20 17 여교사는 어떻게 출산휴가를 합니까?

규정은 당사자가 국가가 규정한 98 일간의 출산휴가를 즐길 수 있다는 것이다. 당사자의 소재지에도 출산 휴가 장려가 있을 것이다. 각지에서 규정이 다르기 때문에 한쪽이 있는 곳의 가족계획 정책이 우선한다.

중국의 "여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정"

제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

확장 데이터:

혜안현 공안국 여민경' 에 서명한 독자들은 최근 96339 에 출산휴가가 98 일밖에 안 되는 반면 정식 민경의 출산휴가는 158- 180 일이라고 편지를 썼다. 그들의 출산 휴가는 왜' 줄어든다'? 기자는 여직원 출산 휴가 일수에 대해 관련 부서를 인터뷰했다.

혜안현 공안국 정공청은 여경찰이 공무원이 아니기 때문에 현재 여직자의 관련 규정에 따라 생산휴가를 중단할 수밖에 없다고 답했다. 그들이 출산휴가를 하는 근거는' 여직원 노동보호 특별규정' (국무부령 20 12 제 6 19 호) 제 7 조,' 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 받을 수 있고, 난산은/Kloc-0 을 증가시킬 수 있다

그러나 취안저우 시티위계위는 우리 성의 여직원이 생산 휴가를 중단하고' 푸젠성 인구와 가족계획 조례' 의 규정을 집행해야 한다는 견해가 다르다.

조례' 는 성인대 상임위원회가 제정하고 통과시켜 법적 효력을 가지고 전 성 각지에서 실시한다. 조례' 에서 출산휴가에 관한 부분은 여직자의 신분에 대한 요구가 없다. 즉 공무원이든, 출산이든 둘째 아이든 158 일-180 일의 출산휴가를 통일적으로 집행한다.

취안저우 시 인사국 노동관계처 직원도 20 12 호 국무부령 6 19 호' 여직원 노동보호 특별규정' 에 비해' 푸젠성 인구계획출산조례' 가 늦게 갱신되었으므로 이전 규정을 포괄해야 한다고 밝혔다.

우리 시에서 현재 실시하고 있는 출산 휴가는' 푸젠성 인구와 가족계획 조례' 에 따라 집행된다. 그러나 공무원의 휴업휴가에는 특별한 규정이 없다. 여성 직원 간에 신분 차이가 없다는 것이다.

새로운 규정과 낡은 규정의 구분에 직면하여 여직공과 그 산하 기관은 어떻게 대응해야 합니까? 푸젠건대 (취안저우) 로펌 장전강 변호사는 두 개의 법률법규가 충돌하면 후자를 기준으로' 푸젠성 인구계획출산 조례' 제정에도 상위법의 근거가 있어야 한다고 제안했다.

여직원이 먼저 기관과 협의할 것을 건의하다. 협상이 실패하면 그녀는 상급 부서에 반영할 수 있다. 실패하면 그녀는 법적 절차를 밟을 수 있다.

Baidu 백과 사전-여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

Baidu 백과 사전-광동성 인구 및 가족 계획 규정

인민망-여직원 출산 휴가는 며칠입니까? -응? 통일집행 158 일-180 일.