난징 ​​출산 보조금은 일반적으로 수만 달러입니다.

출산수당은 직장여성이 출산으로 인해 직장을 그만두는 동안 지급되는 생활비를 말한다. 출산보험에 가입한 근로자에 ​​대하여는 전년도 고용주의 근로자 월평균 급여를 기준으로 출산보험기금에서 출산수당을 지급합니다. 출산 수당을 받을 수 있는 상황: 여성 직원은 출산 후 출산 휴가를 받을 수 있으며, 가족 계획 수술 및 기타 법률이 규정하는 상황에 대해 휴가를 받을 수 있습니다.

난징 ​​출산 보조금 기준:

1. 일반 출산의 경우 2,000위안

2. 보조 출산의 경우

3 제왕절개 분만 3,500위안 미만은 기금에서 부담합니다.

4. 일반 분만 2,001~4,000위안

5.

6. 제왕절개 비용은 3,501~6,000위안입니다.

7. 3급 의료기관에서 진료를 받을 경우 본인 부담금은 5%입니다. 개인부담;

8. 2단계 및 다음 의료기관에서의 진료에 대해서는 개인이 책임을 지지 않습니다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제53조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 합니다. 출산 보험료.

제54조: 고용주가 출산보험료를 납부한 경우, 직원은 국가 규정에 따라 출산보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.

모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다.

제55조: 출산 의료비에는 다음 항목이 포함됩니다:

(1) 출산 의료비,

(2) 가족 계획 의료비,

(3) 법령에서 정하는 기타 사업비.

제56조 직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.

(1) 여성 직원은 다음과 같은 경우에 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산,

(2) 가족 계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있는 경우,

(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.

출산수당은 전년도 해당 사업주 소속 직원의 평균 월급을 기준으로 산정하여 지급한다.