피보험자가 1 년이나 2 년의 보증 수령 기간을 채우지 않으면 수혜자는 보증 기간 내 잔액을 계속 수령할 수 있다는 것이다. 이러한 것들은 연금 상품을 어떻게 선택하느냐에 있어서는 아직 충분치 않다. 상업 연금 보험의 선택을 측정하는 것은 상업 연금 보험 제품과 같은 특정 요소 또는 몇 가지 요소의 간단한 비교가 아닙니다. 단순히 2 년을 받는 것이 1 년보다 낫다고 보장할 수는 없습니다. 평생은 정기적인 이득보다 반드시 더 좋을 것입니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인생명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인생명언) 수익율, 근자는 요율, 수령액의 영향을 받고, 먼 사람은 회사의 자금 운용 수준, 사회투자 상황에 영향을 받으므로 선택하기 위해서는 확실히 신경을 써야 한다.

방법 선택

연금 보험 계획 방법 연금 보험 계획 방법

보험료 합리적

보험료 적정 (부담 없음) 연간 보험료 납부 연간 소득 (임금, 상여금, 이자 또는 투자 소득 등) 의 15 < P > 보험액은 < P > 인생명보험이 연간 소득의 5 배 정도 되고, 의외보험은 연간 소득의 5 배 정도이다. 보통 3~55 세인 사람들은 자신의 업무 능력을 상실할 때 향후 5 년 동안 원래 생활수준을 보장할 수 있도록 충분한 보장이 필요하다.

보장 포괄적

보험은 생명 보험, 상해 보험, 의료 보험, 주요 질병 보험 등 포괄적이어야 합니다.

연금 보험 대우

1. 분담금 연한: 가입자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 월별로 기본연금을 받을 수 있습니다. (1)1998 년 7 월 1 일 이후 기본연금보험에 가입하여 국가가 규정한 퇴직연령에 도달하고, 누적 분담금 연한 (분담금 연한, 하등 포함) 이 15 년이 됩니다. (2) 1998 년 6 월 3 일까지 기본연금보험에 가입했고, 213 년 6 월 3 일까지 국가가 규정한 퇴직연령에 도달하여 누적 분담금 연한이 1 년이 넘었다. (3)1998 년 6 월 3 일까지 기본연금보험에 가입했고, 213 년 7 월 1 일 이후 국가가 규정한 퇴직연령에 도달했으며, 누적 분담금 연한이 15 년이다. (4)1998 년 6 월 3 일까지 기초연금보험에 가입하지 않고, 1998 년 7 월 1 일 이후 보험보납수속을 밟아 국가가 규정한 퇴직연령에 도달하고, 누적 분담금 연한이 15 년이다. 2. 월별로 수령하다: a. 기초연금 = (전성 전년도 근무자 월평균 임금 ×a+ 본인지수화 월평균 분담금 임금) 2 × 분담금 연한 (같은 분담금 연한 포함) ×1%. B. 개인계좌연금 = 개인계좌예금액 ⊏ 개인계좌연금계발월수 C. 위의 두 가지 A+B 의 합은 월별 수령액이다. 3. 기본연금은 매년 7 월 전성이 통일적으로 발표한 방안에 따라 연간 조정을 실시한다. < P > 신청 조건 < P > 근로자는 월별로 기본연금을 받을 수 있는 세 가지 조건이 있어야 합니다. 하나는 법정 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 밟은 것입니다. 두 번째는 소재한 기관과 개인이 법에 따라 연금보험에 가입하고 연금보험 분담금 의무를 이행한다는 것이다. 셋째, 개인 분담금은 최소 15 년 (과도기 내 분담금 연한 포함) 입니다. 현재, 우리나라 기업 근로자의 법정 퇴직 연령은 남자 직원 6 세이다. 관리 및 과학 연구에 종사하는 여성 근로자는 55 세이다. 생산과 근근 보조 업무에 종사하는 여직은 5 세, 프리랜서, 자영업자 여성은 만 55 세이다. < P > 기업보충연금보험 < P > 기업보충연금보험은 기업이 자신의 경제력에 따라 국가가 규정한 시행정책과 시행조건 하에서 본 기업 직원을 위한 보조연금보험을 말한다. 다단계 연금 보험 체계의 두 번째 수준에 속하며, 국가 거시지도, 기업 내 의사결정에 의해 집행된다. 기업 보충연금보험과 기본연금보험은 차이가 있고 연관이 있다. 기업 보충연금보험은 노동보장부에서 관리하고, 기관은 보충연금보험을 실시하며, 노동보장행정부가 인정한 기관을 선택해서 처리해야 한다. 기업이 연금보험을 보충하는 자금 조달 방식은 현금지급제, 부분 누적제, 완전 누적제 등 세 가지가 있다. 기업 보충 연금 보험료는 기업이 완전히 부담하거나 기업과 직원 쌍방 * * * * 이 공동으로 부담할 수 있으며, 부담비율은 노사쌍방의 합의에 의해 결정된다. < P > 새로운 잠행방법 < P > 연금보험의 새로운 잠행방법 인적자원과 사회보장부는' 도시기업 근로자 기본연금보험 관계 이전 승계 잠행방법' 을 발표하고 21 년 1 월 1 일부터 시행했다. "임시 조치" 는 단위 분담을 명확히 했다