직업병 청문회 보상 기준

직업병으로 인한 청력상실 보상기준 : 장애정도를 확인한 후 피해자의 근로능력상실이나 장애정도, 도시주민의 1인당 가처분소득 또는 1인당 가처분소득을 기준으로 한다. 소송을 제기한 법원의 전년도 농촌주민 소득 순소득기준보상금을 기준으로 한다.

법적 분석

직업병 심리에 대한 보상 기준: 고용주는 휴직 기간 동안 월 단위로 원래의 급여와 복지 수당을 지급하며, 일회성 장애 보조금은 다음과 같습니다. 10급 장애 등 장애 등급에 따라 1회 업무상 부상 의료 보조금 및 1회 장애 취업 보조금에 대한 구체적인 기준은 성, 자치구, 자치구 인민 정부에서 규정합니다. 중앙 정부 직속 지방 자치 단체, 기타. 산업재해보험 규정에 따르면, 직업병이 장애 수준에 도달한 경우에만 장애 급여가 제공됩니다. "근로자의 업무 관련 부상 및 직업병 장애 수준에 대한 노동 능력 평가"(GB/T16180-2006)에 따르면 양쪽 귀의 청력 손실이 ≥26dB이거나 한쪽 귀의 청력 손실이 ≥56dB로 장애 수준 10에 도달합니다(GB/T16180-2006). 가장 낮은 수준). 업무능력상 장애가 있는 것으로 판정된 직원은 업무상 상해보험 규정에 따라 보상을 받습니다. 업무 관련 부상을 치료하는 직원은 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 진료를 받아야 하며, 긴급한 경우에는 먼저 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 받을 수 있습니다. 업무상 부상을 치료하는 데 필요한 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록 및 업무상 상해보험 입원 서비스 기준에 부합하는 경우에는 직장에서 지급합니다. 관련 상해 보험 기금. 업무상 상해보험의 진단 및 치료항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준은 국무원 사회보험행정부서가 정한다. 국무원 위생행정부서, 식품약품감독관리부서 및 기타 부서와 협력한다.

법적 근거

"업무상 상해 보험에 관한 규정" 제33조 근로자가 업무상 재해로 부상을 입거나 직업병으로 고통을 받아 휴업해야 하는 경우 업무 관련 부상에 대한 치료, 휴직 및 급여 유보 기간 동안 원래의 급여와 혜택은 변경되지 않고 고용주가 매월 지급합니다. 무급 해고 기간은 일반적으로 12개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특수한 경우, 해당 지역의 지방자치단체 노동능력 평가위원회의 확인을 거쳐 적절하게 연장될 수 있지만 연장은 12개월을 초과할 수 없습니다. 업무상 부상을 입은 직원이 장애 수준으로 평가된 후에는 원래 혜택이 중단되고 본 장의 관련 조항에 따라 장애 혜택을 누릴 수 있습니다. 업무상 부상을 당한 근로자는 업무정지 및 급여유보 기간이 만료된 후에도 치료가 필요한 경우에는 계속 업무상 부상의 치료를 받을 수 있습니다. 업무상 부상을 당해 스스로를 돌볼 수 없는 근로자가 휴직 및 급여정지 기간 동안 돌봄이 필요한 경우 사용자는 이에 대한 책임을 진다.