내몽골 바오터우의 최신 출산 휴가 규정은 무엇입니까?

1. 내몽골 포두시의 최신 출산 휴가는 98 일이다. 국가는 여성 출산 휴가를 98 일로 규정하고 있으며, 자격을 갖춘 여성은 60 일, 최대 158 일까지 늘어난다.

(1) 여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 받는다.

(2) 난산이라면 출산 휴가를 15 일 늘린다.

(3) 다둥이가 출산하는 경우, 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가 15 일을 증가시킨다.

(4) 임신 4 개월 미만, 15 일간의 출산 휴가를 즐긴다.

(5) 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다.

2. 법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조.

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

둘째, 최신 출산 휴가 임금은 어떻게 계산합니까?

최신 출산 휴가 급여는 다음과 같이 계산해야합니다.

1. 출산보험에 가입하지 않은 경우 출산휴가 임금은 고용주가 출산휴가 전 임금의 기준에 따라 지급한다.

2. 출산 보험에 가입한 경우 출산 휴가 기간 동안 출산 수당, 즉 출산 휴가 수당을 받을 수 있으며 출산 보험 기금이 지급한다.

근로자가 누려야 할 출산 수당은 근로자의 출산 또는 가족계획 수술 시 전년도 근로자의 월 평균 임금을 30 으로 나눈 다음 규정된 휴가 일수를 곱해 계산한다. 출산 휴가 기간 동안 출산수당은 고용인 단위가 근로자의 원래 임금 기준에 따라 월별로 지급한 후 사회보험 경영기관이 규정에 따라 고용인에게 지급한다. 조건부 조정 지역은 사회보험 경영기관이 금융기관에 의뢰해 직공에게 출산 수당을 직접 지급할 수 있다. 관련 법률에 따르면 여직자는 법률 법규의 규정에 따라 출산휴가를 즐긴다. 출산 휴가 기간의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급한다.