호주 연금 호주에서 25년을 거주한 후 호주가 아닌 다른 나라에서 장기간 거주하여 연금을 받을 수 있나요?

세계적인 고령화 추세에 따라 전통적인 공적연금 제도의 지속가능성이 중요한 문제로 대두되고 있으며, 세계 여러 나라의 연금보장제도의 기본 모델과 운영 메커니즘이 크게 변화하고 있습니다. 장소. 1980년대 이후 호주에서 실시된 연금제도 개혁은 이러한 세계적인 추세를 반영한 ​​것이다. 세계은행 개발 보고서(1994)는 호주를 성공적인 사례로 언급하면서 3개 기둥 연금 시스템을 강력하게 옹호합니다. 전형적인 모델로서 호주의 노인 돌봄 시스템은 시스템 구축, 운영 메커니즘, 규제 방식 측면에서 고유한 특성을 갖고 있어 우리에게 많은 영감을 줄 수 있습니다. 1986년 연금 제도 개혁 이전에는 호주인들이 은퇴할 때 받을 수 있는 연금에는 연방 정부가 제공하는 연금과 임의 기업 연금이라는 두 가지 주요 유형이 있었습니다. 전자는 일정 조건을 충족하는 호주 시민이 누릴 수 있는 혜택으로 재정 지출의 일부로 총과세로 가장 기본적인 생활 요구를 충족시키기 위한 것입니다. , 대체율은 20%에 불과합니다. 후자는 일부 고용주가 특정 특수 직원을 유치 및 유지하거나 뛰어난 성과를 낸 고령 직원에게 보상하기 위해 제공하며 적용 범위가 매우 좁습니다. 그러나 가속화되는 노령화 과정과 막대한 재정 적자로 인해 호주 정부는 점점 더 압도당하게 되었습니다. 따라서 연금 시스템의 개혁이 필수적입니다. 호주 연금 보장 제도 개혁의 초점은 고용주가 근로자에게 일정 비율의 기업 연금을 제공하도록 하고, 이를 민간 기관에서 운영하도록 하는 것입니다. 이것이 소위 "연금(Superannuation)"입니다. 1986년 집권 노동당은 생산성 향상과 인플레이션으로 인해 근로자에게 임금을 6% 인상하되 그 중 3%만 임금으로 지급하기로 노조와 합의했다. , 나머지 3%는 근로자에게 지급되며, 고용주가 근로자를 위해 지급하고 산업기금의 개인계좌에 입금하는 직업연금이 생산성상 직업연금입니다. 1991년에 호주 정부는 고용주가 직원을 위해 승인된 직업 연금 기금에 기여금을 지불하도록 요구하는 법안을 통과시켰습니다. 이것이 바로 유명한 연금 보장 시스템입니다. 대부분의 직원이 충분한 연금을 축적할 수 있도록 하기 위해 1992년 6월 퇴직 연금 보장 수수료법은 고용주가 직원을 위해 적격 기업 연금 기금에 기여금을 지불할 수 있는 최소 기준을 1992년 3회부터 1993년까지 규정했습니다. %~4 %, 2002~2003년에는 9%까지 점차 증가. 퇴직연금은 호주 근로자의 대다수를 대상으로 하며, 퇴직연금이 제공하는 연금 보장은 전체 연금 제도에서 가장 큰 부분을 차지합니다. 이 제도의 시행은 정부, 고용주, ​​근로자가 함께 일하는 3중 연금 제도의 확립을 의미합니다. 노인 돌봄에 대한 책임을 공유합니다. 호주에 비해 중국의 노인 돌봄 문제는 더욱 두드러지고 심각합니다. 첫째, 우리나라는 급속도로 고령화되고 있습니다. 중국은 세계에서 가장 인구가 많은 나라이다. 노후보장 문제 자체가 사회 안정에 영향을 미치는 중요한 요인 중 하나이다. 가족계획 정책은 단기간에 인구구조에 큰 변화를 가져왔다. 노화 추세가 더욱 빨라지고 있다. 둘째, 중국의 고령화는 현대 산업화로의 경제 전환 과정에서 발생하는데, 이는 산업화와 현대화 과정을 경험한 호주와는 분명히 다릅니다. 호주 같은 선진국은 '먼저 부자가 되고 나중에 늙는다'고 하는데, 우리는 '부자가 되기 전에 늙어간다'는 점에서 그 모순은 더욱 첨예하고 두드러진다. 셋째, 중국의 고령화는 경제체제의 변화와 동시에 진행되고 있으며, 이 과정에서 기존의 사회보장체제는 급속히 붕괴되고 새로운 체제의 구축이 더욱 시급해졌다. 전통적인 선불제에 내재된 숨겨진 부채는 힘든 기업 개혁과 얽혀 있어 높은 전환 비용을 초래하고 있으며, 정부는 연금 관리에 심각한 재정 압박을 받고 있으며 재정 부담도 증가하고 있습니다. 경제발전 수준에 부응하는 건강하고 지속가능한 연금보장체계를 어떻게 구축하느냐는 우리나라 경제와 사회가 조화롭게 발전할 수 있는지, 시장중심의 개혁이 원활하게 진행될 수 있는지를 결정하는 중요한 요소가 되었습니다.