너는 반드시 직원들에게 일자리 수당을 남겨야 합니까?

1. 직원 유직 보조금은 줄 필요가 없고, 일반적으로 기업 스스로 마련한다. 직원을 위해 사회보장국에서 발급한 유직 훈련 보조금을 받는 것이다. 각 보험직자가 500 원을 넘지 않는 기준에 따라 일회성 교육보조금을 지급하여 기업이 직공을 조직하여 공대훈련을 할 수 있도록 지원하다.

2. 일회성 이직보조금은 전염병 기간 동안 실업보험 기능에 대한 국가의 보조금으로 동관이 이미 가동되었다. 보조금' 면제, 즉 향유' 는 기업 (단위) 신청이 필요 없다. 같은 기업은 일회성 교육보조금만 받을 수 있다. 보조금 대상에 속한 기업은 1 개월 후에도 우리시에서 일회성 재직 교육 보조금을 받지 못한 경우 해당 읍가 (캠퍼스) 사회보장기관에 신청할 수 있으며, 사회보장기관이 1 개월 이내에 심사 발급할 수 있습니다.

3.' 지방신춘민서비스보장업무를 잘 해준다는 통지' (중발전기 [202 1]4 호) 와' 따뜻한 설날 맞이' 특별행동 실시에 관한 통지' (인적자원 및 사회보장부 서신 202/

법적 근거

중화인민공화국 사회보험법 제 45 조 다음 조건을 충족하는 실업자는 실업보험기금에서 실업보험금을 받는다.

(1) 실업 전, 고용인과 본인은 이미 실업보험료를 1 년 동안 납부했다.

(2) 본인이 원하는 대로 취업을 중단하지 않는 것;

(c) 실업에 등록되어 구직 요구 사항이 있습니다.

중화인민공화국 사회보험법 제 46 조 * * * 실업자가 실직하기 전 본인과 고용인이 누적 납부한 지 1 년 미만 5 년 미만이며 실업보험금을 받는 기간은 최대 12 개월이다. 누적 분담금이 5 년 미만 10 년 미만인 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 18 개월이다. 누적 분담금 10 년 이상, 실업보험금 수령 기한은 최대 24 개월이다. 재취업 후 다시 실직한 경우, 분담금 시간을 다시 계산해 실업보험금 수령 기한과 전번 실업이 수령되어야 하고 받지 못한 실업보험금 기한을 합쳐 최대 24 개월을 넘지 않도록 계산한다.