산업재해노동중재보상기준

1. 산업재해 보험 대우에 대한 주요 보상 기준은 의료비, 일회성 장애 수당 (7 ~ 24 개월 임금, 근로자 장애 등급에 따라 결정됨), 일회성 고용 수당 (산업재해 근로자가 있는 주 산업재해 규정 및 근로자 장애 등급에 따라 노동관계를 해지할 때 수령함), 일회성 의료 수당 (산업재해 근로자가 있는 주 산업재해 규정에 따라) 입니다 노동관계를 해지할 때), 휴업 기간 임금 (노동능력 감정 결론통지서로 확정됨), 급식보조비, 간호비, 교통비 등. 둘째, 고용주가 근로자의 산업재해 지불을 거부하면 근로자는 노동중재를 신청하여 지불할 수 있다. 1. 현지 인적자원과 사회보장국 (속칭 노동국) 의 노동쟁의중재위원회에 가서 노동중재를 신청하다. 입건 시 반드시 지참해야 합니다: 중재 신청서 2 부, 신청인 신분증 사본 1 부 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용인 단위 상공업등록정보 (베이징 등 등록정보는 필요 없습니다. ); 2. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후 쌍방에 증거기간과 답변기간을 주어야 한다. 그런 다음 청문회를 열고 쌍방 간에 중재를 진행하다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 일반적으로 60 일 이내에 종결된다. 직원이 불복하면 상을받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 법적 근거:' 산업재해 보험 조례' 제 37 조 및 산업재해 근로자가 있는 성' 산업재해 보험 조례'. (1) 산업재해보험기금이 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 로 일회성 장애 보조금을 지급한다 (b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.