허난성 직원 출산 보험 대책

제1장 총칙 제1조 중화인민공화국 노동법과 인민 노동법에 따라 출산 및 가족계획 과정에서 근로자의 기본 생활과 의료 안전을 보호하기 위해 중화민국, 이 방법은 《중화인민공화국 부녀권익보호법》 등 법률 법규와 본 성의 실제 상황에 근거하여 제정됩니다. 제2조 본 성 행정구역 내의 각종 기업, 국가기관, 사업체, 사회단체, 민간 비기업 단위, 근로자를 둔 개인공상가구(이하 총칭하여 고용주라 함)는 출산보험에 참여하고, 본 법안에 따라 직원에게 보험료를 지불합니다. 제3조 현급 이상 노동사회보장 행정부문은 해당 행정구역 내의 출산보험 업무를 책임진다.

노동사회보장행정부 산하 사회보험취급기관이 출산보험업무를 전문적으로 담당하고 있다. 제4조: 출산보험기금은 성, 직할시 정부가 조정하며, 현지 여건에 따라 현별로 조정할 수 있다.

사용자는 영토관리 원칙에 따라 출산보험에 가입해야 한다.

지방 기본 의료 보험에 참여하는 고용주는 지방 출산 보험 조정에 참여해야 합니다. 제2장 출산 보험 기금 제5조 출산 보험 기금은 다음 항목으로 구성됩니다:

(1) 고용주가 지불하는 출산 보험료,

(2) 출산 보험 기금 이자,

(3) 출산 보험료 지연 납부에 대한 연체 수수료

(4) 법에 따라 출산 보험 기금에 편입된 기타 자금. 제6조: 출산보험료는 지출과 수입과 지출의 균형에 따라 결정되는 수입 원칙에 따라 인상됩니다. 사용자가 출산보험료를 납부할 때에는 해당 근로자의 전년도 평균월급(근로자가 있는 개별상업가구의 경우 전년도 해당 지역에서 근무한 근로자의 월평균임금)을 사용합니다. 지불 기반으로. 기여율은 직원 평균 월급의 1%를 초과할 수 없습니다. 구체적인 비율은 각 조정 지역의 인민 정부가 결정합니다.

국가 기관과 재정이 급여를 부담하는 기타 고용주의 경우, 출산보험 지급 비율은 전년도 해당 기관 직원의 월평균 총액의 0.5%를 기준으로 결정됩니다. 제7조 사용자는 근로자 수와 임금 총액을 사실대로 신고하고 매월 출산 보험료를 전액 납부해야 합니다. 개인 근로자는 출산보험료를 납부하지 않습니다. 제8조 출산 보험 기금은 다음 지출에 사용됩니다:

(1) 출산 수당

(2) 출산 의료비

(3) 가족 계획 수술 의료비,

(4) 일회성 출산 보조금,

(5) 국가 및 지방에서 규정하는 출산 보험과 관련된 기타 비용. 제9조 출산보험금은 사회보장기금 특별재정계정에 예치하고 수입과 지출의 두 가지 방식으로 관리하며 자금은 전용으로 배정되며 어떤 단위나 개인도 유용하거나 유용할 수 없습니다. 제10조 노동사회보장행정부서는 법에 따라 출산보험료 징수, 납부, 출산보험기금의 관리, 사용을 감독검사한다.

재정 및 감사 부서는 법에 따라 출산 보험 기금의 수입, 지출 및 관리를 감독해야 합니다. 제3장 출산 보험 혜택 제11조 인구 및 가족 계획 관련 규정에 따라 출산 또는 임신 중절을 한 여성 근로자는 다음 법정 출산 휴가 기간 동안 임금을 받는 대신 출산 수당을 받아야 합니다.

( 1) 임신이 완료된 후 28주 이상 출산 또는 유도분만의 경우에는 90일의 출산수당을 지급하고, 출산이 어려운 경우에는 15일의 출산수당을 지급한다. 출산 수당은 추가로 15일씩 지급되며, 늦게 출산하는 경우에는 90일분의 출산 수당이 지급됩니다.

(2) 임신 12주부터 28주 미만 사이에 유산 또는 유도분만을 한 경우에는 42일의 출산수당을 지급한다.

(3) 임신 8주 이상 12주 미만 유산한 경우에는 30일, 임신 8주 미만인 경우에는 15일의 출산수당을 지급한다. 출산수당.

육아수당 일급은 여성근로자의 전년도 평균 월급을 30으로 나누어 산정하고, 출산보험기금에서 지급한다. 출산전 또는 가족계획 수술 전 여성근로자의 급여수준보다 출산수당이 낮은 경우에는 그 차액을 사용자가 보충한다.

국가 기관의 여성 직원과 재무부가 임금을 부담하는 기타 고용주는 출산 또는 임신 종료 시 출산 수당을 받지 못합니다. 제12조: 여성 근로자가 임신, 출산, 출산으로 인해 산욕기에 발생한 건강 검진비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비 및 기타 생식 의료비는 출산 보험 기금에서 지급됩니다.

출산으로 인한 합병증으로 인한 적격 여성 직원의 의료비는 출산휴가 기간 동안 출산보험기금에서 지급하며, 출산휴가 종료 후 지속적인 치료에 필요한 비용은 관련 규정에 따라 처리됩니다. 기본 의료 보험 규정에 따라. 제13조 다음 가족 계획 수술을 수행하는 직원에게 발생한 의료비는 출산 보험 기금에서 지급됩니다. (1) 나팔관(정자) 불임 수술

(2) 자궁내 장치 삽입 또는 제거 ;

(3) 국가 및 지방 가족 계획 규정을 준수하여 나팔관(정액) 살균을 실시한 후 재도관을 실시합니다.

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(4) 인공 임신 중절 (성별 선택에 의학적으로 필요하지 않은 인공 임신 중절은 제외). 제14조 출산 및 가족계획 수술에 대한 의료비가 성의 기본 의료보험 약품 목록, 진단 및 치료 항목, 의료 서비스 시설의 규정에 부합하는 경우 출산보험기금에서 지급한다. 제15조: 출산보험 의료 서비스는 지정된 의료 관리를 받아야 합니다.

긴급상황 및 긴급상황을 제외하고, 자녀가 있거나 가족계획 수술을 받는 직원은 지정된 의료기관 및 지정된 가족계획 기술서비스 기관에 가서 진료를 받아야 합니다.