등급 병렬 이관 조건

1, 새로운 일자리로 승진하는 데 필요한 역량, 기술 및 경험을 갖추고 있습니다.

2, 지도, 지도, 조정, 관리 부서의 전반적인 업무, 모든 당사자의 능력과 경험을 최대한 활용하여 기업의 정해진 목표를 달성합니다.

3. 업무능력을 갖추고 관련 컴퓨터 시스템과 관리 도구를 응용한다.

분석 및 의사 결정 능력, 문제 해결 경험.

5. 과감하게 새로운 아이디어를 시도하면 효과적으로 의사 소통, 조정 및 업무를 추진할 수 있다. 임무를 효과적으로 완수할 수 있고, 적극적이고, 집단협력정신을 가지고 있다.

6. 출석, 직무 수행, 새로운 제도 시행 및 공헌을 포함한 쌍방의 업무 경험.

등급 소개:

등급은 job 등급에 해당하는 등급입니다. 직급은 직위, 역량, 학력, 성과 및 이력의 종합적인 표시이자 직원 급여 및 기타 복지를 결정하는 중요한 근거이다. 등급은 서로 다른 유형의 업무를 측정하고 비교하는 통일된 기준이다. 직무 등급을 가로축으로, 등급을 세로축으로 하는 좌표계.

조직 내 다양한 유형의 업무에서 사원의 위치를 측정하고 식별할 수 있습니다. 공무원 직급 서열: 1 급 순찰원, 2 급 순찰원, 1 급 조사원, 2 급 조사원, 3 급 조사원, 4 급 조사원, 1 급 주임과원, 2 급 주임과원, 3 급 주임과원, 4 급 주임과원, 1 급 과원, 2 급 과원.