호남성 2020 년 산업재해보험조례 시행세칙 전문문 (배상기준 포함)

제 1 조는 국무원' 산업재해보험조례' (이하' 조례') 와 관련 법규를 근거로 본 성의 실제와 결합해 이 방법을 제정한다.

본 성 행정 구역 내의 기업, 사업 단위, 사회단체, 민영비기업단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직과 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 는' 조례' 와 본 방법에 따라 산업재해보험에 참가해야 하며, 본 단위 전체 직원이나 고용인 (이하 고용인) 에게 산업재해보험료를 납부해야 한다.

제 2 조 본성 행정 구역 내의 직공은' 조례' 와 본 방법에 따라 산업재해 보험 대우를 받을 권리가 있다.

제 3 조 고용 단위는 직장 내 눈에 띄는 위치에 산업재해 보험에 가입한 직원 명단, 임금 지급 상황, 산업재해 상황, 산업재해 신고 상황을 공시해야 한다.

고용 단위는 안전 생산 교육을 강화하고 사고 자조 상호 구조 지식과 기술 훈련을 강화하여 실무자들이 산업재해를 예방하는 의식과 자조 상호 구조 능력을 강화해야 한다.

산업재해가 발생할 경우, 고용인 단위는 산업재해 근로자를 제때에 치료하고 사회보험 행정부와 산업재해 보험 기관에 보고하기 위한 조치를 취해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

제 4 조 현급 이상 인민정부 사회보험행정부는 본 행정구역 내 산업재해보험 업무를 담당하고 있으며, 그 산업재해보험기관 (이하 경영기관) 은 산업재해보험 업무를 구체적으로 맡고 있다.

제 2 장 산업 재해 보험 기금

제 5 조 산업 재해 보험 기금은 다음 항목으로 구성된다.

(a) 고용주가 지불 한 산업 재해 보험료;

(2) 산업재해 보험 기금의 이자;

(3) 산업 재해 보험료의 연체 납부;

(4) 산업재해보험기금이 지급될 수 없을 때 정부가 법에 따라 주는 보조금

(5) 법에 따라 산업재해 보험 기금에 포함된 기타 자금.

제 6 조 산업재해보험기금은 구설구 시 자치주에서 시 주 조정을 실시하고, 조건이 갖추어지면 성 조정을 실시한다.

산업재해보험이 성 조정을 실시하기 전에, 연금보험은 성에서 직접 관리하는 고용인 단위이며, 그 산업재해보험은 성에서 직접 관리할 수 있다.

제 7 조 지역 사회보험 행정부는 국가 규정에 따라 업종 차별화 비율과 업계 내 비율 등급을 적용하는 구체적인 방안을 제시해 지역 인민정부의 비준을 총괄한 후 실시해야 한다.

경리기관은 지역 인민정부가 승인한 업종차이율과 업종비율 등급에 따라 고용인의 분담금 금액을 확정한다.

제 8 조 고용인 단위는 경영기관이 확정한 분담금 액수에 따라 제때에 산업재해보험료를 전액 납부해야 한다.

근로자 임금 총액에 따라 산업재해보험료를 납부하는 데 어려움이 있는 업종과 기업은 지역 사회보험행정부의 비준을 거쳐 국무원 사회보험행정부에서 규정한 분담금 방식에 따라 산업재해보험료를 납부할 수 있다.

제 9 조 다음과 같은 산업재해로 인한 비용과 산업재해보험료는 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다.

(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;

(2) 입원 보조금;

(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;

(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;

(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;

(6) 일회성 장애 수당;

(7) 1 급 ~ 4 급 산업재해 근로자 장애 수당;

(8) 노동 (고용) 계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료 보조금

(9) 노동자 사망 직공의 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 일회공망보조금;

(10) 업무 관련 상해 조사 및 노동 능력 평가 비용;

(11) 산업재해 예방 홍보 및 훈련 비용.

제 10 조 다음 비용은 산업 재해 보험 기금이 지불하지 않는다.

(1) 의료 보험 기금이 지불해야하는 수수료;

(2) 해외 치료 비용;

(3) 산업재해 보험 진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준에 부합하지 않습니다.

(4) 법에 따라 지급되지 않는 기타 비용.

제 11 조 성 () 과 구 () 의 시 () 자치주 () 2 급 산업재해 보험 비축금 제도를 건립하다. 조정 지역에서는 그해 산업재해보험기금 공모총액의 10% 에 따라 예비비를 인출한다. 5% 를 남기고 5% 를 절약하다.

산업재해보험준비금은 중대 사고에 대한 산업재해보험대우지불과 산업재해보험기금이 수입이 부족할 때의 지불에 쓰인다. 성급 산업재해보험준비금은 중대사고 및 지역산업재해보험기금이 수입이 부족할 때의 조제제에 쓰인다. 산업재해보험준비금의 구체적인 사용 방법은 성 인민정부 사회보험행정부가 재정부서와 함께 제정해 성 인민정부의 비준을 보고한 후 실시한다.

제 3 장 산업재해 인정

제 12 조 지역 사회보험 행정부와 경영기관은 산업재해 보고 제도를 세워야 한다.

출퇴근길에 교통사고가 발생하거나 다른 원인으로 중상을 입거나 사망하는 경우 사고 발생 후 24 시간 이내에 고용주에게 보고해야 합니다. 다른 원인으로 인한 경상 사고와 직업병은 고용주가 사고 발생 후 또는 직업병 진단을 받은 후 3 일 이내에 보고한다. 불가항력이 상술한 시간 내에 보고할 수 없기 때문에 장애 제거 후 3 일 이내에 보고해야 합니다. 사회보험 행정부와 경영기관은 마땅히 장부를 세우고 등록해야 한다.

제 13 조 고용인 단위, 직원 또는 그 가까운 친족, 노조가 산업재해 인정을 신청하는 것은' 조례' 제 17 조에 규정된 기한 내에 사회보험통일행정부에 제출해야 한다.

용인 단위는 특수한 이유로' 조례' 제 17 조에 규정된 기한 내에 신청할 수 없으며, 지역 사회보험행정부의 동의를 거쳐 신청 기간을 60 일 연장할 수 있다.

고용인은 앞의 두 가지 규정된 기한 내에 신청을 하지 않았으며, 이 기간 동안 발생한 산업재해비용은 고용인이 부담한다.

제 14 조 산업재해 확인을 신청한 지원자는 산업재해 인정 신청서를 작성하고 다음과 같은 관련 자료를 제출해야 한다.

(a) 부상당한 근로자의 신분증;

(b) 고용주와의 노사 관계 (인사 관계 포함);

(3) 의학 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서

(4) 근무시간과 직장에서 직무 수행으로 폭력 등 의외의 피해를 입은 경우 인민법원의 판결문서나 공안부의 증명서나 기타 증명서를 제출한다.

(5) 출근길에 본인은 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입은 공안교통관리부나 기타 관련 부서의 증명서를 제출한다.

(6) 공무 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당한 경우 공안부의 증명서나 기타 증명서를 제출한다. 사고의 행방이 불분명하기 때문에, 인민법원에 산업재해 사망 인정 신청을 제출하고 사망을 선언해야 한다.

(7) 근무시간과 직장에서 돌발적인 질병으로 사망하거나, 근무시간과 직장에서 돌발적인 질병으로 구조무효로 48 시간 이내에 사망한 경우 의료기관의 구조사망 증명서를 제출한다.

(8) 긴급 구호 활동에서 국익, 공익을 보호하고 민정 부서나 기타 관련 부서의 증명서를 제출한다.

(9) 전쟁, 공무로 불구가 된 제대, 전업, 재향군인, 고용인 후 낡은 부상이 재발한 경우' 혁명장애군인증' 과 현급 이상 의료기관의 낡은 부상 재발 진단 증명서를 제출한다.

고용인이 산업재해보험에 가입하지 않은 경우, 고용인의 설립 등록이나 비준 증명서도 제출해야 한다.

제 15 조 사회보험행정부가 산업재해 인정 신청을 받은 후 15 일 이내에 신청인이 제출한 자료를 심사해야 한다. 자료가 완비된 것은 응당 접수하거나 접수하지 않는 결정을 내려야 한다. 신청을 접수하기로 결정한 사람은 "산업재해 인정 신청 결정서 수락" 을 발행해야 한다. 접수를 하지 않기로 결정한 경우,' 산업재해 인정 신청 결정서 접수 안 함' 을 발행해야 한다.

신청자가 제공한 자료가 미비한 경우 사회보험 행정부는 즉석에서 또는 5 일 이내에 신청자에게 수정이 필요한 모든 자료를 서면으로 통지해야 한다. 기한이 지나서 알리지 않은 것은 자료를 받은 날부터 접수한다. 신청인이 모든 보정 자료를 제출한 경우 사회보험 행정부는 15 일 이내에 전항의 규정에 따라 수락 여부를 결정해야 한다.

제 16 조 신청자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 사회보험행정부는 산업재해 인정 신청을 접수하지 않고 이유를 설명한다.

(a) 관할권 요건을 충족시키지 못한다.

(b) 조례 제 66 조에 규정 된 경우.

제 17 조 사회보험 행정부는' 조례' 제 20 조에 규정된 기한 내에 산업재해인정 결정을 내려야 하며, 산업재해인정 결정일로부터 20 일 이내에 산업재해인정 결정을 산업재해직원이나 가까운 친척과 고용인 기관에 전달해야 하며, 동시에 참조 기관에 보내야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

상해를 입은 근로자와 고용인 단위가 노동관계 존재 여부에 대해 논란이 있는 경우, 법정 절차에 따라 노동쟁의를 처리하는 시간은 산업재해인정 기한에 포함되지 않는다.

제 18 조 산업재해 인정은 사례지도 제도를 실시한다.

성 인민정부 사회보험 행정부는 산업상해 인정의 전형적 사례를 선택해야 하며, 성 인민정부 법제부의 심사를 거쳐 성 인민정부의 비준을 받아야 한다.

사회보험행정부는 같은 산업재해를 인정할 때 이미 발표된 전형적인 사례를 참고해야 한다. 단, 법적 근거와 객관적 상황이 변하는 경우는 제외한다.

제 4 장 노동 능력 평가

제 19 조 성 () 과 구 () 의 시 () 자치주 노동능력감정위원회 () 는 산업재해 근로자 노동기능장애 및 생활자율장애 등급평가를 담당하고, 다음 사항에 대해 기술인정 또는 감정한다.

(a) 유급 정지 기간 연장 확인

(2) 질병 및 업무 관련 상해의 인과 관계 확인;

(3) 보조 장비의 확인;

(4) 부양 가족이 노동 능력을 상실한 정도를 확인한다.

(5) 법령에 규정된 기타 사항.

노동능력평가위원회 사무실은 구체적으로 노동능력평가를 담당하는 조직과 일상 업무를 담당한다.

제 20 조 노동능력평가는 고용인 단위, 산업재해 근로자 또는 직계 친족이 총괄지역 노동능력평가위원회에 제출하여 다음과 같은 자료를 제공한다.

(a) 사회 보험 행정부의 업무 관련 상해 확인 결정;

(2) 직원 신분증 사본;

(3) 의학 진단 증명서, 직업병 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서.

노동능력평가위원회는' 조례' 제 25 조에 규정된 기한 내에 노동능력평가를 하고, 노동능력감정결론을 지원자에게 전달해야 한다.

제 21 조 고용인 단위는 노동능력 감정 결론을 받은 날로부터 30 일 이내에 산업재해인정 결정과 노동능력 감정 결론을 종합지역 경영기관에 가서 직원 산업재해보험 대우 신고 수속을 밟아야 한다.

제 22 조 고용인은 이미 산업재해보험에 가입했고, 산업재해근로자의 노동능력평가비는 산업재해보험기금에서 지급된다. 고용인이 산업재해보험에 가입하지 않았거나 제때에 산업재해보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 산업재해근로자의 노동능력 감정비는 고용인이 부담한다.

산업재해 직원이나 가까운 친족 및 그 소재지의 신청을 거쳐 노동능력 감정이나 재인식을 해야 한다. 결론은 원래 감정 등급보다 높으며, 감정비는 산업재해 보험 기금에서 지급됩니다. 감정 결론은 원래 감정 결론보다 낮거나 원래 감정 결론과 동일하며, 감정 비용은 지원자가 부담한다.

노동능력평가에 대한 유료기준은 성 인민정부 가격 주관부서가 재정부서와 함께 제정한다.

제 5 장 산업재해 보험 대우

제 23 조 조정지역 사회보험행정부가 산업재해로 인정한 직공, 의료비, 산업재해재활비, 보조기구 배치비는 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급된다.

근로자는 사고로 부상을 당하거나 직업병을 앓고 있으며, 산업재해를 인정하기 전에 의료비는 고용주가 선불로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 법에 따라 산업재해로 인정되는 경우, 경리기관의 승인을 받은 후, 대금비와 앞으로의 의료비용은 산업재해보험기금에서 지급한다.

산업재해 근로자 입원 급식 보조비 및 의료기관에서 발급 및 경리기관의 심사 증명서를 제출하다. 산업재해직자가 조정지역 밖에서 의료를 하는 데 필요한 교통과 숙박비는 산업재해보험기금이 지불한다. 기금 지불의 구체적인 기준은 성의 관련 규정에 따라 집행된다.

제 24 조 근로자는 노동장애로 1 급에서 4 급까지 불구로 판정되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고,' 조례' 제 35 조에 규정된 대우를 받는다.

제 25 조 노동장애로 5 급 또는 6 급 장애로 판정된 근로자는 조례 제 36 조에 규정된 대우를 받는다.

직원 본인이 제안한 바에 따르면, 고용주와 노사 관계 종료 또는 해제, 장애 수당 중단, 산업재해 보험 기금에서 일회성 산업재해 의료 보조금 지급, 고용주가 일회성 장애 고용 보조금 지급, 산업재해 보험 관계 종료 등을 할 수 있습니다.

산업재해 일회성 의료보조금의 구체적인 기준은 5 급 장애 24 개월 본인의 임금, 6 급 장애 18 개월 본인의 임금이다. 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 5 급 장애 36 개월 본인의 임금, 6 급 장애 30 개월이다.

제 26 조 근로자는 노동으로 불구가 되어 7 ~ 10 급 장애로 판정되었다. 조례 제 37 조의 규정에 따라 산업재해보험기금이 일회성 장애보조금을 지급한다.

노동 (고용) 계약이 만료되면 노동관계를 해지하거나, 근로자 본인이 노동 (고용) 계약을 해지할 것을 제안하는 경우, 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 상해고용보조금을 지급하고, 산업재해보험관계를 종료한다.

산업재해 일회성 의료보조금의 구체적인 기준은 7 급 장애 15 개월, 8 급 장애 10 개월, 9 급 장애 8 개월, 10 급 장애 6 개월입니다. 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 7 급 장애 15 개월, 8 급 장애 10 개월, 9 급 장애 8 개월, 10 급 장애 6 개월입니다.

노사 관계를 해지하거나 노동 (고용) 계약을 해지할 때, 근로자 임금은 조정 지역의 전년도 근로자 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역의 전년도 근로자 평균 임금의 60% 에 따라 일회성 산업재해 의료 보조금과 일회성 장애 고용 보조금을 지급한다.

제 27 조 5- 10 급 산업재해 근로자는 자발적으로 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지하고, 정년퇴직 연령 5 년 이상 (5 년 포함) 에 따라 본 방법 제 25 조, 제 26 조 규정에 따라 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급한다. 5 년 미만, 1 년마다 20% 를 공제하지만, 최대 총액의 90% 를 초과해서는 안 된다.

정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 산업재해직자는 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 받지 않는다.

제 28 조 직공은 노동으로 사망하고, 그 근친은 조례 제 39 조에 규정된 대우를 받는다.

고용인 단위는 근로자의 인공 사망 확인 후 30 일 이내에 사망자사망 증명서와 사망자의 친족 정보를 가지고 산업재해 보험 대우 기관에 신고해야 한다. 경영기관은 신고를 받은 후 15 일 이내에 장례보조금, 부양가족 보조금, 일회공망보조금을 승인했다.

제 29 조 장애수당, 부양친족연금, 생활보호비는 조정지역 사회보험행정부와 재정부서가 근로자의 평균 임금과 생활비 변화에 따라 연금보험 대우와 동시에 조정한다.

제 30 조 근로자는 근무로 외출하거나 긴급 구조기간 동안 행방불명된 경우, 고용인 단위는 사고 발생 당월 이후 3 개월 이내에 임금을 지불하고, 4 개월부터는 임금을 중단하고, 산업재해보험기금은 매달 부양친족연금을 지급해야 한다. 생활이 어려운 사람은 일회공망보조금의 50% 를 선불할 수 있다. 직공이 다시 출현할 경우, 공양친족 보조금과 공양친족이 매달 받는 선불일성공망보조금은 제때에 경리기관에 돌려주어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 가족명언)

제 31 조 고용인 단위는 규정에 따라 매년 조정 지역 경영기관에 산업재해직자가 상해수당을 받고, 사망직인 친족이 연금대우를 받는다는 증거를 제공해야 한다.

산업재해 근로자나 그 공양친족이 산업재해 보험 대우를 받는 조건이 바뀌는 경우, 고용인 단위, 산업재해 근로자 또는 그 공양친족은 제때에 조정지역 경영기관에 보고해야 하며, 경영기관이 조건이 변경된 다음 달부터 산업재해 보험 대우를 조정해야 한다.

제 32 조 고용주가 분립, 합병 또는 양도한 경우, 상속기관이 원용자의 산업재해 보험 책임을 맡게 된다. 원래 고용인 단위는 이미 산업재해보험에 가입한 사람은 후임 단위에서 현지 경영기관에 가서 산업재해보험 변경 등록을 처리한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

고용 단위가 도급 경영을 실시하는 경우, 산업재해보험 책임은 직공 노동관계가 있는 기관이 부담한다.

고용인은 생산경영권, 노무공사 등 시공권을 불법으로 양도하거나 경영자격이 없는 기관이나 개인에게 도급할 경우 산업재해보험 책임은 고용주가 부담한다.

임시 파견 중 근로자가 산업재해에 피해를 입은 경우, 원용기관이 산업재해보험 책임을 져야 하지만, 원용기관과 임시 파견 단위는 배상 조치를 약속할 수 있다.

직원이 두 개 이상의 고용주에서 취업하는 경우, 산업재해보험 책임은 근로자가 사고상해를 입었을 때 그 일을 하는 고용주가 부담한다.

개인이 다른 기관에 기대어 단위 명의로 경영하는 경우, 산업재해보험 책임은 기탁기관이 부담한다.

원용기관이 법에 따라 상쇄되는 경우 산업재해보험 책임은 청산기구나 청산 보고서에 명시된 권리의무가 부담한다.

제 33 조 노상근로자는 산업재해보험조정관리에 포함돼 산업재해보험기금은 규정에 따라 산업재해재발의료비를 지급하지만 일회성 장애보조금, 일회성 장애취업보조금, 일회성 산업재해의료보조금은 지급하지 않는다.

제 6 장 감독 및 관리

제 34 조 경영기관은 구체적으로 산업재해보험 업무를 맡고, 다음과 같은 임무를 수행한다.

(1) 산업재해보험료를 징수하고 산업재해보험기금의 수지 상황을 정기적으로 발표한다.

(b) 고용주의 총 임금과 근로자의 개인 임금, 연령, 직종 등 기본 상황을 점검한다. 산업재해보험 등록을 처리하고, 고용인 단위 분담금, 종업원의 기본 상황, 산업재해보험 대우 등의 기록을 보존해야 한다.

(3) 산업재해 보험 조사, 통계 및 정보 시스템 관리를 실시한다.

(4) 산업재해 보험 기금 지출 관리 규정에 따라 산업재해 보험 기금 예산 및 결산 업무를 담당한다.

(5) 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 승인한다.

(6) 산업재해 직원이나 가까운 친척에게 무료 상담 서비스를 제공한다.

(7) 산업재해보험기금의 수지 상황에 따라 사회보험행정부에 산업차이율 조정 건의를 제출한다.

제 35 조 산업재해가 발생한 후, 고용인은 제때에 부상자 직원을 경영기관과 서비스 계약을 체결한 의료기관에 보내 의료 치료를 받아야 한다. 비상시에는 가장 가까운 의료기관에 먼저 가서 부상이 안정되면 서비스 계약을 체결한 의료기관으로 옮길 수 있다.

산업재해 근로자 의료 관리 방법은 성 인민정부 사회보험 행정부가 보건 부문과 함께 제정한다.

제 36 조 고용인 단위는 본 방법 제 21 조 규정에 따라 산업재해보험 대우 신고 수속을 제때에 처리하지 못한 경우, 고용인이' 조례' 와 본 방법에 규정된 기준에 따라 산업재해근로자의 미수속 기간 동안 장애수당과 생활보호비를 지급해야 한다.

제 37 조 고용인 단위는 이유 없이 산업재해보험에 가입하지 않거나 산업재해보험료를 납부하지 않고, 그 직공이 사고상해나 직업병에 걸린 경우, 조정지역 사회보험행정부가 산업재해를 인정한 후, 고용인 단위는' 조례' 와 본 방법에 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 근로자에게 산업재해보험 책임을 져야 한다.

고용주가 산업재해보험에 가입한 후 규정에 따라 산업재해보험료를 전액 납부하지 않아, 직원 산업재해보험 대우손실을 초래한 사람은 고용주가 차액을 보충한다.

제 38 조 고용인 단위는 법에 따라 직업 위험에 노출되는 직원을 조직하여 근무전, 근무기간 및 이직 후 직업건강검진을 실시하고 직원 직업건강감호 파일을 만들어야 한다.

고용인은 직장에 들어가기 전에 직업건강검진을 받지 않은 직원들이 직업위험에 노출되는 숙제를 해서는 안 된다. 직업 금기가 있는 직원들이 금기에 종사하는 숙제를 배정해서는 안 된다. 이직 전 직업건강검사를 하지 않은 직원은 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없다.

용인 단위는 앞의 두 가지 규정을 위반하고, 근로자는 직업병에 걸리고, 산업재해 보험 대우는 고용주가 지불한다. 고용주가 납부를 거부하거나, 지불을 늦추거나, 지급 능력이 없는 경우, 산업재해보험기금은 법에 따라 먼저 지불해야 한다. 고용 단위는 산업재해 보험 기금이 지불한 산업재해 보험 대우를 상환해야 한다. 고용인 단위가 기한이 지나도 갚지 않는 경우, 경영기관은 법에 따라 고용인 기관에 추징해야 한다.

제 7 장 부칙

제 39 조이 조치에서 언급 된 "오래된 산업재해 근로자" 는 산업재해 보험 통합 관리 전에 국유, 단체기업에 의해 산업재해로 확인되거나 직업병으로 고통받는 재직 산업재해, 퇴직 산업재해 근로자 및 사망 근로자의 부양가족을 가리킨다. 원래 기업과의 노사 관계 해제 또는 종료 또는 일회성 산업재해 보험 대우와 연금 대우를 받은 산업재해 근로자는 포함되지 않는다.

본 조치에서 규정한 시효 날짜는 10 일을 초과하면 자연일이며 10 일 미만이면 1 일입니다.

제 40 조 이 방법은 2004 년 4 월 1 일부터 시행되고, 2004 년 4 월 1 일본 인민정부가 공포한' 호남성 시행 방법' (호남성 인민정부령 제 185) 동시에 폐지됩니다.

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