선전 전 동네 폐쇄 관리 후 회사는 다음 주말에 초과근무 수당을 공제하는 것이 합리적입니까?

첫째, 법에 따라 격리된 코로나 환자, 병원 운반자, 의심 환자, 밀접접촉자 근로자의 경우, 고용인 단위는 정상적인 노동에 따라 격리 기간 동안의 임금을 지급해야 한다.

둘째, 위의 격리 상황에 속하지 않는 근로자의 경우 다음과 같은 상황에 따라 처리한다.

1. 고용주가 전화, 인터넷 등을 통해 근로자가 정상적인 노동을 제공하도록 안배할 수 있다면. , 임금은 정상적인 노동에 따라 지급해야 한다.

2. 고용주가 근로자들에게 유급 연차 휴가, 고용주가 규정한 복지휴가 등을 사용하도록 배정한다. , 임금은 관련 휴가 규정에 따라 지급해야 한다.

3. 근로자는 다른 방법으로 정상 노동을 제공할 수 없고 휴가가 없는 경우 휴업 기간 임금 지급 관련 규정을 참조하여 근로자와 협상한다. 한 임금 지급 주기 동안 노동 계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급한다. 분담금 연한이 한 개 이상인 사람은 고용인이 생활비를 지불하고, 생활비는 현지 최저임금보다 80% 이상 지급한다. 하청업자가 휴업하는 시작일과 종료일은 휴업일로부터 복공 전날까지 연속적으로 계산한다. 이 중 한 지급 주기는 최대 30 일을 넘지 않습니다 (휴무일, 법정 공휴일 등 공휴일 제외 안 함). 고용인의 월급날이 이 기간 내에 있는 것은 조업 중단 관련 지급 기준에 따라 할부로 임금을 계산하는 데 영향을 주지 않는다. 고용주가 생산을 중단하고 공사를 재개한 경우, 복공 후 다시 생산이 중단되는 경우, 중단당 한 번 다시 계산해야 하며, 두 번의 단종 시간은 누적 계산해서는 안 된다.