출산 휴가 기간에 사회 보험을 내지 않으면 어떻게 공제합니까

출산 휴가 기간에 임금에서 사회 보장을 공제하다. 출산 휴가 기간 동안, 사회 보장에서 개인 분담금은 개인이 부담하고, 단위 분담금은 기관이 부담한다. 출산 휴가 기간 동안 출산 수당을 받는 단위는 개인 분담금을 공제할 권리가 없으며, 근로자는 이때 개인 분담금을 기관에 제출해야 한다. 그러나 근로자는 단위 분담금 부분을 부담할 필요가 없다. 출산 휴가 기간의 보험 납부 방식은 단위 납부 부분이며 지난달 사회보험 분담금 기준에 따라 단위 부분을 계속 납부한다. 개인 부분은 출산휴가를 한 여직원이 단위에 넘겨주고, 단위는 통일적으로 지불한다. (존 F. 케네디, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 출산휴가를 하는 여직자의 월간 출산생활 보조비의 기준은 출산 또는 유산 당월의 도시연금보험료 분담금 기수로, 이 기수 자체는 당월 직자 소득에 따라 계산된다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)

근로자의 출산 휴가 기간 동안의 사회 보장과 적립금은 정상 채널에 따라 납부해야 한다. 단위와 개인은 각각 해당 부분을 부담하며, 단위가 전액 부담할 필요는 없다. 일반적으로, 단위는 직원들에게 미리 납부하거나, 직원들이 미리 부담해야 할 부분을 납부하도록 통지할 것이다.

1. 고용인이 출산보험료를 납부한 경우, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

2. 출산수당은 국가법규에 따라 직업여성에게 출산으로 이직할 때 지급되는 생활비입니다. 출산 보험 사회 조정을 실시하는 지역에서는 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급되며, 분담금 연한은 일반적으로 출산 휴가 기간과 일치하며 90 일 미만이다. 참보여직 출산 또는 유산 다음 달부터 출산휴가 기간 동안 고용주가 더 이상 임금을 지급하지 않으며, 출산수당은 사회보장부서에서 사회화 방식으로 매월 참보여직자 은행카드로 지급한다. 자신이 납부한 연금 등 보험료도 합리적이다. 단위는 단위의 부분만 납부하면 되고, 출산 휴가 기간 중 연금의료와 실업자 개인 부분은 스스로 부담해야 하기 때문이다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 60 조 용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 공제해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.