고용주가 납부한 기본 의료보험비의 비율은 개인 계좌에 얼마나 됩니까?

일부는 조정 기금을 설립하는 데 쓰이고, 일부는 개인 계좌로 이체한다.

2. 개인계좌의 비율은 고용인 단위 분담금의 약 30% 정도이며, 구체적인 비율은 개인계좌의 지불 범위와 직공 연령에 따라 조정지역에 의해 결정된다.

확장 데이터

기본 의료 보험의 의료 기한

원노동부 1994 가 발표한' 기업직원 병 또는 비인부 부상 의료기간 규정' 에 따르면 의료기간은 고용인 직원 병 또는 비인부 부상으로 치료 및 휴식을 중단하는 기간이며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 없다.

원노동부 1994 가 발표한' 기업직병 또는 비인부 부상 의료기간 규정' 은 주로 의료기간에 대해 다음과 같은 규정이 있다.

(1) 기업직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 휴업해야 하는 경우, 실제 근무연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 준다.

(2) 의료 기간이 3 개월인 경우, 누적 6 개월 이내의 병가 시간을 계산한다. 6 개월, 계산 12 개월 동안 누적 병가 시간 9 개월, 계산 15 개월 동안 누적 병가 시간 12 개월 계산 18 개월 동안 누적 병가 시간; 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월 동안 30 개월 동안 누적 병가 시간을 계산하다.

(3) 의료 기간 동안 기업 직원의 병가 임금, 질병 구제비 및 의료 보험 대우는 관련 부서의 규정에 따라 집행된다.

(4) 기업직은 업무로 불구가 되지 않고, 의사나 의료기관이 인정한 난치성 질환을 앓고 있으며, 의료기간이 만료되어 원직이나 고용인이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없는 경우 노동감정위원회가 산업재해 및 직업병 장애도 감정기준을 참고해 노동능력 평가를 진행한다.

1 ~ 4 급으로 인정되면 직장을 그만두고, 노사 관계를 중단하고, 퇴직, 퇴직 수속을 처리하고, 퇴직, 퇴직 대우를 받아야 한다. 5 급에서 10 급으로 판정된 의료기간 중에는 노동계약을 해지할 수 없다.

(5) 기업직은 업무로 불구가 되지 않고 의사나 의료기관이 인정한 치료하기 어려운 질병을 앓고 있으며, 의료기간이 만료된 경우 노동감정위원회가 산업재해 및 직업병 장애 평가 기준을 참고해 노동능력 평가를 진행한다.

1 급에서 4 급으로 인정되고, 직장을 그만두고, 노사 관계를 종료하고, 퇴직, 퇴직 수속을 처리하고, 퇴직, 퇴직 대우를 받는다.

(6) 의료 기한이 다 되어도 완쾌되지 않은 노동계약의 경제적 보상 문제를 풀고 관련 규정에 따라 집행한다.

참고 출처: Baidu 백과 사전-기본 의료 보험