연금 보험 문제

연금보험정책문답 < P > 자영업자들은 어떻게 납부와 연금을 어떻게 계산합니까? < P > 도시 자영업자와 고용인 및 도시 프리랜서가 기본연금보험에 가입하는 분담금 비율은 전성 전년도 근로자 사회 평균 임금의 18% 이다. 프리랜서와 도시 자영업자 소유주는 모두 본인이 납부하고, 고용인은 자경제조직과 본인 * * * 이 함께 납부한다 (현재 고용인 본인의 납부비율은 7% 로, 이후 기업 근로자의 개인 분담금 비율 조정에 따라 조정된다). 보험 가입자는 국가 법정 정년퇴직 연령 (남성 만 6 세, 여성 만 55 세), 분담금 만 15 년, 월별로 기초연금과 개인계좌 연금을 지급한다. 분담금이 15 년 미만인 경우 개인 계좌 예금액 (이자 포함) 을 한 번에 본인에게 지급하고 연금 보험 관계를 종료한다. < P > 직원 분담금이 15 년도 안 되는데, 그 연금 보험 대우는 어떻게 계산합니까?

(1)1996 년 1 월 1 일 이후 입사한 근로자는 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 분담금 연한이 15 년 미만이었고 퇴직 후 월별로 연금을 받지 않고 개인계좌 예금액을 한 번에 본인에게 지급하며 연금보험 관계를 종료했다.

(2)1995 년 12 월 31 일 이전에 근무한 근로자는' 시행방법' 시행 후 1998 년 1 월 이후 퇴직한 것으로 정년퇴직 연령에 이르면 분담금 연한이 1 년 미만 15 년 미만이며 규정에 따라 15 년으로 보충할 수 있으며 퇴직할 경우 월별로 기본연금을 지급할 수 있다.

(3)1995 년 12 월 31 일까지 일에 참가하여 정년퇴직 연령에 도달했을 때 납부한 돈이 1 년 미만이면 보충할 수 없다. 규정에 따라 개인계좌 예금액을 한 번에 본인에게 지불하는 것 외에도 본인이 계좌를 만들기 전 분담금 연한 (같은 분담금 연한 포함) 에 따라 1 년에 2 개월마다 지수화 월평균 분담금 임금을 지급한다.

다른 유형의 개인에 대한 연금은 어떻게 계산합니까?

1996 년 새 연금보험 제도 시행 전후 직장에 참가한 근로자들이 기본연금을 지급하는 구조는 각각 다르다.

(1) 새 제도 시행 후 직장에 참가한 근로자 (이른바' 신인') 퇴직 시: 기본연금 = 기초연금+개인계좌연금. 그 중 기초연금 기준은 전성 전년도 근로자의 월평균 임금의 2%, 개인계좌연금 기준은 본인계좌 저축액을 12 으로 나눈 것이다.

(2) 새 제도가 시행되기 전에 직장에 참가한 직원 (이른바' 중인') 이 퇴직할 때: 월기본연금 = 기초연금+개인계좌연금+과도연금+일정 비율의 보조금 및 조정금.

(3) 개인 분담금 연한이 15 년 미만인 경우 퇴직 시 기본연금 대우를 받지 않고 개인 계좌 저축액이 한 번에 본인에게 지급됩니다.

(4) 새 제도가 시행되기 전에 퇴직한 사람은 여전히 국가의 원래 규정에 따라 연금을 지급하고 연금 조정 방법을 시행한다. 다른 퇴직자들과 마찬가지로 기본연금의 정상적인 조정 메커니즘을 즐기는 것이다.

직원의 연금 보험 개인 계좌를 어떻게 설립합니까? < P > 직원 분담금은 본인의 향후 연금 대우와 어떤 관계가 있습니까? < P > 개인 계좌의 적립율은 직원 본인이 납부한 임금의 11% 로, 이 중 23 년 직원 개인이 납부한 7% 는 모두 청구한 다음, 다시 고용기관이 납부한 2% 중 4% 를 직원 개인 계좌에 적립했다. 자영업보험 인원은 본인이 납부한 18% 중 11% 를 그어 개인계좌에 적립한다. 개인 계좌는 직원들이 퇴직할 때 연금을 지급하는 주요 근거이다. 일반적으로, 납부한 연금보험료가 길수록, 납부한 임금 기준이 높을수록, 분담금이 커질수록 개인계좌 예금액이 높아지고, 퇴직할 때 받는 기본연금이 많아지고, 반대로 적을수록 적다. 따라서 근로자는 기업이 연금 보험료를 체납하거나 임금 총액을 적게 보고하여 연금 보험료를 적게 납부하는 등 기업 주관부, 노동 및 사회보장감찰기관, 사회보험기관, 각급 노조 및 언론 매체에 신고해 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다. < P > 기업과 근로자는 어떤 기준에 따라 연금보험료를 납부합니까? < P > 연금보험료는 단위와 직공 개인 * * * 이 함께 납부하고, 단위는 당월 임금 총액의 2% 로 납부하며, 직공 개인은 현재 본인의 월임금 소득의 7% 로 납부하고 있다. 그러나 직공 개인의 그해 월평균 임금이 전성 전년도 근로자의 월평균 임금보다 3% 높은 경우, 전성 전년도 근로자의 월평균 임금의 3% 에 따라 전 성 전년도 근로자의 월평균 임금보다 6% 낮은 6% 에 따라 전 성 전년도 근로자의 월평균 임금의 6% 에 따라 납부한다 (22 년 전 성 근로자의 월평균 임금은 747 원). < P > 직원 개인 분담금 비율은 2 년마다 8% 까지 1% 포인트 인상된다. < P > 자영업자 분담금 기준은 전성 전년도 근로자의 월평균 임금보다 낮아서는 안 되며, 고소득자 분담금 기준은 전성 전년도 근로자의 월평균 임금의 3% 를 초과할 수 없으며, 자영업자는 전성 전년도 근로자의 월평균 임금의 1% 에서 3% 사이에서 선택할 수 있다. 분담금 비율은 현재 18% 이다. < P > 각종 중단된 분담금은 어떻게 연금 보험 관계를 이어갈 수 있습니까?

연금 보험료 납부를 계속합니까? < P > 는 원래 기업 직원이었고, 이후 실업, 기업 폐쇄, 파산, 개제, 재편, 합병 등의 이유로 기업과 노사 관계 해지 또는 종료로 분담금을 중단했다. 현재 자영업 직업, 유연한 취업 또는 일정 경제소득, 분담할 수 있는 사람은 모두 프리랜서 신분으로 연금보험 관계를 이어받아 연금보험료를 계속 납부할 수 있다. 이 사람들은' 직공 연금 보험 수첩' 과 실업 증명서, 해지 또는 해지 노사 관계 증명서를 가지고 사회보험기관에 가서 후속연금보험 관계를 처리할 수 있다 (원래 시 본급 보험 기업원이 시 사회노동보험국에 가서 처리했다). 구 기업은 구 사회보험국에 가서 처리한다.) 연금 보험 관계를 이어받은 후, 분담금 연한은 이전에 기업의 분담금 연한과 합병하여 법정 퇴직 연령에 도달할 수 있으며, 분담금 연한이 15 년 이상인 경우, 보관 파일 단위가 대신 퇴직 수속을 하여 규정에 따라 연금 보험 대우를 받을 수 있다.

연금 보험 적용 범위 및 대상은 무엇입니까? < P > 우리 성의 행정 구역 내에 있는 국유 기업, 도시 집단기업, 외국인 투자기업 (홍콩, 마카오, 대만 투자기업 포함), 도시 사기업, 기타 도시기업 및 그 직공, 기업화 관리를 실시하는 사업단위와 그 직원, 도시 자영업자와 고용인, 프리랜서는 모두 법에 따라 기본연금보험의 적용 범위에 포함되어야 한다.

기초 연금 보험이란 무엇입니까? < P > 기본연금보험은 국가기본연금보험이라고도 합니다. 국가가 정년퇴직 근로자의 기본 생활을 보장하기 위해 통일 정책을 요구하고 시행하는 연금 보험 제도다. 우리나라가 실시하는 기본연금보험과 기업 보충연금보험과 직원 개인 저축성연금보험을 결합한 다단계 연금보험 제도의 1 층이자 최고 수준이다. < P > 기업과 직원 개인의 분담금 기준이 직원 퇴직 후 퇴직 대우에 어떤 영향을 미칩니까? < P > 기업과 직원 개인의 분담금 기준은 직공 퇴직 후 대우에 직접적인 영향을 미친다. 우리는 새로운 연금계 발행 방법이 공정성과 효율성의 결합, 권리와 의무가 일치하는 원칙을 충분히 반영한다는 것을 알고 있다. 개인 계좌 연금은 본인의 임금 소득의 일정 비율에 따라 개인 계좌에 적립됩니다. 과도기 연금도 본인의 분담금 기준에 따라 계산됩니다. 근로자의 개인 분담금 기준이 낮고 기업이 전액 납부하지 않으면 근로자의 개인 계좌에 적립된 금액이 적고 계산된 개인 계좌 연금과 과도연금이 낮아진다. 마찬가지로, 분담금 기준이 크고 기업과 근로자가 납부하는 연금 보험료가 많으면 기업에서 개인 계좌로 적립하고 분류한 금액이 많고, 퇴직할 때 개인 계좌의 전체 저축액을 12 으로 나누면 액수가 커지고, 개인 계좌 연금과 과도연금이 많아지고, 연금 대우가 높아진다. (윌리엄 셰익스피어, 연금, 연금, 연금, 연금, 연금, 연금, 연금, 연금, 연금) 따라서 각 기업 근로자는 제때에 연금 보험료를 전액 납부하고, 기업이 연금 보험료를 전액 납부하도록 독촉하여 퇴직할 때 연금 보험료가 영향을 받지 않도록 해야 한다. < P > 국가는 연금 보험 개인 계좌의 설립 및 관리에 대해 어떤 규정을 내렸습니까? < P > 연금계발법 개혁에 따라 국가규정에 따라 1996 년부터 국가는 각 근로자에 대한 기본연금보험 개인계좌를 만들어 퇴직할 때 기본연금의 일부로 삼았다. 개인계좌 설립 규모, 개인계좌 사용 및 관리의 주요 내용은 (1) 개인계좌 규모는 본인 분담 임금의 11% 로 개인분담금과 기업분담금 중 두 부분으로 구성된다. (2) 개인 계좌 예금액은 매년 은행 동기 예금 이자율 이자를 참조한다. (3) 개인 계좌는 연금에만 사용되며 미리 인출해서는 안 된다. (4) 직원이 동원 될 때 개인 계정은 이전과 함께 이전됩니다. (5) 직원이나 퇴직자가 사망하면 개인 계좌의 개인 분담금 부분을 상속할 수 있다.

과도기 연금이란 무엇입니까? 주요 역할은 무엇입니까? < P >' 중인' 이 개인계좌를 개설하기 전 연금을 과도연금이라고 한다. 과도기 연금은 통일제도 이후' 중인' 기본연금의 일부이다. 새 제도 (또는' 통장 결합') 이전에 입사 후 퇴직한 사람에게는 이전 근무기간에 개인 계좌를 시행하지 않았기 때문에 퇴직 시 개인 계좌 저장액에 이 연한을 반영하지 못했기 때문에 퇴직 시 기본연금은 기초연금과 개인계좌 연금으로 간단히 계산할 수 없고, 개인 계좌 연한이 없는 연금도 더해야 한다. 과도기 연금은 개인 계좌 연한이 없는 연금 문제를 해결했다.

직원 기본연금보험 개인계좌란 무엇입니까? < P > 근로자 기본연금보험 개인계좌는 기업 근로자 기본연금보험에서 근로자 개인이 납부한 기본연금보험비와 단위 분담금 부분을 근로자 개인명으로 나누는 계정으로, 근로자가 퇴직할 때 기본연금 중 개인계좌 연금을 계산하는 중요한 근거다. 직공 기본연금보험 개인계좌의 규모는 본인이 납부한 임금의 11% 이다. 현재 직원의 개인 분담금 비율은 6% 이고, 나머지는 단위 분담금으로 분류된다. 개인 분담금 비율이 높아짐에 따라 (결국 8% 까지) 단위는 부분적으로 감소했다. 직원이 퇴직할 때 개인 계좌의 누적 저축액을 12 으로 나누어 퇴직할 때의 개인 계좌 연금을 제공합니다. 직원 기본연금보험 개인계좌는 사회통일과 개인계좌를 결합한 기업 근로자 기본연금보험 제도의 핵심 내용 중 하나로, 최근 몇 년간 연금보험제도 개혁 성과를 심화시키는 구체적 표현이다. < P > 기업이 납부한 연금보험료가 직원 임금만큼 중요하다고 말하는 이유는 무엇입니까? < P > 근로자의 임금은 마땅히 받아야 할 노동 보수이고, 퇴직자의 연금도 국가법에 규정된 대우이며, 둘 다 똑같이 중요하다. 기업 분담금은 본 기관의 종업원이 연금 보험 관계를 수립하는 의무와 책임이다. 기업과 직원 분담금 상황은 직공 퇴직 후 대우와 직결되기 때문에, 국가와 성 정부 규정에 따르면, 정상적으로 임금을 지급하는 단위만 제때 연금 보험료를 전액 납부해야 하며, 선후와 경중하고 무거운 사상이 있어서는 안 되며, 고의로 납부와 체납을 거부할 수도 없다. 국가 관련 법률에 따르면, 기업이 파산할 때 기업이 납부해야 하는 연금 보험료도 자산을 청산할 때 첫 번째 순서에 따라 우선적으로 납부해야 한다. < P > 실직 분류자 재취업 후 기본연금보험에 어떻게 가입합니까?

(1) 원래 국유기업이 기본연금보험사회통일에 참가했던 해고인원에 대해 원래 연금보험사회통일에 참가했던 실제 분담금 연한을 인정했다. 재취업하고 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하는 경우 전후의 분담금 연한 (분담금 연한 포함) 을 합쳐 국가가 규정한 퇴직연령에 도달하면 규정에 따라 퇴직 대우를 지급한다.

(2) 실직을 외국인 투자, 사기업, 자영업과 같은 기타 비공유제 경제 형태의 취업으로 전환하는 경우, 기초 연금 사회 조정에 계속 참여하고 기본연금 보험료를 납부해야 한다. 분담금 연한이 15 년 누적되어 국가가 정한 정년퇴직 연령에 이르면 월별로 기본연금을 받을 수 있다.

지불 연한과 연속 근속연수는 어떻게 다릅니까? 분담금 연한을 어떻게 계산합니까? < P > 분담금 연한과 연속 근속연수는 서로 다른 개념이므로 혼동해서는 안 된다. 분담금 연한은 단위와 직공 모두 규정에 따라 연금보험료를 납부하는 누적 연한으로, 직공 분담금 기간을 측정하는 데 사용되며, 양로 대우의 기초 중 하나이다. 연속 근속연수는 국가 규정에 따라 누적 계산할 수 있는 실제 근속연수로, 근로자의 근로기간을 측정하는 데 쓰인다. 연속 근속연수는 분담금 상황과 무관하며, 계발 연금 대우의 근거가 될 수 없다. 그러나 역사적인 이유로 근로자는 사회연금보험을 실시하기 전에 국가 규정에 따라 연속 근속연수를 계산할 수 있으며, 분담금 연한으로 볼 수 있다. 직공은 연이어 몇 개의 서로 다른 근무 단위가 연금 보험료를 납부하는 연한을 나누어 누적할 수 있지만, 분담금을 중단하는 시간은 분담금 연한을 계산할 수 없다.

조기 퇴직자 연금은 어떻게 계산합니까? < P > 노동보장부, 민정부, 재정부 노동사부 발행 [2] 13 호 및 노동보장부 노동사부 서신 [2] 171 호 문건에 따르면 규정에 따라 조기 퇴직을 하는 사람은 기본연금을 계산할 때 특수직종에 종사하는 연한을 제외하고는 대우를 줄이지 않는 기타 조기 퇴직자 기본연금 = [기초연금+과도연금+일정 비율의 보조금과 조정금] × [1-조기 퇴직 연한 × 2%]+개인계좌연금.

기본 연금 조정 시스템이란 무엇입니까? < P > 기본연금 조정제도, 기본연금의 정상조정 메커니즘이라고도 하는 기본의미는 근로자 임금 증가의 일정 비율에 따라 정기적으로 기본연금을 적절히 조정하여 퇴직자의 생활수준이 떨어지지 않도록 하고 경제발전과 사회진보의 결과를 나눈다는 것이다. 기본연금 수준 조정은 노동보장부와 재정부가 도시 주민생활비 물가 지수와 재직 근로자의 임금 인상 상황을 참고해 국무원 심사 후 통일조직에 신고하는 방안을 제시했다.

다양한 근로자의 실제 지불 기간은 어떻게 계산됩니까? < P > 각종 직공들이 실제 분담금을 계산하기 시작한 시간은 규정에 따라 개인분담금을 실시하는 시간과 일치해야 한다. 즉, 1984 년 8 월 말 이후 새로 모집한 노동계약제 근로자는 채용일로부터, 199 년 2 월 말 이전에 모집한 임시직은 199 년 3 월부터, 199 년 3 월 1 일 이후 모집한 임시직은 채용일로부터, 원래 국가고정직은 1993 년 1

기업이 연금 보험료를 체납하거나 납부를 거부하면 어떤 처벌을 받게 됩니까? < P > 국가 및 성 관련 규정에 따라 기업이 연금 보험료를 체납하거나 거부하는 것은 다음과 같은 처벌을 받는다. 첫째, 체납일로부터 매일 체납액 2‰ 의 연체료를 인상하고 노동보장행정부가 기한 내에 납부하도록 명령한다. 기한이 지나도 연금 보험료, 연체료를 납부하지 않는 사람은 노동보장행정부에서 인민법원에 법에 따라 강제 징수를 신청한다. 둘째, 연금 보험료를 체납하는 기업은 모두 우대, 평가, 업그레이드, 자동차, 이동 전화 등 전담상품을 구매할 수 없다. 셋째, 기업법인 대표에게 임금 상여금을 줄이고' 사회보험 징수 잠행조례' 관련 규정에 따라 경제처벌을 해야 한다. 벌금은 개인이 지불하며 부서에서 상환해서는 안 된다.

분담금 임금이란 무엇입니까?

분담금 임금은 기업이 총 임금, 개인이 전체 소득으로 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월