회사 출산수당은 어떻게 신청하나요?

법적 주체:

여성 근로자의 출산 기간 동안 여성 근로자의 기본적인 생활 보호를 위해 출산 수당 신청 절차는 여성 근로자가 출산한 후 3개월 이내에 관련 주무관청에 제출되어야 합니다. 떠나다. . 물론, 각 지역마다 규정이 다릅니다. 구이양을 예로 들면, 2013년 1월 1일부터 출산 보험에 가입한 여성 직원은 임신 종료 후 또는 수술 후 6개월 이내에 사회 보험 기관에 출산 혜택을 신청합니다. 보험 혜택. 출산 수당을 신청할 때 다음 자료를 제공해야 합니다. 1. 피보험 직원의 사회 보장 카드 사본. 2. 출생 증명서, 출생 증명서 및 외동 자녀 증명서 사본. 3. 출산입원 청구서 및 퇴원내역서 사본(환자를 진료한 병원의 도장이 찍힌 것) 사회보험법 제54조 사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 근로자는 국가 규정에 따라 출산보험 혜택을 향유한다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다. 법은 객관적입니다.

'중화인민공화국 사회보험법' 제54조 고용주가 출산 보험료를 납부한 경우, 직원은 실업자 배우자에게 출산 보험 혜택을 향유합니다. 국가 규정에 따라 출산 의료비 혜택을 받을 수 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다. "여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정" 제8조 출산보험에 가입한 여성근로자에 대한 출산휴가 중 출산수당은 해당 근로자의 전년도 사용자 평균 월급을 기준으로 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우, 출산수당은 출산보험기금에서 지급되며, 사용자는 출산휴가 이전에 여성근로자에게 급여를 지급해야 한다. 여성근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산보험금에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 사용자가 지불한다.