산시의 노동 중재 부서는 어디에 있습니까?

< P > 산시의 노동중재부문은 각지의 인적자원 및 사회보장국 < P > 시안시를 예로 들 수 있다. < P > 시안중재중재관리처 책임:

1, 노동인사분쟁중재제도의 시행규범을 마련해 노동인사분쟁예방과 중재작업을 지도한다.

2, 노동 인사 분쟁 조정을 검토하고 인사 분쟁 예방 업무를 지도한다.

3, 시 전체 노동 인사 분쟁 조정원, 중재인의 일상적인 관리 및 훈련을 담당합니다.

4, 인적자원과 사회보장 민원, 안정, 종합지배업무를 담당하고 있습니다. < P > 확장 자료 < P > 서안시 인적자원 및 사회보장국 부서 기능: < P > (1) 인적자원 및 사회보장 관련 법규 및 방침 정책 시행, 지방법 및 규정 초안 작성, 인적자원 및 사회보장 중장기 계획, 연간 계획 작성 및 조직 시행. < P > (2) 인적 자원의 통합 관리 및 동원 배치를 담당하고, 인적 자원 시장 건설을 규제하고, 합리적인 인적 자원 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다. < P > (3) 고용 촉진, 고용 정책 시스템 및 공공 * * * 고용 서비스 시스템 개선, 대학 졸업자 고용 조직 주도 < P > 도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련을 담당하고 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책을 수립하고 시행합니다. 농촌 노동력 이전 고용 훈련을 책임진다. 관련 부서와 함께 전민 창업 사업 계획과 관련 정책을 제정하여 관련 업무를 조율하고 독촉하는 데 앞장서고 있다.

(4) 사회보험기금의 안전감독 책임을 진다. 사회보장체계 건설을 책임지고, 연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산, 농촌 사회보험 및 보충보험 관리를 담당한다. 고용, 실업, 사회보험기금 예측 경보 및 정보지도, 대응계획 준비, 예방, 조정 및 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 총수지균형 유지 등을 담당하고 있습니다. < P > (5) 기관 사업 단위 임금제도 개혁, 복지 및 진보조금 관리 업무를 담당한다. 관련 부서와 함께 시 전체 시 기관, 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하여 기관 기업 사업 단위 인원 퇴직 정책을 시행하다.

(6) 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 책임진다. 직함 제도 개혁을 책임지다. 높은 수준의 전문 기술 인력 선발 양성 및 관리 서비스 업무를 담당하고 있습니다. 인재 관리 업무에 참여하다. < P > (7) 국외 인재와 지능을 도입하여 국제 교류와 협력을 전개하는 책임을 진다. 국외 전문가, 유학 인원을 우리 시에 와서 일하거나 정착 정책을 마련하여 우리 시에서 일하는 외국 전문가를 관리한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 유학자, 유학자, 유학자, 유학자, 유학자, 유학자, 유학자) 전 시 출국 (경경) 인원 훈련 업무를 귀구 관리하다. 유학 귀국자 관리 업무를 담당하다. < P > (8) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책 및 배치 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 군대의 간부 교육 및 훈련을 책임진다. 기업군 전업 간부의 곤경과 안정을 책임진다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부 관리 서비스 업무를 담당하다. < P > (9) 농민공 업무 관련 정책을 관철하고, 해당 부서와 함께 농민공 업무 계획을 세우고, 시행을 조직하고, 중점난점 문제를 해결하고, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다. < P > (1) 노동, 인사 분쟁 조정 중재, 법에 따라 노동, 인사 분쟁 사건을 처리한다. 인적자원과 사회보장민원 업무를 책임지고 민원사건과 돌발사건을 조율한다. < P > 노동 보호 정책 시행, 노사 관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동 정책과 여공, 미성년자 근로자의 불법 사용을 없애는 특수 노동 보호 정책 시행 감독, 노동 감독 조직, 근로자 권리 보호 작업 조정.

(11) 시 공무원국을 관리한다.

(12) 시 정부가 지정한 기타 사항을 청부한다.

참고 자료 출처

서안 인적 자원 사회 보장국-중재 관리처