이직 증명서를 개설하면 실업보험을 어떻게 받을 수 있습니까?

관련 규정에 따르면, 만약 실업금을 수령하려면, 직원들은 본인이 있는 기관의 사직증명서나 노동관계 해지 증명서가 필요하며, 그중에는 반드시 비개인적인 사유사직을 명시해야 한다. 만약 그들이 개인적인 원인을 썼다면 실업구제금을 받을 수 없었을 것이다.

너는 반드시 회사 원인으로 자발적으로 사퇴하거나 노동계약이 만료되고, 회사가 더 이상 재계약을 하지 않는다는 등의 사유를 적어야 해당 부서에 가서 실업구제금을 받을 수 있다.

회사에 이직 증명서를 발급해 실업구제금을 수령하도록 요구할 때 이직 증명서는 사원의 기본 정보, 입사 시간, 이직 사유, 이직 시간 등을 명시할 수 있다. , 마지막으로 날짜를 표시하고 회사 도장을 찍습니다.

직원은 노동계약이 종료되기 전 15 일 이내에 실업보험 납부지 사회보험국에 가서 처리해야 한다. 고용인은 서류를 처리할 때 사직통지서, 실업증, 실업등기서 등의 자료를 사회보장국에 제출하고 단위 공인을 찍어야 한다. 사회보험국이 실업등록을 심사한 후 실업자에게 일자리증서를 신청하라고 통지했고, 실업자는 사회보험국이 발행한 심사 서류에 따라 실업보험금 신청 수속을 밟았다.

중화인민공화국 사회보험법 제 45 조

다음 조건을 충족하는 실업자는 실업보험기금에서 실업보험금을 받는다.

(1) 실업 전, 고용인과 본인은 이미 실업보험료를 1 년 동안 납부했다.

(2) 본인이 원하는 대로 취업을 중단하지 않는 것;

(c) 실업에 등록되어 구직 요구 사항이 있습니다.

제 50 조

고용인 단위는 제때에 실업자에게 노동관계 해지 또는 해지 증명서를 발급하고, 노동관계를 해지하거나 해지한 날로부터 15 일 이내에 실업자 명단을 사회보험 기관에 알려야 한다. 실업자는 본 부서에서 발급한 해지 또는 노동관계 해지 증명서에 따라 지정된 공공취업 서비스 기관에 제때에 실업등록을 해야 한다. 실업자는 실업등록증과 개인신분증으로 사회보험 기관에 가서 실업보험금 수령 수속을 한다. 실업보험금을 받는 기한은 실업등록일로부터 계산한다.

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법적 근거: 사회 보험법 제 46 조.

실업 전, 본인과 고용인의 누적 분담금이 1 년 미만 5 년 미만인 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 12 개월이다.

누적 분담금이 5 년 미만 10 년 미만인 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 18 개월이다.

누적 분담금 10 년 이상, 실업보험금 수령 기한은 최대 24 개월이다.

재취업과 재취업 후 분담금 시간을 재계산해 실업보험금 수령 시한과 전번 실업보험금 수령 시한을 합쳐 최대 24 개월을 넘지 않는다.