하이난 출산 수당 수령 조건 및 기준

(1) 국가, 성, 시에서 규정한 출산 조건을 충족하거나 가족계획 수술을 실시하는 것;

(b) 직원 출산 또는 가족 계획 수술, 고용 단위는 이미 규정에 따라 본 도시에서 보험 등록 수속을 밟아 연속 분담금 (보상금 제외) 12 개월을 지급했다.

표준:

규정된 여직원 출산 수당이나 가족계획 수술 수당에 부합하는 공식은 출산 수당이나 가족계획 수술 시 고용인 단위의 전년도 직원 월평균 임금 ܷ 30 × 적치일 수 있는 계산이다. 고용주의 전년도 근로자의 월평균 임금은 의료보험관리기관이 고용주의 전년도 보험 근로자의 연간 평균 월임금 총액인 65438+2 월을 상응하는 수로 나누어 결정한다. 새로 설립한 고용인 단위의 전년도 월평균 임금은 의료보험관리기관이 해당 고용인 단위 제 1 개 가입근로자의 월평균 임금에 따라 계산한다. 출산 수당은 출산 휴가 128 일 (보상 휴가 30 일 포함) 로 계산됩니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 4 개월 이내에 유산한 여직원은 출산휴가 15 일을 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 출산 휴가 42 일을 즐긴다.

가족 계획 수술 수당:

1. 2 일 동안 궁내 피임기를 배치합니다.

2. 궁내 피임기 1 일 가져 가라.

정관 결찰술은 7 일입니다.

단순 난관 결찰 2 1 일;

산후 난관 결찰 14 일.

법적 근거:

여직원 노동보호규정 제 8 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.