농촌전력체계개혁이란 무엇입니까?

농촌 전기 기술자는 농촌 전력 개혁 이전에 농촌 생활, 농업, 생산 및 기타 전력 수요를 담당한 마을 전기 기술자입니다. 개혁 후 그들은 국가 전력망 공사에 '전임 전기 기술자'로 채용되었습니다. 그는 또한 전력망 회사인 전력 부서의 전임 전기 기술자이기도 합니다. 통계에 따르면 전국적으로 고용된 정규 전기기사 수는 60만 명에 달해 궈디앤(Guodian Corporation) 직원 수를 넘어섰습니다. 1998년 '두 가지 개혁 일가'를 실시한 이래 우리나라의 농촌 전력 시스템 개혁은 6년에 걸쳐 진행됐다. 그러나 중국국가전력망공사는 국무원 국법(1999) 2호 문건의 정신에 따라 구조개혁을 엄격하게 실시하지 않았기 때문에 오늘날 농촌전력관리에 많은 모순과 문제가 발생하고 있다. 풀뿌리 수준에서의 나의 실제 상황을 바탕으로 저자는 중국 국가 전력망 공사의 "새로운 노예"가 다음과 같은 측면을 가지고 있다고 믿습니다.

1. 다양한 고용 상태. 전력 시스템은 또한 계획 경제에 뿌리를 두고 있으며 농촌 전력과 "국정"의 이중 시스템과 엄격한 계층적 장벽으로 인해 농촌 전력 관리 시스템에서 다양한 고용 시스템과 다양한 고용 정체성이 형성되었습니다. Guodian Corporation의 직원은 국가 계약 근로자, 집단 근로자 등이며, 정규 전기 기술자는 현재 중국 국가 전력망 공사에 의해 정규 전기 기술자로 분류됩니다. 오늘날 시스템의 수직적 관리 시대(농촌 전력 공급소에 걸려 있는 줄에도 State Grid Corporation 브랜드가 있으며, 사용 가능한 임금은 State Grid Corporation 직원 임금의 1/3 미만임)에 전력 회사는 모든 수준에서 여전히 농촌 전력 관리는 부담으로 간주되고, 정규 전기 기술자는 가장 저렴한 노동력으로 간주되며, 농촌 전력 관리자는 "새로운 노예"로 간주됩니다.

2. 동일 노동에 동일 임금이 있어서는 안 됩니다. 정규직 전기기사는 임금이 낮고 부담이 크며 작업량은 Guodian Company의 정규 직원보다 몇 배 더 많지만 급여 수입은 몇 배나 적습니다. Guodian Company 직원의 월 수입은 500~600위안입니다. 급여는 2,000위안~4,000~8,000위안이며, 스톡 보너스도 포함됩니다. 실제로, 전임 전기기사는 "부분 농부, 부분 근로자"가 아닌 전임 전기 기술자입니다. 상당수의 전임 전기 기술자는 과부하된 작업을 완료하기 위해 가족의 힘을 동원하기도 합니다! 동일한 브랜드의 중국 국가 전력망 회사에서 다양한 업무를 수행하지만 이러한 수입 격차는 정규 전기 기술자가 어떻게 실망하지 않을 수 있습니까?

3. 급여 출처 문제. 동일한 네트워크와 동일한 가격을 가지고 있지만 정규 전기기사의 임금 원천은 유지 관리 비용이고 Guodian 직원의 임금 원천은 전기 가격 수익입니다. 궈디안 직원. 전임 전기 기술자가 매일 하는 일은 Guodian Company의 직원 중 누구도 하려고 하지 않는 "더럽고 피곤하며 짜증나는" 작업입니다. 어느 시점에서든 잘하면 그 달은 원래 빈약한 급여가 삭감되어 심각한 경우에는 회사가 "정리"될 수도 있습니다.

3. 노동보험 혜택과 정치적 대우는 다릅니다. Guodian 직원에게는 다양한 사회 보험이 제공되지만 정규 전기 기술자는 어떻습니까? Guodian Company 직원의 노동 보험 적용 범위는 한 가지 표준으로 더 높은 수준이고, 전임 전기 기술자의 경우에는 더 낮은 수준의 또 다른 표준입니다. 휴일 동안 Guodian Company 직원은 고기, 생선, 보너스를 받고 불을 굽습니다. 겨울의 비용과 여름의 냉방비, 전업 전기기사의 기준은 다릅니다. 나는 묵묵히 하나님을 바라볼 수밖에 없습니다. 6월에는 뜨거운 태양 아래에서 몸을 녹이는 비용과 얼음과 눈 속에서 냉각하는 비용을 지불해야 합니다. 정규 전기 기술자가 얼마나 힘들고 뛰어난지, 그는 일선 직원만 될 수 있습니다. 왜냐하면 당신의 성이 "농"이고 당신은 결코 관리자가 될 수 없기 때문입니다.

4. 오늘날 우리나라의 급속한 발전과 함께 '농업' 브랜드팀은 사회로부터 차별을 받는 집단입니다. 일어나서 이주노동자들에게 임금을 요구하라! 농촌 전력 시스템의 개혁은 많은 곳에서 정규 전기 기술자의 근본적인 문제를 해결하지 못했습니다. 농촌 전력 시스템 개혁에 관한 국무원의 문서를 엄격히 준수하지 않았습니다. 전력회사의 전기기사는 지위도 없고 신분도 없고 발언권도 없는 '3無'라고 할 수 있다. 전력회사는 전기기사를 농촌의 전력 공급을 부담으로 여긴다. 규모가 작고 전력 공급 범위가 넓어 농민들은 일반적으로 농촌 전기에 대한 배려가 없으며 정규직 근로자와 급여가 완전히 다릅니다. 그 이유는 "농업"이라는 단어가 있기 때문에 매우 간단합니다. 요즘 전력회사에서는 능력이나 일을 얼마나 하는지, 일을 얼마나 잘 하는지를 보지 않고 '농'이라는 한자가 있느냐 없느냐를 따진다. 우리나라는 사회주의 국가이고, '노동법'도 마찬가지다. 업무에 따른 분배의 원칙을 시행하고 차별적인 고용행위를 철폐해야 한다고 규정하고 있습니다. 전력회사의 각급 지도자들은 또한 3개 대표를 실시하고 농민의 근본 이익을 최우선으로 생각하며 농촌 전기 기술자의 생존과 발전을 최우선으로 생각하고 전력 회사에서 농촌 배제에 대한 인식을 완전히 깨뜨려야 합니다. 그들은 또한 인간이고 좋은 일을 하려는 존엄성과 야망을 가지고 있으며, 또한 가족을 부양하고 생존해야 합니다. -정규직 전기기사가 기업 차별의 대명사가 되는 것은 말할 것도 없고, 마음속에 땀을 흘리고 울고 피를 흘립니다.

저자는 이러한 문제를 해결하기 위해서는 먼저 농촌전력체계 개혁을 강화하고 농촌전력팀을 안정시켜야 한다고 믿는다. 즉, 정치, 생활, 보수 등에 있어서 전임 전기기사를 배려하고 평등하게 일하며 경쟁해야 한다는 것이다. Guodian 직원들과 함께! 국가는 또한 전업 전기기사의 급여 원천을 전기 가격 이익으로 계산하고 전기 가격의 저전압 유지 관리비를 취소하며 원천과의 차이를 통제해야 합니다! 전력산업에 온 마음을 다해 헌신할 수 있도록 전력계통에 '집'이라는 느낌과 소속감을 갖게 해주세요! 아니면 현재의 혼합 관리 모델을 변경하여 Guodian Corporation에서 완전히 분리된 농촌 전력 회사인지 여부를 떠나 각 회사에서 동등한 경쟁 무대를 확보해야 군대의 사기를 보장할 수 있습니다. 전투 효율성 및 농업 전력 회사는 모든 전력 관리 업무의 정상적이고 질서 있는 운영을 보장합니다.

5. 편집자 주: 새로운 상황에서 우리가 정규직 전기기사로 전락한 것은 참으로 실망스러운 일입니다. 그들은 사회에서 10년 넘게 일한 바보가 아닙니다. 전력산업에 입문한 후 내가 배운 지식은 모두 '한 번의 실수는 영원한 후회'라는 것이 아닐까! "농(Nong)"이라는 성을 갖는 죄는 무엇입니까? 나라는 사람들이 최고의 학자가 되도록 장려하지 않습니까? 농촌 전기는 왜 작동하지 않습니까? 누가 우리에게 품질이 없다고 말합니까? 현재 전임 전기 기술자는 마을에서 선발하고 일상 업무에서 자연스럽게 제거하고 "두 가지 개혁"이후 전력 부문에서 여러 번 살아남은 농촌 전기 엘리트라는 것을 알아야합니다! 수년간의 실무 경험 자체가 일종의 부이자 원자본의 축적입니다. 농촌의 다양한 계층의 전기 사용자를 상대할 때 전기 요금을 전액 회수하는 것이 얼마나 쉽습니까? 우리는 모두 국가 헌법에 따라 평등한 중국 국민이고 사회를 위해 부를 창출하는 노동자이지만, 권력 체제의 '새로운 노예'이자 권력 체제의 계모의 자녀로 전락하고 있습니다. 지표 평가, 노동 규율 평가, 인사 입사 및 퇴사 등과 같은 테스트도 때때로 경제적 영향을 받습니다. Guodian의 공식 직원이 이렇게 괜찮은 테스트를 받은 적이 있습니까? 가짜라도 괜찮아! 우리는 정말로 원하지 않습니다! 사실 우리는 경쟁을 두려워하지 않고 공정하고 공평하며 공개적인 경쟁을 원합니다! 전력계통에 인재가 넘쳐나는 것은 부인할 수 없는 사실이지만, 군과 시 전력공급업체의 직원 중에 예비 대학 학위를 가진 직원이 얼마나 됩니까? 우리 카운티에서는 5%도 안 된다고 감히 말하는데, 대부분의 직원이 내부 직원의 자녀인데 왜 경제지표 평가에 참여하지 않고 출입도 할 수 없는 걸까요? 왜 그들은 그들의 재능이나 자질 때문이 아니라 단지 Guodian의 공식 직원이라는 이유만으로 우리 전임 전기 기술자의 관리자입니까? 아무리 열심히 일하고 전기기사로 일해도 우리는 평범한 직원일 수 밖에 없잖아요? 단지 먼저 고생하고 고기를 먹은 다음 고기도 주지 않고 정식 일꾼들이 고기를 먹는 것을 지켜보는 것이 문제입니까? 이것이 계속된다면 전력 부문의 내부 모순, 즉 국전과 농촌 전력의 모순은 특수 산업의 전력 부문에 숨겨진 위험을 안겨주고 중국 전력 산업에 불안한 요소를 남길 것입니다! 우리나라는 2003년 초부터 동일한 네트워크, 동일한 가격을 채택해 왔습니다. 왜 오늘날까지도 동일 노동에 대한 불평등 임금이 존재하는 걸까요? 우리는 고난을 두려워하지 않으며 단지 돈에만 관심이 없습니다. 우리의 소원은 이보다 더 평범할 수 없습니다. 차별을 없애고, 평등하게 노동하고, 평등하게 향유하고, 평등하게 경쟁하는 것입니다! 마지막으로 말하고 싶습니다. 공상부, 우편 통신부, 통신부, 세무부, 공안부, 금융부, 기타 부서에 '농'이라는 접두어가 있나요? 아니요! ! 중국 전력은 중국의 여러 부서 중에서 괴짜입니다. 우리는 농촌 전력을 폐지하고 "새로운 노예"를 해방시킬 때까지 지켜볼 것입니다! ! !