사회보장 인력 증원 절차는 어떻게 진행되나요?

1. 먼저 현지 인사사회보장국 공식 웹사이트에 접속하세요. 각 기업이나 단위가 사회보장계좌를 개설할 경우, 현지 인사안전국 공식 홈페이지에 등록해야 하며 등록을 위한 노동 및 고용 기록이 있어야 합니다. 향후 인력 증감을 효과적으로 관리하기 위해.

2. 신규근로 및 채용등록. 근로 및 취업등록을 입력할 때 비밀번호가 있습니다. 귀하의 단위가 위치한 지역의 비밀번호가 무엇인지 사회보장국에 미리 문의한 후 들어가서 신규근로고용기록을 클릭하시면 됩니다. 신규 입사자의 신분증 정보, 주소, 계약 시작 및 종료 시간을 반드시 입력해야 합니다. 완료 후 작업을 눌러 제출하고 검토를 기다립니다.

3. 사회보장국의 관련 전자 양식을 작성합니다. 사회보장국에서 복사한 사회보험 추가 양식을 작성합니다. 여기에는 신분증 정보, 이름, 근무 시간, 현재 보험 가입 시간, 급여, 지급된 보험 항목이 포함됩니다. 이제 5개의 보험이 하나로 통합되었으므로 각 항목에 체크를 해야 합니다. 또한 공무원 채용양식은 각기 다르므로 기준에 따라 해당 양식을 작성해야 합니다.

4. 스탬프. 첫 번째 단계는 추가 인사 양식에 해당 부서의 직인을 찍고 관련 직원의 서명을 하는 것입니다. 그런 다음 사회보장국 노동고용등록창구에 가서 심사를 받고 고용등록 도장을 찍으세요.

5. 수집 및 지불 부서에 대한 선언. 도장을 찍은 후 사회보장국 징수과에 가져가서 해당 월의 보험을 신고하고 직원에게 제출하여 심사를 받으세요. 일반적으로 인사 변동이 있는 경우 매월 15일 이전에 변경하는 것이 가장 좋으며, 한 달에 한 번만 보험을 신청할 수 있으며, 특별한 경우에 따라 처리됩니다.

6. 지급 신고서를 인쇄하세요. 일반적으로 채용 목록을 준비할 때 사회보장국 직원에게 전자 사본도 만들어야 합니다. 시스템에서 인원변경을 하시고, 최종 작업이 완료되면 해당 월의 신고 및 징수공지가 인쇄됩니다. 주문을 받은 후 재무 부서로 전달하세요. 이때 각 계정의 인사현황을 확인할 수 있으며, 해당 내용을 귀하께 복사해 드리는 작업도 완료되었습니다.