산재 보상과 개인 보상을 동시에 받을 수 있나요?

사례 참고:

장씨는 허난성 자오쭤시에 있는 한 회사의 직원으로 회사가 주관한 개발 교육에 참가했다. 여행사와 계약을 맺었고 여행사는 특정 풍경을 이용하여 확장 훈련을 진행 중이었고 확장 훈련 중에 Zhang이 부상을 입었습니다. Zhang의 회사는 업무상 상해 보험 규정에 따라 Zhang에게 보상을 제공했습니다. 장 씨는 업무상 상해 보험에 대한 보상이 충분하지 않아 2010년 5월 여행사와 명승지가 개인 상해 보상에 대한 책임을 져야 한다는 소송을 제기했습니다.

직원이 업무 중 부상을 당한 경우, 직원은 업무상 상해를 받으면서 고용주나 가해자에게 개인 상해 보상도 청구할 수 있나요? 보상.

변호사 답변:

차이는 보상받아야 합니다. 즉, 업무상 상해가 발생한 후 당사자는 신체상해배상과 업무상 상해보험금을 동시에 청구할 수 있거나, 두 가지 측면 중 공평한 방식으로 한 가지 보상 형태를 선택할 수 있습니다. 업무상 상해 보험 및 신체 상해에 가입한 후 추가 보상으로 다른 형태의 보상을 사용합니다. 그러나 최종적으로 받는 보상 또는 보상 금액은 실제 피해로 인한 손실을 초과할 수 없습니다.

그 이유는 다음과 같습니다.

1. 업무상 상해보험은 노동법 조정 범위에 속하므로 업무상 상해 보상은 노동법 관계의 일반적인 특성을 갖습니다. . 개인 상해는 본질적으로 민사 불법 행위 보상의 범주에 속하며 민사 불법 행위 보상의 일반적인 특성을 갖습니다. 업무상 상해보험 규정에 따르면, 근로자가 근무시간 및 작업장에서 업무를 수행하던 중 폭력이나 기타 사고로 부상을 입었거나, 휴직 중에 업무상의 사유로 부상을 입거나, 출퇴근 중 자동차 사고로 부상을 입은 경우 위의 경우에는 제3자의 침해로 인해 발생한 부상이라 하더라도 업무상 재해로 간주되어야 합니다. 업무상 부상으로. 산재보험 규정 및 기타 법률 및 규정은 피해자가 구제 방법 중 하나만 선택할 수 있다고 규정하지 않습니다. 현재 상황을 고려하면 산재보험은 근로자의 손실, 사회 보장 및 민사 보상을 보상하기 어려운 경우가 많습니다. 산업상해보험에 대한 신체상해 보상을 위해 결합된 보완사항은 근로자를 보호하기 위한 우리나라 법률의 입법 정신에 부합합니다. 그리고 관심사. Zhang은 업무상 상해 보험으로부터 보상을 받았고 여전히 침해를 당한 제3자에게 개인 상해 보상을 청구할 권리가 있습니다.

2. 민법의 기본이론은 침해손해배상의 원칙은 (전액배상이 아닌) 전액배상, 즉 배상은 실제로 발생한 손해에 한하며, 그 금액은 다음과 같다고 규정하고 있다. 보상은 손실 금액입니다. 만약 피해자나 그 친족이 업무상 상해보상과 신체상해배상의 이중 배상을 받을 수 있다면 실제 손실액을 초과하는 이익을 얻을 수 있어 민법상 전액배상 원칙에 명백히 어긋난다.

3. 이 사건은 계약위반 소송과 불법행위 책임 소송을 경합하는 사건으로, 그 선택권은 피해자에게 있다. 중화인민공화국 계약법 제122조는 “일방의 계약 위반이 상대방의 인신 또는 재산의 권리와 이익을 침해한 경우 피해를 입은 당사자는 그에 대한 책임을 부담하도록 선택할 권리가 있다”고 규정하고 있다. 또는 다른 법률에 따라 불법행위 책임을 부담하도록 요구합니다." 이는 책임 상충 발생을 처리하는 방법에 대한 우리나라 법률의 명확한 조항입니다. 이번 사건에서 장 씨는 불법행위 책임 소송을 선택했다. 피소 법원은 불법행위 책임 요소를 토대로 관련 당사자의 배상 책임을 확인하고, 업무 범위와 기준에 따라 개인 상해 배상 범위와 기준을 비교해야 한다. 관련 상해보험 보상이 차액으로 판단됩니다.

관련 법적 지식:

업무 관련 상해 보험 책임과 개인 상해 보상 책임이 중복되는 경우에 적용 가능

어떤 경우에는 직원이 피해를 입는 이유는 다음과 같습니다. 고용주 또는 해당 단위의 다른 직원에 의해 발생되었으나 고용주가 아닌 제3자의 침해로 인해 발생한 경우. 이러한 상황에서 업무상 상해보험책임과 상해배상책임을 적용하는 것과 관련하여 일부 사람들은 “근로자에게 상해를 입힌 가해자가 다음과 같은 경우 직접 책임이 있는 사람이 책임을 져야 한다는 원칙에 따라”라고 생각하는 사람들도 있습니다. 고용주가 아닌 제3자가 배상 책임을 져야 하며, 고용주는 책임을 지지 않습니다.”

저자는 가법 모델이 구현되어야 한다고 믿습니다. 즉, 부상당한 근로자는 업무상 상해보험 기관이나 업무상 상해보험에 가입하지 않은 고용주에게 보상을 요청해야 합니다. 해당 업무상 상해보험 혜택을 받은 후에도 부상당한 근로자는 여전히 청구할 권리가 있습니다. 업무상 부상 사고에 책임이 있는 제3자로부터 개인 상해 보상을 받을 수 있습니다.

우선 업무상 상해보험은 사회보험으로 상업생명보험과 성격이 다르지만, 이것이 어떤 면에서는 둘이 동등하다고 막는 것은 아니다. 업무상 상해보험의 목적은 부상당한 직원의 손실을 보상하여 사회 구성원 모두가 고용주가 원래 부담했던 손실을 공유하고 사고 피해자가 보상을 받을 수 있도록 하는 것입니다. 또한 위험을 분산시켜 보험사고 발생 시 보험수익자 또는 피보험자가 보험금을 받을 수 있도록 하는 것입니다. 따라서 위험분산과 피해자 보상 측면에서 둘은 상호운용이 가능하다.

둘째, 우리나라 법률은 제3자 불법행위와 업무상 상해가 공존할 수 있음을 인정하지만, 당사자가 구제책 중 하나만 선택할 수 있다고 규정하고 있지 않습니다. 「직장상해규정」에 따르면, 근로자가 근무시간 및 사업장에서 업무를 수행하던 중 폭력 기타 사고로 부상을 입거나, 퇴근 중에 업무상의 사유로 부상을 입거나, 자동차에서 부상을 입은 경우를 말합니다. 출퇴근 중 발생한 부상은 업무상 재해로 간주됩니다.

이러한 상황에서 발생하는 업무상 부상의 대부분은 제3자의 침해로 인해 발생합니다. 따라서 업무상 재해가 제3자의 침해로 인해 발생한 경우에도 업무상 재해로 인정되어야 합니다. 그러나 산업재해 규정 및 기타 법률 및 규정은 당사자가 구제 방법 중 하나만 선택할 수 있다고 규정하지 않습니다. 그러므로 산업재해 근로자는 자신의 정당한 권익을 보호하기 위해 동시에 두 가지 구제방법을 선택할 권리가 있습니다.

셋째, 가산적 모델을 도입해 부상당한 직원의 이중 청구를 허용하는 것이 법적 제재의 목적이다. 업무상 상해보험 및 개인 상해 보상 책임의 주요 기능은 부상당한 근로자에게 손실을 보상하거나 보상하는 것이지만, 제재 기능도 있습니다. 즉, 사용자에게 제재를 가하여 보다 안전한 작업장을 제공하도록 장려하는 기능도 있습니다. 이는 작업 시설 및 작업 조건을 개선하는 동시에 책임이 있는 제3자에 대한 일종의 제재이기도 하여 관리 의무를 강화하고 자체 시설을 개선하도록 유도합니다. 가산모델을 구현하지 않으면, 보완모델을 구현하더라도 사용자 단위가 책임을 회피하여 책임 있는 제3자가 의무를 회피하게 되기 쉽습니다.

넷째, 제3자가 타인의 침해행위를 침해하여 타인에게 신체적 위해를 가한 경우에는 손해배상 책임을 져야 하며 이는 침해자의 민사책임이자 피해자의 민사상 권리이다. 침해자와 피해자의 관계는 일종의 민사법률관계이다. 우리나라 민법통칙 제98조는 공민은 생명권과 건강권을 향유한다고 규정하고 있다. 제119조는 공민이 손해를 입거나 신체에 손해를 끼친 경우 의료비, 소득의 손실을 배상한다고 규정하고 있다. 휴업비, 장애인 생활비 등 사망이 발생한 경우에는 고인의 부양가족에 대한 장례비, 필요한 생활비, 기타 비용도 지급해야 합니다. 따라서 제3자가 타인의 신체를 침해하고 신체적 위해를 가한 경우, 피해를 입은 사람은 법에 따라 보상을 받을 권리가 있습니다.

다섯째, 업무상 부상을 당한 근로자는 법에 따라 업무상 상해를 받을 권리가 있으며, 이는 보험기관과 고용주의 법적 의무이기도 합니다. 이익. 우리나라 노동법 제73조는 “직업상 장애가 있거나 직업병에 걸린 근로자는 법에 따라 사회보험 혜택을 누린다”고 규정하고 있다. 《산업상해조례》 제2조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "중화인민공화국 및 중화인민공화국 영토 내에 근로자를 둔 각종 기업과 개인공상가는 산업상해보험에 가입해야 한다. 본 조례의 규정에 따라 회사의 모든 근로자 또는 근로자에 ​​대해 업무상 상해 보험료를 납부한다. 중화인민공화국 영토 내의 다양한 기업의 근로자와 개별 산업 및 상업 가구의 근로자는 다음과 같은 권리를 갖는다. 본 규정의 조항에 따라 업무상 상해 보험 혜택을 누릴 수 있습니다."

또한, '업무상 상해 규정' 제5장에는 업무상 상해보험 급여의 구체적인 내용을 구체적으로 규정하고 있습니다. 근로자가 업무상 부상을 당하고 법에 따라 업무상 부상으로 판정된 경우 업무상 상해 보험 기관과 사용자는 다음 규정에 따라 해당 업무상 상해 보험 혜택을 지급해야 합니다. "산업 재해 규정" 제5장. 업무상 상해 보험 혜택과 관련하여 업무상 상해를 입은 직원과 업무상 상해 보험 기관 간의 행정적-법적 관계 형성. 이는 부상당한 직원과 가해자 사이에 형성된 민사 법적 관계와는 완전히 다릅니다. 업무상 상해보험금을 지급하는 업무상 상해보험 대리점으로서 법률 규정에 따라 보험금을 지급해야 하며, 법률 규정이 없는 한 산업상해보험금을 감액할 수 없습니다. 그렇지 않으면 불법이 됩니다. 사업주가 산재보험에 가입하지 아니하고 근로자가 업무상 재해를 입은 경우에는 「산업상상규정」 제60조에 따라 근로자가 산재보험금을 모두 부담하여야 합니다. "보험규정"(산재보험기금이 부담해야 하는 부분을 포함) 이는 산업상 상해 보험에 가입하지 않은 경우 부상당한 직원에게 산업상 상해 보험 혜택을 지급해야 하는 고용주의 의무를 규정하는 행정 규정의 형태입니다. 사용자는 권리를 침해한 제3자가 관련 비용을 보상한 경우에도 해당 업무상 상해보험금 지급을 거부할 수 없습니다. 다섯째, 법은 업무상 상해 보험 기관과 사용자에게 침해자에 대한 대위권을 부여하지 않으므로 근로자가 보험 급여를 신청하기 전에 먼저 침해자에게 보상을 하도록 요구해서는 안 됩니다.