연금보험업 기여율을 16%로 줄일 수 있다고 생각하시나요?

연금보험사 부담금 비중을 줄일 수 있는 이유도 세금징수와 사회보장 등에서 도입한 상응하는 전략에 따른 것이다.

2018년 말 세금징수와 사회보장제도가 도입되면서 끊임없는 분쟁이 이어졌고, 이후 해고의 물결이 닥쳤다. 근로자에 대한 사회보장을 실질기준으로 전액 지급하게 되면, 기업의 비용이 두 배로 늘어나는 것이 기업의 가장 큰 부담이라고 할 수 있습니다. 기업은 이를 받아들일 방법이 없으므로 기업은 인력 감축으로 인해 해고의 물결이 일어날 수밖에 없습니다.

기존에는 19%였던 사회연금 기여율이 일부 지역에서는 20%로 떨어졌는데, 이제는 16%까지 떨어졌다. 먼저, 기업과 개인에게 어떤 영향을 미칠 것인가? 지불 비율이 낮아지면 기업의 비용이 실제로 감소하고 이는 기업이 사람들의 마음을 안정시키고 인재를 유지하는 데 도움이 된다는 것을 매우 직관적으로 알 수 있습니다.

그래서 개인 차원에서는 개인이 공제하는 월별 사회보장수수료는 변함이 없으나, 실제로 이 사항이 개인에게 영향을 미치는지는 연금 산정 방식이나 산정 방식에 변화가 있는지에 따라 달라진다. 물론이죠.

이전 계산 방식에 따라 연금을 계속 시행한다면 양털이 양에서 나오는데, 지불할 때 수수료가 적고 기금 풀이 더 적기 때문에 최종 받는 연금이 더 낮을 수 있습니다. 능력이 제한되어 연금 계산 규칙의 초점이 기업의 감소율 차이를 보충하는 방향으로 이동하면 개인에게는 항상 영향이 없지만 긍정적인 영향은 있을 것입니다. 왜냐하면 사회 보장 세금 징수 후 사회 보장 징수는 더욱 규정을 준수하고 합법적이며 직원의 이익을 더욱 보호하기 때문입니다.

그래서 직원들에게 미치는 영향에 대해서는 여전히 새로운 정책이 객관적으로 설명되고 가장 신뢰할 수 있기를 바랍니다. 기업이 지불 비율을 줄이기 위해 진정으로 이 법안을 구매할 수 있기를 바랍니다.