척추 골절에 대한 장애 평가 기준 및 보상

법적 분석: 척추 골절 장애는 일반적으로 10급 장애로 평가될 수 있습니다. 감정을 위해서는 전문 감정기관을 방문해야 하며, 장애의 구체적인 상황에 따라서도 다릅니다. 근로자가 업무상 장애를 입게 되어 장애등급 10급으로 판정된 경우, 1회 장애지원금은 급여의 7개월분입니다. 노동 또는 고용 계약이 만료 또는 해지되거나 직원이 노동 또는 고용 계약을 해지하려고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지불하고 고용주는 일회성 장애 고용 보조금. 구체적인 보상 금액은 구체적인 실제 상황에 따라 달라집니다.

법적 근거:

1. "업무상 상해보험 규정" 제37조. 업무상 장애가 있는 자로서 장애등급 7급으로 인정되는 자 레벨 10까지는 다음 혜택을 누릴 수 있습니다:

(1) 장애 등급에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 장해 7급은 개인급여 11개월, 장해 9급은 개인급여 9개월, 장해 10급은 개인급여 7개월입니다.

( 2) 노동계약 또는 고용계약이 만료 또는 해지되거나 근로자가 직접 제안한 경우 노동계약 또는 고용계약이 해지되면 업무상 상해보험 기금에서 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하고 사용자는 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.